就職留年で【大手に行けるやり方】と、やり直し就活術

　就職留年は、新卒枠を維持しつつ大手企業への再挑戦が可能な戦略です。 就職浪人と異なり“現役学生”として応募でき、明確な目的と前向きな説明があれば評価を落とすことはありません。

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【実例】就職留年から大手企業に内定した人の特徴とは？

　結論から言うと、就職留年から大手企業の内定は取れます。

　就職留年を経て、見事に大手企業から内定を勝ち取った人には、共通する特徴があります。 ただ漫然と過ごすのではなく、1年という時間を「自分を磨くチャンス」と捉え、戦略的に行動していたのです。 ここでは、私の友人の実例をもとに、その成功パターンをご紹介します。

実例｜司法書士試験に挑戦 → 政府系銀行に内定

　友人Aさんは、大学4年時に司法書士試験に挑戦していたことから、就活との両立が難しく、あえて就職留年を選びました。 翌年、しっかりと準備した上で再チャレンジし、政府系銀行（金融業界の大手）から内定を得ることができました。

面接では「自己成長と挑戦の1年」をアピール

　面接官から留年理由を問われた際、Aさんは「資格取得という明確な目標を持ち、自己成長のための1年だった」とポジティブかつ具体的に説明しました。 単なる“逃げ”ではなく、“挑戦”であったことを伝える姿勢が、高く評価されたようです。

　実際、司法書士試験は入行後に受けて合格したのですが、つまり就活当時はまだ受験生だったということです。 面接では「難しい資格に挑戦している」ことが評価され、「受かったかどうか」は評価の対象外でした。

やり直し就活では事前準備が圧倒的に違う

　Aさんが就活で意識していたポイントは以下の通りです。

　就職留年という選択を「ブランク」にせず、努力と成果の1年間に変えることで、企業からの評価も大きく変わります。

インターンやOBOG訪問で実践経験を積む

　また、Aさんは留年中に複数の業界インターンやOBOG訪問を通じて、現場で働く人の声を直接聞くようにしていました。 これにより、志望理由にもリアリティが加わり、面接での説得力も一層強まりました。

　就職留年は、「何をしたか」で評価が分かれます。ただの空白期間にせず、自ら動き、挑戦し続けた人が、最終的に大手企業からチャンスをつかんでいます。

就職留年の2つのやり方

　「大手に行きたいけど内定が取れなかった」「納得できないまま卒業したくない」…そんなあなたにとって、就職留年はもう一度チャンスをつかむための有効な選択肢です。 ここでは、実際に大手企業へ再挑戦する学生が選んでいる2つの方法を詳しく解説します。

① 単位をわざと落とす｜就職留年の王道パターン

　もっとも一般的な方法は、卒業要件となる単位を1科目だけわざと落とすことで、翌年度も「在学扱い」を維持するやり方です。

具体的には、以下のような単位が対象になりやすいです：

　この方法は「単位が足りないから卒業できない」という扱いになるため、就職活動中も正式に“新卒枠”として応募が可能です。

　私の場合、必修科目など難しいものは取得しておいて、出席だけで単位が取れるものをあえて残しておきました。

② 単位が足りてる場合は「卒業延期制度」を活用

　すでに単位が足りてる場合でも、卒業延期制度を利用すれば、大学に籍を残して就職活動を続けることが可能です。

　この制度は、たとえば早稲田大学や関西学院大学など複数の大学で導入されており、 就職活動の継続や進路再考のための時間確保といった理由が認められるケースがあります。

　利用時には以下の点を必ず確認しましょう。

　制度の有無や内容は大学によって異なるため、早めに教務課やキャリアセンターに相談することが大切です。 国立大学では認められないことが多いため、3年生の間に「単位をわざと落とす」方向で調整しておきましょう。

　就職留年は、やみくもに選ぶものではありません。正しい方法と明確な目的を持って行動することで、大手企業への再チャレンジを現実にできるのです。

やり直し就活術

　就職留年を選んだあなたが「再挑戦」を果たすためには、就活における戦略が重要です。 留年の理由をどう説明し、再挑戦に備えるかが、成功のカギを握ります。 ここでは、留年理由の答え方と、やり直し就活で必ずやるべきことを解説します。

留年理由の答え方

　面接官に留年の理由を問われたとき、後ろ向きな言い訳ではなく、しっかりとした戦略を持って答えることが大切です。 留年を「成長のためのステップ」としてポジティブに伝えることが成功のポイントです。以下の例文を参考にしましょう。

再挑戦で必ずやるべきこと

　就職留年後の就活は、ただのやり直しではなく、より高いレベルでの再出発です。 ここでは、再挑戦に必要な準備を整理しました。

自己分析の深掘り（価値観・失敗の原因）

　自己分析を徹底的に行い、自分の価値観や過去の失敗の原因を掘り下げることが、次回の就活成功への第一歩です。 自分の強みや弱みを正確に把握することで、志望企業とのマッチ度をより明確にできます。

　就活の軸・ES作成には、「【キャリアチケットスカウト】 」という就活アプリ（完全無料）を使うのがおすすめです。

　このアプリでは5つの質問に、回答を選択するだけで自己分析が完了し、アプリ起動から「3分」で就活の軸を持つことができます。 またESの定番である「自己PR」「他己分析」「自分史」などもテンプレートに穴埋めするだけで作成でき、 説得力あるESがスマホ1つでできるようになっています。

　加えて、作成した「就活の軸」「自己PR」を企業の人事が見て、特別選考にスカウトされる機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、スカウトが来れば説得力あるESができた証拠になりますよね。 すでに書類選考突破の状態ですから、そのまま選考を受ければ早期内定を確保することも可能でしょう。

ダウンロードはこちらから

エントリー企業の見直し（志望度・マッチ度）

　一度選んだ企業の中で、自分に本当に合った企業はどこかを再評価することが必要です。 志望度が高くても、自分の価値観やスキルに合わない企業に応募しても意味がありません。 再挑戦の際には、企業研究を徹底的に行い、自分に合う企業を見つけましょう。

　企業探しにはスカウト型就活サイトの利用がおすすめです。 一口に大手とは言っても、「知名度の高い難関企業」ばかりではなく、「知名度は低いけど世界的なBtoB企業」などたくさんあります。

　次の関連記事では、大手とマッチングしやすいサイトをランキング形式で紹介していますので、ぜひご利用ください。

SPI・面接・ESの再対策

　就職留年中に見逃しがちなのが、SPIや面接、エントリーシート（ES）の再対策です。 過去の失敗を活かして、試験内容や面接対策を見直し、徹底的に準備しましょう。特に、面接では自分の1年間の成長をしっかり伝えることが重要です。

　次の関連記事では、165社の面接の深掘り質問を分析し、それに対応したESの書き方を解説しています。 書類選考で落ちることが多かった場合、面接の質問に困ることが多かった場合、ぜひ確認してみてください。

資格や長期インターンなどの成果を「成長実績」として使う

　就職留年中に取得した資格や長期インターンでの経験は、「成長実績」として面接でアピールできます。 これらの実績を活かして、自己PRに説得力を持たせましょう。特に、大手企業では「実績に基づく成長」を重視します。

　就職留年は、ただの時間の浪費ではなく、自己成長と戦略的なアプローチによって再挑戦のチャンスを手に入れることができます。 しっかりと準備を整え、前向きな理由で就活を再スタートしましょう。

留年中の過ごし方

　就職留年をチャンスに変えるためには、中身の濃い1年を過ごすことが不可欠です。 大手企業は「この1年で何を得たのか？」を重視します。ここでは、留年中にやっておきたい具体的な取り組みを紹介します。

TOEIC600点以上や簿記2級などの“見える実績”をつくる

　資格の取得は、努力とスキルの証明になります。特にTOEIC600点以上、簿記2級、ITパスポート、基本情報技術者などは、多くの企業が評価する指標です。 数字で示せる実績は、自己PRや面接で非常に効果的です。

　特に簿記2級は財務諸表を読めるようになり、企業研究でも役立つためおすすめです。

長期インターンで実務経験を積む

　就活で大きな武器になるのが実践的な経験です。 長期インターンを通じて、ビジネスマナーや業界知識、現場の課題に触れることができます。 特に、ベンチャー企業やスタートアップでは裁量のある仕事を任されることも多く、成長スピードも加速します。

　また、近年はインターン経由の優遇選考で内定が取れる場合が増えていますので、 ぜひ志望企業のなるべく長いインターンに参加しましょう。

課外活動・ボランティア・ビジネスコンテスト参加も効果的

　社会との接点を持つ活動も評価されます。 ボランティアや学生団体での活動、ビジネスコンテストへの参加などは、リーダーシップや行動力のアピール材料になります。 就職面接では「自分で動いた経験」が語れるかどうかが大切です。

SNS活用で情報収集・OB訪問のきっかけに

　就活において、情報収集と人脈形成は成功の鍵です。 X（旧Twitter）やLinkedInなどのSNSを活用すれば、業界の最新情報を得られるだけでなく、OB・OG訪問のきっかけにもなります。 発信を通じて自身の考えや活動を可視化することで、面接時の話題にもつながります。

　就職留年は、ただ時間を過ごすのではなく、次のチャンスに向けて仕込む1年です。見える実績と経験を積み重ねることで、大手企業への道も大きく開けていきます。

就職留年のメリット・デメリットを再確認

　就職留年はうまく活用すればチャンスになりますが、一方でリスクや注意点もあります。 ここでは、メリットとデメリットをバランスよく整理し、後悔のない選択ができるようにしましょう。

✅ 就職留年のメリット

⚠ 就職留年のデメリット

「就職留年はやめとけ」と言われる理由とは？

　ネット上では「就職留年はやめとけ」という声もあります。 その多くは準備不足のまま時間を浪費してしまったケースです。

　何も行動せず、前年と同じ就活を繰り返してしまうと結果も変わりません。 また、明確な理由や成長が説明できない場合、企業から「計画性がない」「責任感がない」と見なされるリスクもあります。

　就職留年を選ぶなら、「この1年で自分は何を得るのか」を明確にし、周囲の声に流されず戦略的に動くことが何より大切です。