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【就活】面接

 就活面接はどのようなものでしょうか。 面接とは言っても、実は就活には、様々な種類の面接があります。 OB訪問、リクルーター面接、グループディスカッション、集団面接、個人面接、役員面接と、 立ち回り方は全て異なります。 

 

面接のマナー

 面接は、就活において内定を決める最終段階です。 ここでは面接のマナーを書いていきます。面接のマナーを守ること、知ることが最大の面接対策です。

 面接のマナーをわきまえて、くだらないことで落とされてしまわないように注意しましょう。 しかし、面接のマナーは「気にし過ぎ」な点もあります。気を付けるだけでなく、 それ以上に大切なことを見落とさないように注意しましょう。

 

OB訪問

 OB訪問とは、就活生が自ら会社に申し込み、同じ大学出身の先輩社員に会わせてもらう活動を言います。 OB訪問自分で申し込む面接です。 当然、先輩社員から評価され、人事部採用担当に結果が報告されます。

 正直、OB訪問までする必要はないと思いますが、熱意の表明にはなりますし、 リクルーター面接を実施していない企業では先輩社員と1対1で話せる良い機会になります。

 

リクルーター面接

 リクルーター面接とは、喫茶店や会社の一室で行われる面接の一種です。 ある日突然携帯に電話がかかってきて 「当社の社員と1対1で対話をする時間を設けたいと~」 と言われます。 これがリクルーター面接です。

 リクルーター面接は、建前上は面接ではありません。1対1の質問会だとか懇談会だとかは建前です。 事実上の面接です。いわば0次面接。面接ですので服装はスーツです。

 OB訪問が、就活生から申し込む0次面接だとすれば、 リクルーター面接は会社から申し込む0次面接です。 リクルーター面接は非常に大事なのでしっかり予習しておきましょう

 

【全勝】グループディスカッションのコツ

 グループディスカッションは、一次面接の前に行われることが多く、 エントリーシート提出後、最初の面接となる場合がほとんどです。

 グループディスカッションは与えられた1つの課題に対して、 同席した就活生たちと議論し、解決していこうという活動です。 当然、面接官が監視しており、評価されます。

 グループディスカッションのコツをおさえて、確実に一次面接に進めるように準備しましょう。

 

面接の対策

 面接対策をしましょう。 集団面接個人面接最終面接の区分に従って、 各面接を通過できるようにそれぞれ対策が必要です。

 面接は就活の最終決戦です。面接に打ち勝ち、晴れて内定を得たいものですね。

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面接質問回答集

 面接でされる質問回答です。

 質問に回答する際に重要になるのは就職活動の軸です。 就活の軸とはつまりは将来の夢ですが、「将来の夢を実現するために」を念頭において回答しなければなりません。 「目標、目的をもって生きている」ことをアピールするのです。

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面接のコツ

 面接コツを解説しています。 面接のコツは、「明るく大きな声で話す」「面接でされる質問を想定しておく」 「余計なことは言わない」ことです。

 面接は結局のところ、面接官と気が合うかどうかで採否が決まります。 しかし、面接のコツを抑えておけば、性格を勘違いされて落とされる可能性は低くできます。

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圧迫面接

 圧迫面接は就活生にとって大変ストレスになる面接方法です。 圧迫面接を採用している会社は少なくありません。 検索をかけるといろんな会社名が出てくると思います。

 圧迫面接にはどんな意味があるのでしょうか。 こういった面接は就活生にトラウマをもたらすこともあります。 人格を否定するような面接は人権的にも許されませんし、会社の評判も落としかねません。 一体誰が得をするのでしょうか。

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面接通過フラグ

 面接通過するときのフラグを紹介していきます。 これがあったから通過する、というわけではありませんが、通過するときの感触ってあるんですよね。

 例えば「グループ面接で面接官が、他の就活生の話に興味なさそう」「面接で『それが聞きたかった!』と言われる」 「配属先を告げられる」「最終面接の前に人事担当に呼ばれて話し合いをする」などですね。

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面接の自己紹介

 面接自己紹介のやり方について解説しています。 自己紹介は、コミュニケーション能力が問われます。面接の自己紹介は、ただ一方的に言いたいことを言えばいいというわけではありません。 相手の聞きたいことをわかりやすく話すことがコミュニケーション能力です。

 面接の自己紹介では、つい「自分を良く見せよう」としてしまいがちです。 難しい言葉を使って賢そうに見せかけたり、長々と自己PRしたりする人もいます。 しかし面接の自己紹介はそんなことは求められていません。

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面接の自己PR

 面接自己PRのやり方を解説します。 面接では一通りの自己紹介を終えたら必ず「自己PRをお願いします」あるいは「学生時代頑張ったことはなんですか?」 と問われます。

 転職でいう「自己PR」とは、自分の仕事の実績、会社にどんな利益をもたらすかのアピールです。 就活の「自己PR」も大学時代の実績自分の将来性のアピールですので、 「学生時代頑張ったこと」を面接で話せばよいのです。

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面接で短所を述べる

 面接短所はよく問われます。 自分で短所を言うのは、面接の場で自分の欠点を述べるわけですから気が引けてしまいますね。 しかし実は、面接で短所をきかれたとき、評価を高く上げるチャンスなのです。

 面接短所を聞かれたとき、自分の悪口はいいたくないので、 ダメージを低くしようと「どうでもいい短所」を言ったり、「短所は長所の裏返しです」と言ったりする人もいます。

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面接に有利な時間帯

 新卒就活面接には有利な時間帯があります。 面接の時間帯を自分で予約できる場合、有利な時間帯に予約をしたいものですね。 以下では面接有利時間帯を解説していきます。

 面接早い時間帯が良いです。面接を予約する際は、 最速の時間帯を選択しましょう。8時30分、9時など早い時間帯の場合は起きるのも大変ですが、 早ければ早いほど有利です。

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最終面接は何を見られているか

 最終面接は就活生の何を見ているのでしょうか。 最終面接は採用選考の最終段階であり、筆記試験、グループディスカッション、一次面接、二次面接と、 あらゆる段階を突破した就活生が辿り着くところです。実は、最終面接では既に、人事部の中では半分内定が決まっています

 最終面接に呼ばれる就活生は、採用しても良い学生ばかりが集められています。 しかし、最終的に内定を出すかどうか決めるのは人事部ではなく各部署の部長や、役員です。 人事部が採用してもいいと思った学生を、各部署の部長や役員に引き合わせ、最終的に採用を決めてもらうのが最終面接なのです。

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