【就活】ナブテスコの就職難易度｜強みや志望動機・選考情報！

　 ナブテスコへの就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、 会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	ナブテスコ
就職難易度	やや高い
売上高	3336億円
採用人数	事務系：5名程度 技術系：20名程度
初任給	学部卒：240,200円 院卒：258,200円
平均年収	696万円
年間休日	125日
経営理念	未来の “欲しい” に挑戦し続けるイノベーションリーダー

参照：ナブテスコ｜有価証券報告書（売上高・平均年収）

参照：ナブテスコ｜募集要項（初任給・年間休日）



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就活情報・選考の流れ

　ナブテスコの選考は、3月のWEB説明会の後にES提出・WEBテスト、面接が3回行われます。 インターンシップや選考に乗り遅れないよう注意しましょう。

　

就職難易度

　ナブテスコの就職難易度はやや高いです。 BtoB企業ですが、主にJRの車内広告などで学生向けのCMを流していることと、採用人数が文系で5人、理系20人程度と少ないためです。

　応募が非常に少なくES提出数は文系50通、理系300通程度で、採用倍率は10倍程度です。 ですが、内定者の出身大学はMARCH以上が中心で、海外大学も目立ちます。

　ゆえにエントリーシートはしっかり作り込んでいく必要があります。 優遇選考などの制度はありませんが、インターンは会社理解の上で非常に有効です。 志望度が高ければ必ずインターンに参加して、会社の性格を知っておくと志望動機を書く際に有利になるでしょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　ナブテスコに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 世界シェアの高い商品群を持っており、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 なぜなら海外事業は英語圏だけではなく、加えて語学研修などを通じて入社後でも鍛えられるためです。

　現時点でペラペラに話せる必要はありませんが、外国語への意欲は示さなければなりませんので、少なくともTOEICを受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。 また海外旅行などのエピソードを通じて「海外に興味が強い」という「海外赴任の素質」を見せることも重要ですね。

　

面接

　ナブテスコの面接は、回数は3回でいずれも個人面接です。二次面接まではオンライン上で行われます。 面接内容はいずれも次のような質問がされます。

　ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→コミュニケーション能力がない！｜でも就職できる面接法

　面接はいずれも「志望動機」が問われます。 「なぜナブテスコなのか」は必ず問われますので、 「『将来の夢』実現ストーリー」を前提に「就職活動の軸」と「社風」の一致を説明しなければなりません。

　面接の内容はエントリーシートに沿ったものですので、提出したエントリーシートは必ずコピーをとっておき、 面接前に復習できるようにしておきましょう。

　

エントリーシート

　ナブテスコへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

　ESの内容は「志望理由」「第一志望の職種と実現したいこと」「チームでの活動経験と自身の貢献度」「最も困難な目標に挑んだ経験と学んだこと」「他人からどんな人間だと言われるか」「新規事業を企画するならどんなことに挑戦したいか」の6本と多いですが、内容はオーソドックスです。 いずれも200～300文字程度と、文量はそれほど要求されません。

　実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

　ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

　同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

　ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。 志望職種ではなるべく営業を選んで「仕事」ではなく「ビジネス」の観点で挑戦したいことを書きたいですね。

→ナブテスコの採用ページ

　

志望動機

　ナブテスコの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

　同社は長期ビジョンとして、次のように掲げています。

　ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

　志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

　最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

　先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

　「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

　ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

　そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

→【就活】自己分析のやり方！～内定力爆上げの人生設計～

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

→ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

　

ナブテスコの強み・特徴

　ナブテスコの強み・特徴は、モーションコントロール技術で高シェア製品群を多数持っていることです。 特に産業用ロボットの関節に使われる精密減速機は世界シェア60％であるほか、自動ドアや鉄道用ブレーキシステム、ドア開閉装置など、 動かす・止める技術に関して世界的な優良企業です。

　実は「ロボット用精密減速機」は同じく日本企業のハーモニック・ドライブ・システムズ（隠れ優良企業の記事で紹介）との2社で世界シェア95％という、日本が独占している分野です。 現在では同社との協業関係を解消していますが、「中大型のナブテスコ」「小型のハーモニック・ドライブ・システムズ」と住みわけができています。

　これは3mの巨大ロボットをわずか0.1mm単位の超精密な動きを可能にする機械部品で、 自動車産業・半導体産業・食品産業などあらゆる産業機械に組み込まれる装置です。 現代産業は同社が支えているといっても過言ではありません。

　同社のモーションコントロールの技術は自動ドアや鉄道、航空機、船舶果ては介護用品にまで利用されており、 新分野に進出して高いシェアを取ることに長けている企業です。

　自動ドアには青枠に「自動」と書かれたシールが貼ってあり、「NABCO」と記載されていることが多いです。 これは同社の自動ドアブランドであり、実は国産第1号の自動ドアを開発した実績もあり、国内シェア50％超をとっています。

　

ビジネスの目的を知ろう

　受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念と自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。 「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者の志が一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

　そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

　ナブテスコのビジネスの目的は、モーションコントロールで豊かな社会を実現することです。

　精密減速機の高いシェアからもわかるように、自動車をはじめとしたあらゆる機械がナブテスコのおかげで成立しています。 すでにモーションコントロールで豊かな社会を実現していますが、2020年に再度この長期ビジョンに立ち返ったのは、 まだまだできることがあるという確信があるためです。

　エントリーシートにも「新規事業」に関する項目があるように、独創的な製品で高シェアを取るのが同社の特徴で、 その用途は「産業用ロボット」や「鉄道関連」だけに留まりません。

　

主要取引先

　ナブテスコの主要取引先は、機械メーカー・電機メーカー・鉄道会社・ゼネコンなど多岐にわたります。

　精密減速機は「産業機械の部品」ですから、国内では安川電機をはじめとした産業用ロボットを製造するメーカー、 東京エレクトロンをはじめとした半導体製造装置メーカーなどが主要な顧客になります。 世界シェア60％ですから、取引先は海外メーカーの比率のほうが高いでしょう。

　鉄道関係の技術では鉄道車両を製造する川崎重工業・日本車両製造がありますし、 自動ドアはゼネコンを通じてビルやマンションに使用されます。

　このように特定の顧客に依存しないのは同社の大きな強みです。

　

競合他社

　ナブテスコの競合他社は、ハーモニック・ドライブ・システムズがあります。 精密減速機では60％のシェアをもつ同社ですが、2位のハーモニック・ドライブ・システムズは世界シェア30％超を持っています。

　かつては協業関係であったためにサイズで住み分けをしています。 ところが、2位は悪く言えば「殿様商売」と言われるくらい納期が遅いなど対応力に難ありだったのですが、 それでも世界シェア30％をキープし、かつ対応力が上がってきたとニュースになっています。

　ゆえに両社でシェアを食い合う可能性も、ないわけではありません。 加えてこの実質独占分野に対して、韓国が国産化を進めるという話も上がっています。

　とはいえ、現在の高シェアに至るまでに高い技術力・豊富な実績・産業機械に対する知見がありますので、 新規参入の会社に負ける要素はありません。加えて寡占市場をわざわざ食い合うのも疲弊するだけですから、 激しい価格競争になることは考えにくいです。

　一方で新規事業については、まずは顧客が潜在的に何を欲しがっているかという、「マーケティング」の視点が必要です。 同社が長期ビジョンに「未来の”欲しい”」と記述しているように、 マーケティングを重視するという姿勢を表しているに他なりません。

　文系の採用人数は少ないものの、文系特有のスキルを必要としており、 ナブテスコでの文系の活躍余地は非常に大きいです。

→マーケティングとは？将来性の高い文系最高スキル

　

弱み

　ナブテスコの弱みは、実質ありません。

　競合他社の項目の通り、ライバルは日本のハーモニック・ドライブ・システムズの1社だけです。 加えて製品サイズ・用途で住み分けできており、両社とも高い利益率を誇っています。 この独占的な技術力は容易に真似されるものではありません。

　加えて「国策で国産化」というものは、往々にしてうまくいきません。 なぜなら産業機械は、使用される部品が不良品率に直結し、わずかでも上昇すると利益が吹き飛ぶという超重要なものだからです。 特に大量生産で収益を上げているサムスン電子や現代自動車が、不良品率を容認するとは到底考えられません。

　世界一の技術力に加えてマーケティングを重視する姿勢を持った同社は、無敵の優良企業だと言ってもよいでしょう。

→機械メーカーの業界研究

→MY企業研究に戻る

　

同業他社の企業研究を見る

• アルプスアルパインの企業研究（売上高：9331億円、平均年収：624万円、年間休日：125日）
• キーエンスの企業研究（売上高：9224億円、平均年収：2279万円、年間休日：128日）
• オムロンの企業研究（売上高：8760億円、平均年収：899万円、年間休日：125日）
• ファナックの企業研究（売上高：8519億円、平均年収：1284万円、年間休日：125日）
• SMCの企業研究（売上高：8247億円、平均年収：865万円、年間休日：125日）
• マキタの企業研究（売上高：7647億円、平均年収：701万円、年間休日：127日）
• 荏原製作所の企業研究（売上高：6808億円、平均年収：844万円、年間休日：124日）
• ダイフクの企業研究（売上高：6019億円、平均年収：771万円、年間休日：123日）
• アドバンテストの企業研究（売上高：5601億円、平均年収：1020万円、年間休日：129日）
• 安川電機の企業研究（売上高：5559億円、平均年収：863万円、年間休日：125日）
• DMG森精機の企業研究（売上高：5394億円、平均年収：892万円、年間休日：121日）
• 日立造船の企業研究（売上高：4926億円、平均年収：693万円、年間休日：126日）
• SCREENホールディングスの企業研究（売上高：4608億円、平均年収：924万円、年間休日：124日）
• ホシザキの企業研究（売上高：3735億円、平均年収：751万円、年間休日：120日）
• THKの企業研究（売上高：3519億円、平均年収：602万円、年間休日：120日）
• 栗田工業の企業研究（売上高：3446億円、平均年収：912万円、年間休日：127日）
• ナブテスコの企業研究（売上高：3336億円、平均年収：696万円、年間休日：125日）
• ディスコの企業研究（売上高：2841億円、平均年収：1330万円、年間休日：126日）
• グローリーの企業研究（売上高：2558億円、平均年収：641万円、年間休日：124日）
• 浜松ホトニクスの企業研究（売上高：2214億円、平均年収：772万円、年間休日：121日）
• ダイヘンの企業研究（売上高：1852億円、平均年収：858万円、年間休日：120日以上）
• ヒロセ電機の企業研究（売上高：1832億円、平均年収：896万円、年間休日：124日）
• ウシオ電機の企業研究（売上高：1750億円、平均年収：762万円、年間休日：125日）
• 能美防災の企業研究（売上高：1055億円、平均年収：631万円、年間休日：125日）
• 島精機製作所の企業研究（売上高：378億円、平均年収：616万円、年間休日：120日）
• ソニーの企業研究（売上高：11兆5398億円、平均年収：1102万円、年間休日：126日）
• 日立製作所の企業研究（売上高：10兆8811億円、平均年収：916万円、年間休日：124日）
• パナソニックの企業研究（売上高：8兆3789億円、平均年収：909万円、年間休日：126日）
• 三菱電機の企業研究（売上高：5兆36億円、平均年収：827万円、年間休日：122日）
• 三菱重工業の企業研究（売上高：4兆2027億円、平均年収：919万円、年間休日：120日以上）
• ニデックの企業研究（売上高：2兆2428億円、平均年収：687万円、年間休日：124日）
• TDKの企業研究（売上高：2兆1808億円、平均年収：790万円、年間休日：125日）
• 東京エレクトロンの企業研究（売上高：2兆2090億円、平均年収：1399万円、年間休日：126日）
• IHIの企業研究（売上高：1兆3529億円、平均年収：793万円、年間休日：128日）
• 川崎重工業の企業研究（売上高：1兆7256億円、平均年収：737万円、年間休日：約120日）
• ミネベアミツミの企業研究（売上高：1兆2922億円、平均年収：729万円、年間休日：日数言及なし）
• 村田製作所の企業研究（売上高：1兆6867億円、平均年収：803万円、年間休日：123日）

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