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就活はくだらない茶番!

 就活くだらない就活茶番だ!

 ごもっとも。全くその通りだと思います。 これほどまでにアホらしく、くだらない茶番が今まであったでしょうか。 今の就活は絶対におかしいと思います。 

 

就活は茶番

 就活は、まずプレエントリーして個人情報を渡し、会社説明会に参加します。 会社のサイトに書いてあるようなことばかり会社説明会で話されます。 パンフレットにも載っています。リクナビやマイナビの企業ページにも書いてあります。

 質問タイムに残業や転勤、休日出勤、有給休暇はとれるか等、大事なことは教えてくれません。 質問しても「人による」「部署による」と言われるだけで、時には怒られることもあります。 聞きたいことは聞いてはいけないルールになっているのです。

 高学歴な就活生にだけ実施されるリクルーター面接もこの質問タイムと同じです。 リクルーターが聞いてほしい質問を考え、返ってくる答えはわかりきっているのに質問をするのです。 聞きたいことは聞けません。聞いてはいけないルールだからです。

 そしてエントリーシートを書きます。会社に入社するのはお金のためです。 生活のために働かなければなりません。でもブルーカラーはいやなのでホワイトカラーになれるように大学へ行きました。 わかりきっていることです。大卒の就活生は誰でも同じです。

 それでも「この会社でないといけない理由」を書かなければなりません。 そんな志望動機はありません。当たり前です。その会社に入社するために勉強を頑張ってきたわけではありません。 夢が破れたら生きてきた意味がないなんて状態になってしまいます。ありえません。

 学生時代頑張ったことは、間違いなく勉強です。当たり前です。バイトもサークルもその他の活動も、 全ては勉強をやったうえで勉強の次に頑張るものです。しかし「勉強を頑張った」と書けば 「つまらない。不採用。」なんと勉強を頑張っては会社に入社できないのです。じゃあ大卒を採用するな

 ここまで会社の意向通りに事を進められたら、面接に進めます。 面接ではエントリーシートに書いた内容を覚えているかどうかテストされます。 エントリーシートに書いたはずのことを、なぜかもう一度聞かれるのです。時間の無駄です。

 しかし人事担当はエントリーシートを読んでいません。見ているのは「ハキハキ明るく元気にしゃべっているかどうか」 なのです。エントリーシートいらんやん

 就活はとんだ茶番ですね。これを茶番と言わずになんというのでしょうか。 無駄に会社説明会を何度も開催して人を集める必要はないと思います。

 

就活はくだらない

 就活くだらないです。 皆が就活マニュアル本を読み、みんな一斉に「本日は貴重なお話をありがとうございました。」 と述べて「御社の製品は~」「御社の社風は~」などとどうでもいい質問に明け暮れます。

 これらは就活マニュアル本に載っている質問で、皆が同じ質問をします。 何を知りたいかではなく、単に会社説明会で発言することで評価をもらおうというものです。

 上で述べたように、本当に聞きたいことは聞いてはいけないルールですから、 仕方のないことです。実にくだらないですね。時間が無駄です。時間がもったいないです。 そんな暇があるなら大学の講義に出たほうがマシです。

 そして就活生はエントリーシートに思ってもないことを一生懸命に書くわけです。 それこそ、「この会社に入社できなければ生きている意味がない!」くらいの勢いで、 志望動機を書き上げていくのです。そうでもしないとエントリーシートが通過しないからです。

 そして何時間もかけて書いたエントリーシートを会社の人事部あてに郵送するのですが、 肝心の人事担当者はエントリーシートを全ては読みません。 ざっと目を通して、大学名を見て、学歴が悪ければ仕分けられます。

 じっくり読んでいる時間などないからです。一生懸命に書かせた割に、 そのエントリーシートで使うのは学歴です。 学歴が良くなければシュレッダー行きです。

 就活生は何時間もかけてエントリーシートを書くわけですが、 人事担当者はエントリーシートの学歴欄だけ見てシュレッダーにかけ、 簡単なメールでサヨナラを告げます。

 「この度は弊社の採用選考にご応募していただきありがとうございました。 誠に残念ながら、今回の採用は見送らせていただく運びとなりました。 ○○様の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。」

 名前欄だけ書き換えればいいだけの定型文のメールです。心からなんて祈っていません。 祈っているのは自分が内々定を出した就活生が就活をやめ、入社してくれることだけです。

 就活は実にくだらないですね。一流の企業がこんなくだらない、時間の無駄とも思えるほどの、 おかしな仕事をしているわけです。就活生の時間も無駄になりますし、人事担当者の時間も無駄になります。

 くだらないのはそれだけではありません。人事担当者の人件費や、会社説明会を開催する会場代、 講師として現れる社員の人件費、リクナビやマイナビの企業ページの掲載料、プレエントリーシステムの利用料、 エントリーシート提出システムの利用料、WEBテストの利用料など、採用選考には様々なお金がかかっているわけですが

 すべて新入社員のせいにするのです

 新入社員に対して「お前らを採用するのにものすごくお金がかかった。お前らが一生懸命に働いてその分を返済しろ。 退職は認めない。利益を出すまで有給も認めない。お前らは会社にとって経費でしかないのだ。」などと言い放つのです。

 アホなんでしょうか?採用選考に勝手にお金をかけたのは会社です。 就活生が頼んだのではありません。意味のない会社説明会に勝手に会場代や人件費をかけ、 会社のマイページだけでいいのにリクナビやマイナビを勝手に使い、エントリーシートもいらないのに無駄に書かせて、 その用紙を処理する人件費まですべて新入社員のせいにするのです。

 本当にくだらないですね。

 

就活したくない

 就活したくないと思うのも当然です。 就活をして、どうなるかわかりきっているからです。ワクワク感もドキドキ感もありません。 あるのは絶望だけです。

 面接で聞かれる内容もわかっていて、なんと答えるかも決まっていて、 面接官が何をコメントするかもわかっているのです。こんなことは入社してからも何度も経験することになります。 誘導尋問からの説教です。上司の「ありがたい」お話が始まった瞬間に、終わりまで見えてしまいます。

 社会人は「時は金なり」という言葉を知らないかのように、時間を無駄にするのが好きです。 とても無駄が多いです。そんな生活が始まるのがわかりきっているのに、 就活では「どうしてもこの会社に入社したい!仕事をさせてください!」と言わなければならないのです。

 そりゃあ就活したくないとも思いますね。わざわざ絶望に向かって努力するなんて、 いったいなんなんでしょうね。しかし結局私は就活を終えてサラリーマンをやっています。はぁ。