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就活は理系が有利?

 就活理系有利とよく言われます。 たしかに旧帝大や難関大学の理系は就活が楽だとよくききます。研究室にはいくつもの有名企業・大企業から推薦枠があり、 誰もがうらやましがる優良企業の推薦枠が余ってしまうほどです。

 今回は本当に就活は理系が有利なのか、なぜ有利なのかについて述べていきたいと思います。 

 

理系限定の求人が多い

 就活理系有利と言われる一つの理由は、理系限定の求人が多いことです。 就活イベントは「理系限定」と題されたイベントも多く、理系限定の会社説明会、理系限定のセミナー、理系限定のインターンシップなどが、 数多く開催されています。

 既に就活を始めている方ならご存知でしょうが、合同会社説明会に参加して企業のブースに入って説明が始まるのを待っていると、 社員がこう話しかけてきます。

 「あなたは理系ですか?

 ひどいところだと、「あー文系かー。うちは文系の積極採用はしてないんだよねー。」などと言われたり、 「うちは理系がほしいんだよねー。」と嫌味を言われたりします。 こういう会社ばかりというわけではありませんが、就活をしている文系の学生に話を聞くと、 こういうことを言われた経験のある人は多いようです。

 もちろん説明会だけではありません。大企業の募集人数は理系に偏っています。 例えば東京ガスは文系約30人に対して理系約70人です。JR東海、JR西日本、JR東日本などでは、 文系約30人に対して理系約130人です。NEXCO各社も文系約30人に対して理系約50人と、 多くの企業で理系のほうが多く募集されています

 また「採用職種」の欄を見ると、研究・開発・設計・調達購買・品質管理・工程管理などの職種は「理系学部限定」なのに対して、 営業は「全学部・全学科」が募集対象です。

 理系しか応募できない職種がある一方で、文系しか応募できない職種はありません。 この意味でも理系の求人は多く、文系の求人は少ないともいえるでしょう。

 

理系は即戦力

 なぜ就活では理系が求められるのでしょうか。 それは、理系が即戦力になるからです。

 自社製品の構造や仕組みなどは、理系にしかわからないというものではありません。 というより、文系出身だから知らなくていいというわけにはいきません。 就職すると嫌でも構造や仕組みに詳しくなっていきます。

 私も文系出身ですが、会社で構造力学を学んでお客さんと1人で設計打ち合わせをしていますし、 CADで図面もかけますし、現場の打ち合わせもできます。しかし、そこに至るまで会社で勉強の期間が必要でした。

 一方で理系出身者はすでにそういった知識を大学で学んでおり、土台ができています。 一から勉強しなくてはならない文系出身者に対して理系出身者はその点で先行しているのです。

 文系は、就職すると最初に営業に配属されます。もちろん経理や法務に配属される人もいますが、 多くの文系学生は営業職につくでしょう。数年間、お客さんとの打ち合わせを経験し、 技術的な知識を身につけ、商品開発部門や調達購買部門にうつったりしていくのです。

 理系は、そういった勉強期間なしに設計部門や製造部門、研究開発部門に配属されます。 もちろん大学の研究がそのまま仕事になるわけではないのでその部門での勉強期間はあるのですが、 配属当初からいきなり商品の設計を行い、品質の管理をしたり、研究所で商品開発をするのです。

 さらに言えば、文系出身者は数学や理科系科目が苦手な人も多いです。 計算が苦手で技術的な知識を身につけるのに時間がかかる人も大勢います。

 一方で理系出身者は前提として技術的な知識を身につけています。 この意味でも文系は就職後どうなるかわからない一方で、理系は即戦力なのです。

 

理系にできない仕事はない

 先にも触れましたが、事務系職種は「全学部・全学科」が募集対象です。 理系でも営業・経理・法務・総務・人事などに就職することは可能です。 ここで言えることは、文系にできて、理系にできない仕事はないということです。

 残念ながら法務は法学部出身でないとできないだとか、経理は経済学部出身でないとできないということはありません。 どちらも大学の専攻そのものが仕事になるのではなく、ほとんど専攻とは関係のない業務です。 社内規定に違反していないか、正しく計算されているかどうかのチェックなどが最初の主な業務になります。

 営業も総務も人事も、特に文系出身でないとできない仕事ではありませんし、 法務も経理も特に文系出身だから有利というものでもありません。

 それどころかメーカーでもエンジニアリングでもない「銀行」「証券」などの企業でも、理系出身者の就職は多いです。 銀行や証券の仕事は数字を扱うことが多く、「経済を学んでいる」ことよりも「数字に強い」ことのほうが重宝される場合があります。 技術職の募集のない学科の人や、技術職での就職を嫌がった人が銀行や証券会社に就職することもあるのです。

 「文系の独壇場」と言える仕事はおそらく、大学の専攻がそのまま就職試験になる「公務員行政職」や「弁護士」「会計士」などの資格職くらいでしょう。

 一方で、理系でないとできない仕事はあります。設計部門や製造部門に文系出身者が配属されることはまず、ありません。 就職してから技術的知識を身につけた人と、就職前から技術的知識をもっている人とでは比べ物になりません。 同じ年数働くと、即戦力で技術職についている人のほうが何歩も先行しているのです。

 理系でないとできない仕事はある一方で、理系だとできない仕事はありません。 こうなると、可能性の幅広い理系出身者が就活で重宝されるのも納得できますね。

 

理系のデメリット

 「就職は理系有利理系最強!」とまでは言えないのが現実です。 もちろん企業は理系学生を求めますし、「事務系職種」に加えて「技術系職種」も応募できる理系は、 就活ではかなり有利のように思えます。

 しかし実は、理系であることが就活に不利になる場合もあるのです。

 理系のデメリットはまず「研究が忙しくて就活に使える時間がない」ことです。 理系学部だと「必修科目」が多く、文系学部ほど時間割に自由がききません。 また研究室に配属されるため講義がない時間は基本的に研究です。

 私の友人たちも研究室に配属されると、朝から晩まで研究室にこもりっきりで、 必修科目の試験勉強にあてる時間すら足りないという人が多かったです。 そんな状況ですから必然的に就活に費やせる時間は少なくなっていきます。

 業界とコネのある教授だと、忙しく研究をさせる代わりに大企業の推薦枠をとってきて、 「就職の面倒はみてやるから研究に専念しろ」というわけです。 しかし、必ずしも行きたい企業の推薦枠を教授がもっているとは限りません

 行きたい企業が別にあるのに研究が忙しくて就活がままならず、仕方なく推薦枠のある企業に就職する人も多いです。 さらに言えば推薦枠があるから100%就職できるというわけでもありません。面接で落ちることは当然あります。 この状況で「就活が有利」とまでは言えないでしょう。

 もう一つ、理系のデメリットがあります。それは「研究がそのまま仕事になってしまう」ことです。

 文系だと専攻がそのまま仕事になることはありません。そのため、メーカー企業でもエンジニアリング企業でも、 建設会社も銀行や証券会社も選べます。しかし、理系の場合は業界が選び放題というわけではありません

 理系は専門性が高いため専攻に関係した業界でないと相手にされないのです。 例えば理学部化学科で研究をしていた学生は、メーカー企業では大ウケしますが、 建設会社や銀行などにいくと「冷やかしだろう」と思われてしまいます。

 逆にコンクリートの研究をしていた人がメーカー企業へ行こうとしても、 技術職の募集には応募できませんし、文系と同じ扱いになるどころか「どうせ建設会社に内定をもらってそっちに行くだろう」と思われて、 そもそも事務系職種にも採用されない可能性が高いです。

 このように理系だと専攻に関係する会社にしか就職できない縛りができてしまいます。

 

理系の就活は時間との戦い

 希望する会社が自分の専門科目と一致していて、推薦枠もある場合ならともかく、 そうでない場合や推薦枠の合格率が低い場合は文系学生と同じくらい就活に取り組む必要があります。 研究や必修科目に時間をとられがちな理系学生は就活が不利になることだってあるのです。

 理系学生は、文系学生よりはるかに短い時間で数多くの会社への応募を済ませ、面接や筆記試験に臨まなければなりません。 通常通り、リクナビやマイナビでプレエントリーして1社ずつエントリーシートを書いて、 1社ずつ筆記試験を受けているのでは到底時間が足りません。

 幸いにして今では時間のない理系学生でもじゅうぶんに就活ができるように、 様々な就活サービスがあります。

 キミスカ や、 MeetsCompanyに参加する ことで、 就活を有利に進めていきましょう。

 

手っ取り早く内定をもらうには

 

キャリアパーク

 みなさんは就活の模範解答を持っていますか?就活の問題点は、模範解答を見られないことです。 できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

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 それは、キャリアパークです。 実際に内定した人が提出したエントリーシートを無料配布しています。例えばパナソニック、NHK、リクルート、花王、森ビル、シティバンク、 サントリー、モルガンスタンレー、ゴールドマンサックスなど超一流企業のものがそろっています。

 このほかにも業界研究のまとめ女子就活生向けのマニュアル面接官が使う評価シートの例など、 様々な内定に直結する資料が無料配布されています。2017年卒では就活生の約30%に当たる13万人が利用したほどで、これを読まない手はないと思います。



 

MeetsCompany

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 それが「MeetsCompany 」です。

 2018年卒もまだ間に合います。MeetsCompanyは参加者内定率96%を誇っており、 最短1日で内定を取れますので、就活を手っ取り早く終わらせることができます。



 

ハタラクティブ

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 ぜひStart就活で就活の良いスタートを切りましょう。



 どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。 書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

 「就職活動の軸=将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」