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会社の現実

 就活掲示板などでは会社に対して夢を見ている節があります。 会社はそんなにシステマチックなものではなく、感情的で、非論理的です。

 掲示板や就活生の会話でなされる噂について検証してきます。 

 

高学歴以外はソルジャー?

 就活でよく言われる「高学歴以外はソルジャー要員」について検証します。 旧帝大、早慶上智、MARCH、関関同立、上位国公立大学以外はソルジャー要員として採用されるという噂です。

 就活掲示板では、銀行や証券、メーカーなどの企業で一生涯を営業マンとして過ごす人のことをソルジャーと呼びます。 いわゆる高学歴は出世要員で、将来の幹部候補生であり、課長・次長・部長と昇進していく一方、 高学歴以外の社員はソルジャー要員であり、一生涯を平社員で過ごすという噂です。

 採用の段階では昇進などまったく決まっていません

 同じ大学を卒業していても昇進のスピードには差がありますし、 旧帝大を出ていても窓際族なんてこともあります。 むしろ課長や部長の座を、高専卒の社員に奪い取られている旧帝大卒もいます。

 確かに就活の段階では学歴がある程度左右する場面もあるかもしれません。 しかし、入社してしまえばもはや差はありません。 あとはどれだけ仕事ができ、どれだけ気に入られるかです。

 少なくとも新卒で入社して数年間は、同期と昇給は同じスピードです。 差が出始めるのは入社4~5年後からであり、高学歴だからといって昇給が早いわけでもなく、 高学歴でないからといって昇給が遅いわけでもありません。

 確かに入社時点で幹部候補生と平社員を分けていたらカリキュラムも異なってくると思いますし、 その方が効率はいいかもしれません。しかし、会社はそこまでシステマチックにできていないのです。 結局のところ、上司の一言で昇進も、異動も、出向も決まってしまうのです。

 逆に言えば、学歴にコンプレックスを抱いている人は、入社さえしてしまえばもはや学歴に悩まされることはありません。

 

会社はスマートじゃない

 「スマートな就活」だとかなんか言ってますが、会社はスマートじゃありません。 前時代的、古臭い、泥臭い。そんな感じです。 新入社員が目の当りにする会社の現実を紹介していきます。

1.会社は紙文化

 上司はパソコンのモニタは苦手です。エクセルやワードで打った文書をメールで添付するのでなく、 印刷して持っていったり、郵送したりしなければなりません。 今は21世紀なんですけどね。

2.反論や理由の説明をしてはいけない

 「なんでこんな風にしたん?」
 「○○だからです」
 「お前反論したらあかんわー」

 !?

 新入社員の扱いってこんなもんです。これぞ会社の現実。 理由をきいておいて、理由の説明をしてはいけないのです。なんだこれ。

3.価値観の押し付け

 お金について果てしなく無駄な使い方を推奨されます。 私はキャバクラで楽しかった思い出はありませんが、「絶対はまるし、はまらないのはおかしい」などと言われて、 行く計画を勝手に立てられます。自腹です。

4.会社はとにかく理不尽

 居酒屋にて
 「もうみんなお腹いっぱいだし、お前食ってないだろ?自分が食べたいもの頼んでいいよ」
 「じゃあから揚げを」
 「なんでから揚げなんか頼むんだよ」

 !?

 会社の現実ってこんなもんなので、「スマートな就活」をしたところで、 いわゆる大企業にはウケませんよってことですね。

 

手っ取り早く内定をもらうには

 

キャリアパーク

 みなさんは就活の模範解答を持っていますか?就活の問題点は、模範解答を見られないことです。 できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

 就活本や人事関連の書籍を購入する方法もありますが、ビジネス本の類は1800円~3000円と、就活生にとってはけっこう高額です。 しかし、一流企業内定者のエントリーシートを無料でダウンロードできる就活サイトがあります

 それは、キャリアパークです。 実際に内定した人が提出したエントリーシートを無料配布しています。例えばパナソニック、NHK、リクルート、花王、森ビル、シティバンク、 サントリー、モルガンスタンレー、ゴールドマンサックスなど超一流企業のものがそろっています。

 このほかにも業界研究のまとめ女子就活生向けのマニュアル面接官が使う評価シートの例など、 様々な内定に直結する資料が無料配布されています。2017年卒では就活生の約30%に当たる13万人が利用したほどで、これを読まない手はないと思います。



 

MeetsCompany

 すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

 2018年卒は7月1日の時点で79.1%が内定を獲得していて、「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。 そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

 余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。 あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、 その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

 それが「MeetsCompany 」です。

 2018年卒もまだ間に合います。MeetsCompanyは参加者内定率96%を誇っており、 最短1日で内定を取れますので、就活を手っ取り早く終わらせることができます。



 

ハタラクティブ

 「やりたい仕事がない」と悩んでいる就活生は多いと思います。 会社説明会では実際に働いているイメージがつかみにくいのは確かです。

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Start就活

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 どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。 書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

 「就職活動の軸=将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

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