無い内定はクズで人生終了なのか？実体験から逆転法を解説

　「内定が取れないのはクズ」「人生終了なのでは」と悩む方に向けて、 実際に「無い内定」を経験した筆者が実体験を踏まえて今から逆転する方法を解説します。

この記事の要点

1. 無い内定はクズでも人生終了でもない！
2. 選考に落ちるのは「人格」ではなく「就活のやり方」
3. たとえ全落ちしても、12月の今から逆転が可能！
4. 筆者の「無い内定」実体験と逆転方法を解説！

おすすめ・人気記事

• 【25卒】12月も内定なし！いつまでに決まらないとやばい？
• エントリーシートがダウンロードできるサイト
• 就活おすすめ【隠れ優良企業】｜厳選の一流BtoB企業

---

　

無い内定とは？

　無い内定とは、就職活動をしているものの1社も内定をもらえていない状態のことです。 頭文字を取って「NNT」とも呼ばれ、非公式な就活用語として掲示板やSNSで使用されます。

　無い内定の状態だと精神的に落ち込んでしまい、焦りが生じたり、自信を喪失したり、委縮してしまうなど、 採用選考にも悪影響を与えてしまいます。よって、この状態をすぐに解消する必要があります。

【関連記事】 【就活】今月も内定がないのはやばい？今から間に合う逆転法 　

無い内定はクズで人生終了？

　結論から申し上げますと、無い内定でもクズではありませんし、人生終了でもありません。

　採用選考では「人物重視」と言われることが多く、 「人格に問題があるのではないか」「社会に必要とされていないのではないか」と悩みが深刻化してしまいます。 しかし、「人物重視」は「人格」を評価しているわけではありません。

　無い内定の原因は「人格」ではなく「就活のやり方を間違えていた」ところにあります。 つまり、「明確で機械的な原因」があり、「今からでも解決できること」なのです。

　

クズでも人生終了でもない理由

　無い内定だからといってクズでも人生終了でもない理由は、次の4つです。

　このように、人格の問題でもなければ「人生が終わった」ということもありません。

　

筆者の実体験

　筆者の私は「大阪大学法学部」という学歴を持ちながら、エントリーした会社すべての選考に落ち、「無い内定」を経験しました。 まずここで、「高学歴なのに無い内定」と悩んでいる人は安心してください。 高学歴でも就活のやり方を間違えると、選考に落ちます。

　私は学生時代、コンビニでアルバイトをしていたくらいで、特別な活動はしていません。 部活もサークルもやらずに学生寮や学部の友達と遊びまわっていました。 就活は「学歴があるからなんとかなるだろう」と高をくくっていたのです。

　就活では食品メーカー・財閥系企業・エネルギー企業・鉄道会社などから11社ほどにエントリーシートを送付し、 「書類選考で6社落ち」「一次面接で4社落ち」「二次面接で全滅」しました。

　ここにはツッコミどころが3点あります。

　しかし11社分のエントリーシートを書いたことから「書き方」を覚えたこと、 それから「BtoBの隠れ優良企業」に切り替えたことから内定を取得することができました。

　就職先は絵に描いたようなホワイト企業で、年収は30代で800～900万円、年間休日は127日、 残業も月に10時間あれば多いほうという具合でした。同期にも恵まれ、休日は友達として遊びました。 このように今、無い内定でも人生終了ではありません。

　ちなみに、筆者の就活体験については「筆者の就活経験記｜2013卒の大失敗！反面教師に使おう」の記事で、 「持ち駒全滅」から「復活内定」まで詳しく解説しています。

　

無い内定の割合

　内定なしで卒業する人の割合は、約3％です。

　無い内定の割合は時期によって異なりますが、学部4年生になった時点で51.6％あります。 その後、4月末で34.9％、5月末で20.4％と徐々に減少していき、卒業時点では約3％まで減少します。

　志望する業界によって選考の時期が異なり、また早期選考で2月以前に内定を取る人も増加傾向にあります。 よって学部4年生の6月までは、焦る必要はありません。 しかし、内定がないまま夏休みに突入してしまうと、かなり少数派になってしまうため対策が急務です。

無い内定の割合の時期別推移
月	24卒	23卒
3月末	51.6％	61.9％
4月末	34.9％	41.6％
5月末	20.4％	26.9％
6月末	16.8％	16.7％
7月末	13.4％	12.2％
8月末	8.5％	9.2％
・・・	・・・	・・・
卒業時点	・・・	3.2％

※データは就職プロセス調査（就職みらい研究所）を参照。

　表をご覧いただいてわかる通り、無い内定は珍しくありません。 そして最終的にはほぼ全員が内定を取得して卒業しますので、あまり深刻にとらえすぎないようにしてください。

　

無い内定になる人の特徴と対策

　無い内定になる人には、共通した特徴が6つあります。 これらの特徴を1つずつ理解し対策すると、すぐに内定が取れるようになります。 どれもすぐ解決可能なものですが、1つでも当てはまればそれが原因です。

　また、ここでは「失敗例」を多く挙げていますが、逆に「成功例」を知りたいという方に向けて、 次の関連記事で私や友人がどうやって「あっさり内定」を取るに至ったか具体的に解説しています。

【関連記事】 内定がもらえる気がしない？少しの工夫で簡単攻略エピソード4選！ 　

1.応募する会社数が少なかった

　無い内定になる人の特徴として、「応募する会社数が少なかった」というものがあります。 私は11社で全滅しましたが、就活生のエントリー数は平均16.02社（23卒）です。 もしこれより応募数が少なかった場合、全滅の原因はこれです。

　確率論になりますが、内定がもらえない確率は1社あたり84.3％です。 つまり「15.7％」の可能性にかけるわけですが、応募数が少なければ悪いほうに偏る場合が多いのです。

※データは就職白書2023（就職みらい研究所）を参照。

【関連記事】 【就活】何社受けると何社受かる？｜平均や落ちる確率 　

2.応募先が人気企業ばかりだった

　応募先が人気企業ばかりだと、無い内定に陥りやすいです。 なぜなら人気企業は競争倍率が高く、100～300倍にも及ぶためです。 確率で言えば「内定確率1％未満」なため、100社受けても受かりません。

　就活時代の私は人気企業ばかり11社受けたのですが、全落ちして当然ということになります。

　特に「食品メーカー」「家電メーカー」「インフラ企業」「財閥系企業」などは最大手でなくても競争倍率が高く、 少なくとも「エントリーシートの事前準備なし」で受かるような企業群ではありません。

　

3.自己分析をしていない

　実は、就活で最も大切なことが「自己分析」です。

　先ほど「人物重視」は「人格」ではないと述べましたが、では実際何が評価されているのかというと、 「会社とビジョンが一致しているかどうか」です。

　例えば「交通事故をゼロにしたい」という会社では「交通事故をゼロにしたい」という学生を優先的に採用します。 これが「ビジョンが一致している」ということなのですが、 そもそもビジョンをアピールしていない場合、評価の土台に乗る以前に落とされてしまいます。

　「自分のビジョン」を作り出すことを「自己分析」といい、 そのビジョンのことを就活用語で「就活の軸」と言います。

　もし「就活の軸」を「聞いたことがあるなあ」程度で済ませていたとしたら、無い内定の原因はそれです。

　

4.エントリーシートの完成度が低い

　エントリーシートの完成度が低いと、無い内定に陥りやすいです。

　よく「人事はエントリーシート（以下ES）を読んでいない」という情報が回ってきますが、 面接のその場で読み、それに沿った質問をして、一連のストーリーになっていないと落とされます。 つまり、選考に受かるかどうかはESの完成度次第なのです。

　その「一連のストーリー」とは、上記の「就活の軸」を前提とした「『将来の夢』実現ストーリー」です。 例えば「交通事故をゼロにしたい」であれば、ESのすべての項目を使って、そのビジョンに対する本気度を証明するのです。

　もしこのような書き方になっていなければ、無い内定の原因はこれです。

　

5.面接で声が小さい

　面接で声が小さいのも、選考に落ちる原因の1つです。

　就活では「マナー」や「身だしなみ」に気を付けるようによく言われますが、 採用する側からすると「新卒採用ならどうでもいいこと」です。なぜなら、それらは新人研修で教えるからです。

　しかし1つだけ重要なことがあり、それが「元気の良さ」です。

　会社が新卒採用をするのには、「若者のフレッシュなエネルギーで会社に新しい風を吹かせたい」という思惑があり、 「新人が来たぞ！」と会社全体に刺激を与えるのが1つの目的になっています。

　

6.面接でカッコつけようとした

　面接で「自分を良く見せよう」とカッコつけるのは、選考に落ちる原因になります。

　例えば「アルバイトをしていなかったの？じゃあ、親の金で遊んでいたってこと？」と聞かれた場合、どう答えますか？

　正解は「仰る通りです。入社後、恩返ししようと思っています。」です。

　このように答えにくい質問をされると、言い訳をしたりごまかしたりしたくなりますよね。 ですが、それは「ミスを隠す」「反省をしない」という悪い新人を彷彿とさせてしまいます。 ここでは「至らなさを認めて素直に謝る能力」を見られていると思ってください。

　ちなみにこの質問は私がグループ面接を受けた際に、別の就活生に浴びせられた質問です。 その就活生は「家事を代わりにやるなど、その分の働きはしている」と言い訳をした結果、 「就職したら家事をする人がいなくなるね」「やめといたほうがいいんじゃない？」などと圧迫されて泣く羽目になっていました。

　

無い内定を今すぐ解消しよう

　無い内定を今すぐ解消するために、次の手順を踏みましょう。

　

BtoB企業のエントリー数を増やす

　BtoB企業のエントリー数を増やすことから取り掛かりましょう。

　人気企業の競争倍率が100～300倍なのに比べて、BtoB企業はたった10～80倍で済みます。 要するに内定確率が10倍というわけです。

　私が無い内定からエントリーしたのもBtoB企業ですが、法人向けビジネスを行っているゆえ、学生への知名度がありません。 日本社会は伝統的にBtoBビジネスが得意で、実は待遇のいい優良企業は「今は名前も知らない会社」です。 しかし、名前を知らないのですから探すのが難しいですよね。

　そこでおすすめなのが、 「OfferBox」 です。

　OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、 あなたに興味を持った企業の人事から「スカウト」が送られてくる就活サイトです。 時には「一次面接免除」「いきなり最終面接」などの優遇選考に招待されることもあります。

　他のスカウトサイトとの大きな違いは、「企業による一斉送信ができない仕組み」になっていて、冷やかしの宣伝メールが来ないことです。 企業は限られた数のスカウトしか出せないため、本気のスカウトだけが来るのが特徴です。 これが人気を博し、就活生24万人が利用（OfferBox 2024年卒利用実績データより）しています。

　一流企業やベンチャー企業はもちろん、BtoBの隠れ優良企業など15,000社以上が利用しています。 すでに学部3年生（修士1年生）の受付も開始しており、早い段階なら採用枠がフルで空いています。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

　

自己分析をする

　選考に受かるためには、「就活の軸」を持つ必要があります。そこで「自己分析」をやり直しましょう。 そんなに難しいことではありません。例えば以下のような「夢」を考えてみてください。

　例えば「交通事故をなくしたい」であれば、就活のすべてで「交通事故をなくしたい」ことをアピールしてください。 たったこれだけのことです。

→【例文】5分で自己分析！内定率を50％上げるやり方

　就活の軸・ES作成には、「【キャリアチケットスカウト】 」という就活アプリ（完全無料）を使うのがおすすめです。

　このアプリでは5つの質問に、回答を選択するだけで自己分析が完了し、アプリ起動から「3分」で就活の軸を持つことができます。 またESの定番である「自己PR」「他己分析」「自分史」などもテンプレートに穴埋めするだけで作成でき、 説得力あるESがスマホ1つでできるようになっています。

　加えて、作成した「就活の軸」「自己PR」を企業の人事が見て、特別選考にスカウトされる機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、スカウトが来れば説得力あるESができた証拠になりますよね。 すでに書類選考突破の状態ですから、そのまま選考を受ければ早期内定を確保することも可能でしょう。

　

エントリーシートを書き直す

　先ほど「ESの完成度が重要」と述べましたが、「就活の軸」を元に「『将来の夢』実現ストーリー」に書き直しましょう。

　ESは実は、どの会社も以下の三部作構成になっています。

　このように「ESのすべての質問」に対して「ビジョン」をアピールするのです。 「ビジョン」が「交通事故をゼロにしたい」であればガクチカには「お客様の転倒防止を頑張った」などが使えますし、 長所や短所はそのエピソードからとってきて「ビジョンの実現に役に立つ長所」「邪魔になる短所」を書きます。

　ここで強力な味方になるのが実際に内定した合格ESです。 実際に内定を取った人のエントリーシートを見て、どんな風に書けばいいのか参考にしたいですよね。

　従来、志望企業に就職したサークルの先輩などのコネがなくては手に入らなかったものです。 ですが、インターネットの時代になり、会員登録するだけで簡単に手に入る時代になりました。

　それが「Unistyle」と「ワンキャリア」です。

　これら2つのサイトを利用すれば、上場企業はほぼすべて網羅でき、 外資系企業、非上場企業や中小企業まで合格エントリーシートが無料で読み放題です。

　詳細な選考プロセスなど表には出ていない情報すら満載ですので、 利用しない手はありませんね。

→【25卒】12月も内定がないのはやばい？今から間に合う逆転法

→【就活に出遅れた！】12月から挽回する方法！

• • 内定がもらえる気がしない？少しの工夫で簡単攻略エピソード4選！
  • 大手への就活こそスカウトアプリを使うべき理由｜おすすめも紹介！
  • 【就活】スカウトで落ちるのはなぜ？内定のメカニズムを攻略！
  • 【新卒】書類選考に落ちるのはなぜ？｜落ちる確率と対策
  • 【就活】失敗してよかった！今からやり直して逆転する方法！
  • 【就活】内々定はとりあえず承諾しよう！囲い込み目的で拘束力なし
  • 【就活】内定に不満！ほんとにこの会社でいいの？
  • 【就活】内定が出るまでの仕組み｜人事は何を考えているの？
  • 【内定辞退はいつまで？】やり方と例文！円満解決ができる
  • 内定後連絡がない！｜不安を払拭したい時の方法
  • 【就活】内定式ってどんなことをするの？｜マナーや注意点
  • 内定後の過ごし方～スムーズに社会人生活に移行する方法
  • 高学歴就活の失敗の末路とその理由｜メリットを活かし有利になる方法
  • 【就活】大手病の末路とその対策｜知ってる会社の罠
  • 【就活】就職留年を成功させるやり方｜内定が取れる過ごし方