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総合職とエリア総合職【就活】

 JR西日本や三井住友カード、大和証券など様々な企業にエリア総合職という職があります。 総合職とエリア総合職の違いについて説明します。 

 

エリア総合職とは?

 転勤がない、そのエリア限定の総合職です。 「総合職とエリア総合職で昇給は変わらない」「役職もつく」「転勤がないだけで出世もする」 などと説明されます。

 総合職から「転勤」を引いたものだとしたら、あまりにもおいしすぎる制度ですね。 しかし残念ながら、転勤を拒否して出世することはまずありません。 会社の言うとおりに転勤して、いろんな地域で働いて初めて、いろんな地域をまとめる管理職になれるのです。

 「引越ししまくりたい」というだけの理由で全社コースの総合職を選ぶ人は少ないでしょう。 それでも実際には多くの人が全社コースの総合職を選びます。それは、エリア総合職という制度の秘密にあります。

 

エリア総合職は、一般職の延長

 女性の活用、女性の社会進出が一般化した現在、女性を一般職だけに置いておくのはもったいないものです。 しかし結婚出産となると、転勤を命じた時辞められてしまうかもしれません。 全社コースが前提の総合職だとありうることです。

 そこで、転勤をしなくてもいい総合職ができたのです。それがエリア総合職です。 一般職よりは責任があり、待遇も良いです。その一方で転勤がありませんので、 結婚後も会社に残ってもらえる可能性が高いです。

 金融や大企業のエリア総合職のほとんどが女性社員です。 転勤がないのは女の子用の仕事なのです。男性諸君には転勤を避けて出世する道はないようです。

 

総合職とエリア総合職の違い

 全社コースの総合職は全国をまわって仕事をします。 エリア総合職は1つの支社、1つのエリア内でのみ仕事をします。

 全国の支社をまとめるような仕事は全社コースの総合職にしかできません。 つまり、役職が課長以上になってくるとエリア総合職の席が少なくなっていくということです。

 説明会でこれに関して質問しても、明確な答えは返ってきません。 というのも、エリア総合職は一般職では物足りないけど引越しは嫌だという女性のために作られました なんて言ってしまえば男女雇用機会均等法違反になってしまうからです。

 また「待遇に差がある」ということも言えません。「エリア総合職は出世しにくいよ」なんて言っては、 叩かれる原因になります。

 役職がつかないわけではないですし、同じ昇給表を使ってはいるので嘘をついてはいませんね。 役職のつきやすさ、昇給のスピードについて触れられていない点には注意しなければなりません。

 しかし「全社コースにはできて、エリア総合職にはできない仕事はたくさんある」とだけ聞き出すことができました。 この言葉がすべてを物語っていますね。まあ同時に「エリア総合職でないとできない仕事もある」とも仰っていたのですが。

 「部長にもなれるエリア総合職」だなんてうまくいったものです。そのエリア限定の総務部の部長にはなれるかもしれませんが、 営業部の部長や、商品開発部の部長は無理でしょう。部長はいろんな地域の社員をまとめなければなりません。 一つのエリアだけで勤めて部下に出来る人は少ないです。

 「部長にもなれる!」は逆に言えば「どんなに頑張っても部長どまり」というわけです。部長ですら狭き門です。 本部長や理事、役員にはなれないと白状しているようなものです。 やっぱりエリア総合職は一般職の延長だと言えますね。

 

エリア総合職では出世の道も狭き門

 全国を取りまとめるような役職はたくさんあります。 課長や次長は全国の平社員を取りまとめ、部長は全国の課長を取りまとめます。

 エリア総合職でその支社にしかない部署の課長や部長にはなれても、 全国にある部署の課長や部長になることは難しいでしょう。 ましてや本部長や役員となると全国を転々として全社のことを知らないと非常に厳しいです。

 その一方で、そのエリアにしかない部署でも、全社コースの総合職がエリア総合職を押しのけて役職を得ることはできます。 そのエリア特有の事情は、部下に聞けばいいからです。エリア総合職の課長補佐がその役割を果たしてくれることでしょう。

 さて、エリア総合職の部下とはいったい誰なんでしょう? それはエリア総合職の後輩と一般職です。

 そういうわけで、出世を目指すならエリア総合職ではなく、全社コースの総合職で入社するべきです。