【就活】ホシザキの就職難易度｜強みや志望動機・選考情報！

　 ホシザキへの就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、 会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	ホシザキ
就職難易度	穴場
売上高	3735億円
採用人数	事務系：5名程度 技術系：20名程度
初任給	学部卒：217,900円 院卒：239,500円
平均年収	751万円
年間休日	120日
経営理念	私たちホシザキグループは多様化する「食」に対するニーズの変化に対応しお客様のみならず、社会に貢献できる「進化する企業」であることを目指します。これを満たすため、独自の技術に基づくオリジナル製品を創造しより快適でより効率的な食環境へ向けての新たな提案と迅速かつ高品質なサービスを提供します。

参照：ホシザキ｜有価証券報告書（売上高・平均年収）



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就活情報・選考の流れ

　ホシザキの選考は3月開始で、会社説明会の後にES提出・WEBテスト、そして面接が3回行われます。 インターンシップや選考に乗り遅れないよう注意しましょう。

　

就職難易度

　ホシザキの就職難易度は穴場です。 BtoBメーカーのため知名度が低く、ライバルが少ないためです。ただし採用人数は文系5名、理系20名程度となっており、 非常に狭き門ですから、注意が必要です。

　ゆえに、ライバルがいなくてもエントリーシートはしっかり作り込んでいく必要があります。 優遇選考などの制度はありませんが、インターンは会社理解の上で非常に有効です。 志望度が高ければ必ずインターンに参加して、会社の性格を知っておくと志望動機を書く際に有利になるでしょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　ホシザキに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 世界シェアの高い商品群を持っているグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対というわけではありません。 なぜなら英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

　

面接

　ホシザキの面接は、回数は3回で、一次面接は集団面接、残りはいずれも個人面接です。 回数を重ねるごとに雰囲気は厳しくなっていき、面接内容はいずれも次のような質問がされます。

　ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→コミュニケーション能力がない！｜でも就職できる面接法

　「社会人として必要な能力」「チームで取り組む上で大切なこと」はいずれも「ビジョン」だと答えるのが良いでしょう。 同社は「パーパス経営」を行っており、経営理念の中で「存在意義」を掲げています。 存在意義を意識して全社的に共有することを重視する会社だということです。

　また、いずれも「志望動機」が問われます。「なぜホシザキなのか」は必ず問われますので、 「『将来の夢』実現ストーリー」を前提に「就職活動の軸」と「社風」の一致を説明しなければなりません。

　面接の内容はエントリーシートに沿ったものですので、提出したエントリーシートは必ずコピーをとっておき、 面接前に復習できるようにしておきましょう。

　

エントリーシート

　ホシザキへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

　ESの内容は「学生時代頑張ったこと」「将来の夢」「自己PR」「強みと弱み」「志望動機」の5本と、少し多めですがオーソドックスです。

　実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

　ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

　同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

　ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

　「将来の夢」は「就活の軸」そのものを問う質問であり、他のすべての質問にもこれを前提として答えなければなりません。 ガクチカ・自己PR・強み・弱みがそれぞれ別で問われますが、ネタにする活動は1つでも構いません。 ただ文字数を稼げる活動がなければ、エピソードを3つ用意する必要があるでしょう。

→ホシザキの採用ページ

　

志望動機

　ホシザキの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

　同社は企業理念のページにて、「存在意義」について次のように定義しています。

　ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

　志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

　最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

　先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

　「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

　ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

　そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

→【就活】自己分析のやり方！～内定力爆上げの人生設計～

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

→ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

　

ホシザキの強み・特徴

　ホシザキの強み・特徴は、厨房機器で国内首位であることです。 レストラン・スーパー・コンビニ等で使われる業務用の冷蔵庫・冷凍庫・食器洗浄機・ビールサーバで圧倒的なシェアを取り、 ホシザキ抜きにレストランはつくれないほど、飲食業界の超有名企業です。

　スーパーにも冷凍食品を買った人向けに氷がもらえるサービスがありますよね。 あの製氷機は実はホシザキ製で、世界シェア1位なのをご存知でしょうか。 おそらく同社の企業ロゴであるペンギンのマークが貼ってありますから、確認してみてください。

　同社の強みは汎用品だけではありません。地域密着の提案定業にこそ、そのシェアの高さの理由があります。 全国に15の販売会社を置き、その傘下に440の営業所を展開している同社ですが、 きめ細やかな対応力・メンテナンス体制が人気の秘訣です。

　飲食業・小売業は家賃との戦いですから、スペース問題を常に抱えています。 より効率的な厨房システム全体を、必要とあらば他社商品すら組み込んで提案します。

　ゆえに「製氷機がほしい」「冷蔵庫がほしい」だけでなく「レストランがつくりたい」とホシザキに相談すればそれで済むというビジネスです。

　加えて現在は厨房機器のみならず、医療分野・農業分野への進出も始めています。 特に「冷やす」面で世界的人気を誇る同社は、その実績からも信頼性が高く、 新規事業についても将来性が高いと言えるでしょう。

　

ビジネスの目的を知ろう

　受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念と自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。 「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者の志が一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

　そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

　ホシザキのビジネスの目的は、社会に貢献できる「進化する企業」であることです。

　もはや「ホシザキ抜きにレストランはつくれない」ほどのシェアを取っている同社ですが、現状に満足するということはありません。 なぜなら同社はホシザキイズムの中で、変化は進歩である。今の延長線上は破滅への道。とまで断じているからです。

　ここまで言う会社はあまりありません。これが人気企業でありながら「提案営業」を強みとしている理由であり、 また「医療・農業」への進出を進めている理由でもあります。 実際、コロナ禍において大打撃をこうむるかと思われた同社ですが、会社が傾くようなダメージは受けていません。

　これは世界中で提案営業をしていることと、飲食店だけでなくスーパー・コンビニ・オフィス・学校・病院と幅広い顧客を獲得しているゆえに、 景気の影響を吸収できる体質を構築しているからに他なりません。

　

主要取引先

　ホシザキの主要取引先は、飲食店や小売店です。

　特に新規開業・新装開店ではホシザキに相談する場合が多く、顧客の創業時から付き合いができます。 ゆえに厨房設備の入れ替えや保守・修理対応でもホシザキを呼ぶという、ある種のストックビジネスを構築しています。

　家庭用冷蔵庫には国内外含めて多数の家電メーカーがひしめいている一方で、 ホシザキがそれぞれの機械で国内シェア50％もとるほどの人気を見せているのは、 その提案営業で顧客を引き付けているからに他なりません。

　売上高のうち13％を他社商品が占めていることからもわかるように、 メーカーとしての「ホシザキ」だけでなく15の販売会社を持つことで、ホシザキ製品以外も提案できるのが、 飲食店・小売店がホシザキを選ぶ大きな理由です。

　また、産業の上流工程に位置し、最終製品の売れ行きに関わらず売り上げが安定するという上流工程ならではの強みも持っています。 簡単に言えば「特定の顧客に依存していない」ために流行り廃りの影響を受けにくいということです。

　

競合他社

　ホシザキの競合他社は、フクシマガリレイやサンデンといった厨房機器メーカーです。 不思議に思われるかもしれませんが、家電メーカーは厨房機器の世界では勝負になりません。

　ホシザキの強みは技術力やブランド力だけでなく提案営業です。 この分野で70年以上の歴史を持つ同社は豊富な経験があり、年々提案力が高まっていきます。 加えて世界で展開するほど「抱えている顧客が多い」ことも、同社がとびぬけたシェアを取る源泉になっています。

　提案営業で必要な姿勢は「注文を受けて製造する」ではなく「顧客のやりたいことを自社技術で実現する」ということです。 これには文系スキルである「マーケティング」が欠かせません。

　文系の採用人数こそ少なくバリバリの理系企業のように見えますが、 目指す姿を実現するには文系スキルが必要不可欠であり、文系の活躍余地は大きいです。

→マーケティングとは？将来性の高い文系最高スキル

　

弱み

　ホシザキの弱みは、世界的な景気の縮小です。 コロナ禍では売上高が600億円ほど減少しています。しかし、赤字には陥っていません。

　飲食業や小売業を相手にしたビジネスの多くが苦境に陥る中、 同社は世界に広がる幅広い顧客を抱えており、それは学校・病院・コンビニ・オフィスと多岐にわたります。 ゆえに、景気の悪化のカバーできるという強みがあるのです。

　加えて「提案営業」という利益率の高いビジネスモデルを構築しており、 ホシザキはコロナ禍でも売上高が減った程度で済んでいるのです。

　またワクチン接種の加速や自粛疲れなどもあって、地域によっては経済の回復傾向もみられます。 同社の業績もさらに回復していくことと思われます。

→機械メーカーの業界研究

→MY企業研究に戻る

　

同業他社の企業研究を見る

• アルプスアルパインの企業研究（売上高：9331億円、平均年収：624万円、年間休日：125日）
• キーエンスの企業研究（売上高：9224億円、平均年収：2279万円、年間休日：128日）
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• SMCの企業研究（売上高：8247億円、平均年収：865万円、年間休日：125日）
• マキタの企業研究（売上高：7647億円、平均年収：701万円、年間休日：127日）
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• ダイフクの企業研究（売上高：6019億円、平均年収：771万円、年間休日：123日）
• アドバンテストの企業研究（売上高：5601億円、平均年収：1020万円、年間休日：129日）
• 安川電機の企業研究（売上高：5559億円、平均年収：863万円、年間休日：125日）
• DMG森精機の企業研究（売上高：5394億円、平均年収：892万円、年間休日：121日）
• 日立造船の企業研究（売上高：4926億円、平均年収：693万円、年間休日：126日）
• SCREENホールディングスの企業研究（売上高：4608億円、平均年収：924万円、年間休日：124日）
• ホシザキの企業研究（売上高：3735億円、平均年収：751万円、年間休日：120日）
• THKの企業研究（売上高：3519億円、平均年収：602万円、年間休日：120日）
• 栗田工業の企業研究（売上高：3446億円、平均年収：912万円、年間休日：127日）
• ナブテスコの企業研究（売上高：3336億円、平均年収：696万円、年間休日：125日）
• ディスコの企業研究（売上高：2841億円、平均年収：1330万円、年間休日：126日）
• グローリーの企業研究（売上高：2558億円、平均年収：641万円、年間休日：124日）
• 浜松ホトニクスの企業研究（売上高：2214億円、平均年収：772万円、年間休日：121日）
• ダイヘンの企業研究（売上高：1852億円、平均年収：858万円、年間休日：120日以上）
• ヒロセ電機の企業研究（売上高：1832億円、平均年収：896万円、年間休日：124日）
• ウシオ電機の企業研究（売上高：1750億円、平均年収：762万円、年間休日：125日）
• 能美防災の企業研究（売上高：1055億円、平均年収：631万円、年間休日：125日）
• 島精機製作所の企業研究（売上高：378億円、平均年収：616万円、年間休日：120日）
• ソニーの企業研究（売上高：11兆5398億円、平均年収：1102万円、年間休日：126日）
• 日立製作所の企業研究（売上高：10兆8811億円、平均年収：916万円、年間休日：124日）
• パナソニックの企業研究（売上高：8兆3789億円、平均年収：909万円、年間休日：126日）
• 三菱電機の企業研究（売上高：5兆36億円、平均年収：827万円、年間休日：122日）
• 三菱重工業の企業研究（売上高：4兆2027億円、平均年収：919万円、年間休日：120日以上）
• ニデックの企業研究（売上高：2兆2428億円、平均年収：687万円、年間休日：124日）
• TDKの企業研究（売上高：2兆1808億円、平均年収：790万円、年間休日：125日）
• 東京エレクトロンの企業研究（売上高：2兆2090億円、平均年収：1399万円、年間休日：126日）
• IHIの企業研究（売上高：1兆3529億円、平均年収：793万円、年間休日：128日）
• 川崎重工業の企業研究（売上高：1兆7256億円、平均年収：737万円、年間休日：約120日）
• ミネベアミツミの企業研究（売上高：1兆2922億円、平均年収：729万円、年間休日：日数言及なし）
• 村田製作所の企業研究（売上高：1兆6867億円、平均年収：803万円、年間休日：123日）

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