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無い内定(NNT)【就活】

 就活において、内定無い状態をNNTといいます。 6月1日に面接が開始されると、徐々に内々定を得る人が増えて行きます。面接になかなか受からず内定がもらえないと、 「無い内定だ」と表現するのです。 

 10月1日は内定式が行われます。この時点で大半の就活生は内定を得て、就活を終えています。 この段階で無い内定の状態だと、精神的にも焦りを感じ始めます。

 私もしばらく無い内定でした。 持ち駒が減ってやばかったです。精神的に。疲れて、もう就活やめようと思った時に内々定が出ました。 人の前では余裕ぶって「就活?てきとーにやったよ!」なんて感じで言ってますが、 やはり無い内定の不安定感は異常です。二度と就活を経験したくないです。

 私はわりと就活をなめてかかりました。3月の時点で11社しかエントリーシートを提出しておらず、 適当にコピペして24社くらいに増やしたりしました。

 無い内定の原因は、プレエントリーの数が少なかったことやエントリーの数が少なかったことに尽きます。 あらゆる内定が無い人について、内定が無いのは、能力が足りないとか、頭が悪いとか、コミュニケーション能力がないなどの理由ではありません。 単に就活で見て回る会社の数が足りないだけです。

 無い内定を回避して内々定をもらうには、たくさんの会社にエントリーし、エントリーシートをたくさん書き、 面接をたくさん受けることです。

 

無い内定だとどうなるか

 内定無いと、就職できませんのでわざと留年して大学に残るか、 ハローワークで仕事を斡旋してもらうか、非正規雇用(派遣・パート・アルバイト)として働くか、 ニートになるかのいずれかとなります。

 以前は、大学4年生の4月にはおよそ就活の結果がわかっていました。就活がうまくいきそうにないから、 「大学院に行こう」という選択肢をとることもできました。しかし、就活の時期が遅くなり、 就活の結果がわかるころには大学院の試験も終わっています。

 すると「大学に残る」という選択肢が有力になりますが、これはつまり就職留年であり、 就活をもう1年行うために、わざと単位を落として留年する必要があります。 学費も余計にかかりますし、友達は卒業していきます。寂しいものです。

 しかしハローワークはあまりおすすめできません。 たいていの企業はリクナビやマイナビで新卒採用を行い、採用活動を終えます。 ハローワークで募集している会社は、リクナビやマイナビに載っていない企業というわけです。

 「カラ求人」も多く、助成金や融資で有利になるために「採用活動しました」というだけのために、 ハローワークに求人募集している会社も多く存在します。 失敗する可能性は高く、就職できたとしてもリクナビやマイナビに広告を出せないような会社になります。

 するとやはり、大学に残って就職留年するのが一番かと思われます。 卒業してしまうと「新卒」ではなくなりますが、留年すれば「新卒」で就活ができるのです。

 NNTになった場合を想定して、単位を取り残しておくことも考えられますね。

 

無い内定を回避する

 無い内定を回避しましょう。 就活について考えてみると今ではいろいろわかります。友達の話、先輩方の話、社員の方の話、 今の会社の人事の方の話。

 いろいろきいた結果、 「一本の塔を建てる」とよく言われたのですが、就活を終えてから意味がわかりました。

 それはすなわち「就職活動の軸」のことでした。 私は就活の軸というものをあまり考えていませんでしたので、 このサイトで書いていることは後からわかったことです。

 再三言っていますが、事務系の就活は企業と気が合うかどうかです。 企業の人事部の定めた採用方針に合っていれば採用されますし、 方針に合っていない、企業の性格に合っていなければ落ちます。

 私は就職活動中に就活スタイルを変えていません。 つまり、就活の軸がしっかりしていなくても、性格が合えば採用される可能性もあるということです。 私がそうなので。

 あまり有名でない業界、会社にも目を向けるべきです。 CMをしていて誰でも知っている企業なんてほんの一部です。 その中で性格が合う会社がないというのはおかしな話ではありません。 ここでも紹介している業界などを調べて挑戦してみてください。

 たくさんエントリーして面接をして、それでも無い内定だったときは、 そもそも民間企業に向いていないのかもしれません。

 その時公務員試験という選択肢を消さないために勉強をしてください。 手持ちぶさたな就活中に勉強をすると、心が落ち着きます。「どうしよう」等と思っている時間を勉強に捧げればいいのです。 公務員試験もだめなら資格試験、地元の役場、就職留年、研究者の道等選択肢はたくさんあります。

 4回生の10月に突然、就活を始めて同年12月に内定を得た友人がいます。 有名な会社ではありませんがきつい営業もなく休日も多く、給与もそこそこもらえるそうです。

 エントリーシートの作成を手伝ったりしましたが、 すぐに内定を得たのは、その友人は有名企業へのこだわりがなかったためだと思います。 他人に自慢するために会社に入るのか、自分のために会社に入るのか、一度考え直してみるのもいいかもしれません。

 とにかく無い内定だからといって終わりではありません。 今まで受けた会社と性格が合わなかっただけです。 落ち込むことはありません。

 

無い内定の特徴

 無い内定を解消し、内定を得るには無い内定の特徴を知ることが大切です。 無い内定になってしまう特徴を知り、自分に当てはまる項目があれば改善していきます。 無い内定対策をしていきましょう。

特徴1.面接で声が小さい

 面接で声が小さいのは、無い内定の特徴です。大きな声で話すのが恥ずかしくても、 たったそれだけで面接官の印象は変わります。 大きな声で、明るく元気よく話すことが大切です。

 面接は、入室から始まっています。入室するときのノックの音が小さく、挨拶の声も小さければ、 その時点で面接は不合格です。意識的に元気さをアピールしましょう。

特徴2.就活の軸がない

 就活の軸がないのは、無い内定の特徴です。学生時代頑張ったこと、志望動機がバラバラだと、 話に説得力がなく「志望度が低い」とみなされてしまいます。 就活の軸という将来の夢が前提にあり、その夢に向かって「学生時代これを頑張った」と述べ、 その夢を実現するためには「この会社に入社しなくてはならない」と述べるのです。

 「この会社に入って挑戦したいこと」とはつまりは就活の軸のことです。 これを確立していれば会社に対する強い熱意を表明することができ、 就活でも有利になっていきます。

 就活の軸がしっかりしていないと、エントリーシートの段階でも書類選考落ちになります。 就活が始まる3月1日までにある程度は考えておく必要があります。

特徴3.返事が遅い

 質問をされ、考え込んでしまって返事が遅れる・・・というのも無い内定の特徴です。 面接はあまり時間がありません。テンポよく答えていくことが必要です。

 正確な回答よりも、素早いレスポンスが求められています。 書面でのやりとりではなく面接なのです。会話において、相手を待たせるのはあまり良い印象を与えません。 多少自信がなくても、自信がある素振りでハキハキと素早く回答することが重要です。

特徴4.エントリーシートに誤字脱字がある

 エントリーシートは会社へのラブレターだとよく言われます。 ラブレターに誤字脱字をやっているようでは無い内定ルートです。 採用担当者も毎日たくさんのエントリーシートを読んでいるので、 誤字脱字があるとどうしても気になってしまいます。

 誤字脱字はもちろんのこと、文章がおかしい、矛盾しているといった問題も解決しておかなければなりません。 手書きのエントリーシートであっても、まずはパソコンに入力して読み返してみましょう。 すらすら読めて、ひっかかるところがなくなるまで確認を怠らないことが大切です。

特徴5.エントリーの数が少ない

 無い内定の原因は、エントリーの数が少ないことです。 何千人と受験する企業でも採用人数は30人~50人程度です。 そんな小さな枠を争うわけですから、内定確率としては非常に低いものになります。

 そもそも母数を増やす必要があります。エントリーは書類提出やWEBテストなど面倒ではありますが、 数をこなすことで内定をもらえる確率もあがっていきます。 面接を受けながら「あと1社しか残っていない・・・」なんて心配をしなくて済むくらい、 たくさんエントリーしましょう。

 

高学歴の無い内定

 高学歴でも無い内定になってしまうことは多々あります。 高学歴であるということは、それだけで強い資格となります。 しかし一方で、資格があるだけでは内定には結びつかないのです。

 TOEICスコアが900点あれば商社に内定をもらえる!というわけではないのと同様に、 高学歴だからといって無い内定にならない保障はどこにもないのです。

 就活は高い得点をとればいいというものではありません。 就活は人物評価なのです。どれだけ優秀な人物でも、 「会社の雰囲気と合わない」と思われたらそこで不合格です。

 就活において高学歴であるメリットは、大学名に感心した採用担当者がエントリーシートを読みこんでくれる可能性が高いということと、 採用担当者が上司に「この就活生は優秀です」と伝えるときに説得力があるくらいのものです。

 それ以上に面接で「良い人物」であることをアピールできなければ、 いくらエントリーシートが通過したところで内定をもらうに至りません。 また、会社と気が合うかどうかも重要な指標です。

 会社の雰囲気というものはなかなか外からでは見えない部分が多いですが、 会社説明会にきている社員の部下になれるかどうかを一つの判断基準にするのがおすすめです。

 「この人と一緒に働きたい」と思うか「この人とはあまり関わりたくない」と思うかで、 その会社と気が合うかどうか、少しだけわかります。

 話を戻しますが、高学歴無い内定だと恥ずかしいと思う就活生も多いようです。 「高学歴なんだからどこからでも内定もらえるだろう。無い内定なのは、相当人格に問題があるのでは?」 と悩んだりするわけです。

 しかしそもそも、高学歴ならば無い内定にならないというわけではありません。 書類選考を通過したらあとはみんな平等です。なぜなら、面接でも学歴が物を言うとしたら、 そもそも書類選考で高学歴だけ残して他は不合格にしているはずだからです。

 「高学歴なのに内定が無い・・・」なんて気にする必要はありません。 もう学歴が関係する段階は終わっているのです。 単に会社と気が合わなかっただけということです。

 

内定の確実性を高める!5つの就活サイト

 

キャリアパーク

 みなさんは就活の模範解答を持っていますか?就活の問題点は、模範解答を見られないことです。 できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

 就活本や人事関連の書籍を購入する方法もありますが、ビジネス本の類は1800円~3000円と、就活生にとってはけっこう高額です。 しかし、一流企業内定者のエントリーシートを無料でダウンロードできる就活サイトがあります

 それは、キャリアパークです。 実際に内定した人が提出したエントリーシートを無料配布しています。例えばパナソニック、NHK、リクルート、花王、森ビル、シティバンク、 サントリー、モルガンスタンレー、ゴールドマンサックスなど超一流企業のものがそろっています。

 このほかにも業界研究のまとめ女子就活生向けのマニュアル面接官が使う評価シートの例など、 様々な内定に直結する資料が無料配布されています。2017年卒では就活生の約30%に当たる13万人が利用したほどで、これを読まない手はないと思います。



 

MeetsCompany

 すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。 しかし、実際は「内定までの道のりが非常に長い」という事情があります。

 多くの会社は採用担当者が採用決定権限を持っておらず、 また採用決定権限を持つ役員による最終面接までに、いくつものステップを経て採用候補者を絞り込もうとします。 これが就活がまどろっこしくてめんどくさい理由です。

 その余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。 あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、 その場で面接が始まったり、合同説明会その場で内定がもらえたりするイベントがあります。

 それが「MeetsCompany 」です。

 MeetsCompanyは余計な手順を省いてその場で面接を開始する内定直結イベントを開催しています。 最短1日で内定を取れますので、就活を手っ取り早く終わらせることができます。



 

キミスカ

 会社探しって大変ですよね。 無数にある会社から自分に合った会社を探すのは非常に難しく、 自分が合っていると思っても、会社が合っていないと判断したら落とされるわけです。

 しかし、自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

 それは「キミスカ 」です。

 キミスカではインターン経験や他社の選考状況をシェアすることで、各企業の人事部がチェックしてスカウトを送ってくれます。 これまで就活で頑張ってきた内容を登録しておけば、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもある就活サイトです。

 従来ですと、面接で落ちると無駄になっていたエントリーシート、グループディスカッションや面接での頑張りを、 「スカウトされる材料」として使うことができるのです。 スカウトがたくさん来れば、いちいちプレエントリーしたり、エントリーシートを書く手間が省けるので時間短縮になりますね。



 

Start就活

 2019年卒のみなさんはもう就活サイト5社くらいは登録しましたか?もう2019年卒の就活は始まっています! 一般的に就活サイトへは5社以上登録する就活生がほとんどです。 リクナビやマイナビだけでは足らず、志望企業のヌケ、モレのないようにしましょう。

 逆求人で会社からスカウトをもらうジョブラス新卒、 焼き肉を食べながら面接をするニクリーチ、プロのコンサルタントの支援を受けて特別ルートで内定をもらうSpring・・・ このようないろんな面白い就活サイトが何十社も存在しています。

 しかし、何度も個人情報を入力して就活サイトに登録するのはめんどうですし、良い就活サイトを探すのも大変です。 その余計なステップを究極的に省いたのが、「Start就活」です。

 Start就活を使えば、登録したい就活サイトにチェックを入れるだけで、50社以上の就活サイトに一括登録することができます。 さらに、無料でWEBテスト対策ができ、正答率も表示される便利機能まで提供されています。 ぜひ登録して、就活を有利にすすめましょう。



 

LEAVING

 みなさんはインターンシップに申し込みましたか?2019年卒からはインターンシップが選考の中心になります。 インターンシップは内定に直結する重要なイベントです。インターンシップには、大学1年生から参加することができます

 ところで、「企業」と聞いて、いまのあなたは何社思い浮かぶでしょうか。 おそらく20社くらいだと思います。就活開始当時は私もそうでした。しかし、無数にある会社からたった1社を選ぶのですから、 会社はいくらでも知っておきたいですよね。当然、インターンシップにも何社も何社も参加することで就活はさらに有利になります

 優良企業、大手企業のインターンシップに申し込める上に、毎月優良企業を紹介してくれる就活サイトがあります。 それは、LEAVING(リービング)です。 LEAVINGは長期・有給のインターンシップを募集している優良企業を厳選掲載しており、 マンツーマンでおすすめ企業を紹介してくれる就活サイトです。

 自己PRのつくりかたは学生時代頑張ったことで解説しています。 自己PRを準備してインターンエントリー会を申し込み、内定をかっさらってしまいましょう。



 どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。 書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

 「就職活動の軸=将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」