【就活】会社説明会で「おっ！」と思わせる優良質問集23選！

　質問必須の大事な質問です。MY就活ネットでは各ページで「就活は将来の夢だ」と述べていますが、 これは、「会社の将来の夢」を問う質問です。会社の夢と、あなたの夢が一致していれば合格、 一致していなければ不合格です。

　これを社員が答えられないようであれば、そんな会社は入社してはいけません。 目的も目標もなくその社員は会社に通い、ただ淡々と仕事をこなしていることがうかがえます。 そんな人生は楽しくなく、病んでしまいます。

　「こんな後輩に入社してほしい！」ということは、 説明会でもあまり会社側から率先して言ってくれません。ならば質問してしまいましょう。

　しかしこの質問は、「先輩社員」ではなく「採用担当者」に聞くべきです。 採用方針は人事部が決めており、部署間の連携で「こんな後輩を採用しよう」という会議があるわけではありません。 「先輩社員がほしい後輩」ではなく「人事部が考えた良い後輩」が採用されるのです。

　意外と会社って縦割り組織なんですよ・・・

　要は仕事をしていて一番楽しい時はいつかというものです。 これが「飲み会」や「ゴルフ」などと回答されたら、おそらく仕事は楽しくありません。

　この回答を持って面接で「この仕事をして皆と喜びを共有したい」と言うのです。 入社後のビジョンも持っていて良いアピールになると思います。

　実際に入社して「思っていたのと違う…」となるのは恒例行事のようなものです。 会社説明会ではあんなに夢あふれたことを言っていたのに、配属されたらみんな死んだ目をしている… なんてことは往々にしてあります。

　会社の人に「入社前後のイメージ」が変わった部分があるか、どんな変化があったかを聞いてみましょう。

　これは会社に対するちょっと意地悪ぎみな質問です。 この質問で「ビジョン」の話をされるかで、その会社に「ビジョン」があるかどうかが判定できます。

　例えば「安全」を目指している自動車メーカーであれば「交通事故をゼロにしたい社員が多い」 「慎重な人が多い」など「安全」に関わる答えが返ってきたら合格です。

　一方で「お酒が好きな人が多い」「ゴルフをしている人が多い」などビジネスと無関係な答えが返ってきたら、 その会社はあまりやる気がありません。不合格です。

　何を目指して仕事をしているかを聞く質問です。ただ与えられた仕事をたんたんとこなすだけでは、まったく面白くありません。 「40年間楽しく働く」ためには、やはり「これを実現するために働いている！」と夢があふれ、 ギラギラ情熱が燃えるような「ビジョン」が必要です。

　その社員が何を目指して働いているかを聞いてみましょう。 それに共感できたらエントリーシートや面接のネタに使えますし、共感できなければその会社は不合格です。

　これは単に「売上高が一位だから」ということを聞いているのではありません。 むしろそんな答え方をするような会社には入社するべきではありません。程度が低いです。

　「営業力があるから」「技術力があるから」「強いパイプをたくさん持っているから」 など、今後も一位を継続できそうな理由を回答してほしいのです。この回答があれば、 エントリーシートの「なぜこの会社を選んだのか」に対する答えを作ることができます。

　当然、あなた自身も事業の将来性についてはある程度調べて、わかっている部分もあると思います。 とはいえ、事業の将来性を一番よくわかっているのは、その事業をやっている人ですから、 社員に聞くのが一番でしょう。

　納得のできる答えが返ってこなかったら、その社員は将来性を感じていないか、 何も考えずに日々たんたんと仕事をこなしているだけです。その会社は不合格です。

　これは、上司に意見を言うことができる雰囲気があるかどうかを聞く質問です。 名だたる大企業で一番やっかいなのがこれです。「下は黙って上の言うことを聞け」という雰囲気では、 職場や業務上の問題点を指摘して改善しようとしても、聞いてもらえません。

　末端の社員からも意見を吸い上げ、常に会社を良くしようとする。こういう雰囲気のない会社は将来性がありません。

　「風通しが悪い」とハッキリ自社の悪口を言う社員はいないでしょう。 ですが、すっきりと「風通し良いですよ」とエピソードもつけて話してくれる会社では、 自分のアイデアも聞いてもらえる環境があると言えます。

→「風通しの良い職場」とはどういうところ？

　メーカーなど高い技術力を要する業界では、インターネットで調べても企業の特徴をつかみきれない部分があります。 例えば「隠れ優良企業」で紹介しているイーグル工業の「メカニカルシール」は、 文系には「わけわからん」技術ですが、実は世界で必要とされていて、圧倒的シェアを誇ります。

　そのような外から見てもわかりにくい特徴を、実際に働いている社員にわかりやすく教えてもらいましょう。 逆に、たいした違いがなければ今後シェアを伸ばすことも難しいでしょう。

　「もともとやっている事業の技術をふんだんに活かすことができる」 「業界で唯一自社工場を持っている」「ドミナント戦略でデファクト化を進めているのは弊社だけ」 のような回答が返ってくると良いですね。

　海外進出や新規事業は、本当に予定があって未公表なら企業秘密ですので、教えてもらえないでしょう。 ですが、「知りたい」と「熱意を持った学生」の質問にはなんとか答えてあげたいというのが社員の本音です。 なんらかの含みを持たせて「良い話」が聞けるかもしれません。

　また、「常に新しいことに挑戦する」雰囲気があるかどうかも判断できます。 直近でそのような予定がなくても、「新規事業開発のための部門がある」 「社員からアイデアを募集している」「みんなで提案しまくっている」などの話があれば、将来性の高い会社です。

　仕事で他社の研修制度を調べたことがあるのですが、あまり公表している会社は多くありませんでした。 ホームページで確認できなかった場合は、会社説明会で聞いておきましょう。

　「仕事は見て盗め」などと前時代的なことを言っているような会社では、将来性がありません。 人生は常に勉強です。会社が一流のビジネスマンを育てる気概があるかどうかを判断しましょう。 そうでない会社はハッキリ言って時代遅れです。変化の目まぐるしい現代を生き残れるとは思えません。

　定められた残業時間を超えた分はサービス残業になる可能性があります。 長すぎると逆にそれだけ残業するということです。 短すぎても、長すぎてもダメ。40～60時間くらいがふつうでしょう。

　厚生労働省の基準では、残業は原則として月に45時間までです。特段の事情があれば年に6回まで、 残業時間を月60時間まで延長することができます。 しかし社員が「上限なんかあるの？」といった態度であれば、おそらく上限がありません。

　それでも残業代が出ればいいと思う就活生も多いですが、毎日深夜残業というのは想像以上に疲れます。 昼食がのどを通らなくなったり、休日に何もやる気が起こらなくなったり、 ささいなことで怒りを覚えるなど、ストレスで余裕がなくなってしまいます。

　たいてい残業についての質問は「部署による」と答えられて終わりなのですが、 この例のように上手に質問することで回答が得られます。

　「聞き方」に気を付けなければならない質問です。 単に「残業はどれくらいありますか？」と聞くと、「働きたくない就活生だ」と思われてしまいます。 「人による」などと冷たくあしらわれることもあるでしょう。

　そこで、「心構えとして聞いておきたい」という言葉を付け加えましょう。 「やる気はある。でも実際夜は何時くらいまで働くのか知っておきたい」という雰囲気で聞きましょう。

　筆者の私は人事部でも仕事をしていたので知っているのですが、 大企業は経団連のアンケートで、社員の平均残業時間や有給取得率を回答させられています。 ですからこれらの数値は「把握しているはず」です。

　逆に、「人による」「データを取っていない」などとはぐらかされた場合は、 「社外に言えない事情がある」と考えていいでしょう。

　独身寮は家賃が安く、月1～2万円程度で住めますから、可処分所得にダイレクトに影響を与えます。 また同期と住む家が同じというのはメンタル的に励みになります。 短期で追い出されてアパート暮らしになるとメンタルの回復がしにくくなるでしょう。

　実は、「家賃手当」「家賃補助」よりも、「独身寮」のほうが節税効果があります。 むしろ家賃手当や家賃補助はなしで、その分が「基本給」に含まれているほうが、 残業代やボーナスの計算上有利になります。

　ですが、家賃手当もないのに独身寮には1年しか住めない場合、 その後の生活を設計する上で家賃がのしかかってきますから、検討が必要です。

→独身寮・社宅は最強の福利厚生！

　「聞き方」に気を付けなければならない質問です。「有給休暇はどれくらい取得できますか？」 と聞くと、「入社する前からやる気がない就活生」と思われてしまう可能性があります。 これを「取得率」という「データの話」に変えてしまいましょう。

　実際のところ、働いてみると「有給を使ってでも休みたい」という状況はなかなかありません。 私は「免許の更新、土日は混むからな～、あっ！有給があるじゃん！」で使ったことしかありません。 というのも、自分だけ休んでも友達はみんな働いていますし、休んでもやることがないからです。

　「寝るため」だけに有給を使うのはもったいないですし、病気になったときのためにとっておきたい気持ちもありますし、 休んでもやることがない。これが有給取得率が低い本当の理由です。

　私の同期も「学生時代は有給重視してたけど、実際働いてみると使いたいタイミングがないよね」 という話をよくしていますし、有給取得が義務になっている会社で働く友人は、 「今月有給2日消化しないといけないんだけど使い道がねえ！」といつも困っています。

　社員の機嫌を損ねる危険もある質問ですから、聞かないに越したことはありません。 この場合、就職四季報を読むのがおすすめです。この本は企業アンケートによって成り立っていますが、 平均残業時間・平均残業代の記載のある企業がとても多いため、参考になります。

→アマゾンで就職四季報を購入する

　はぐらかされてしまうことの多い有給に関する質問ですが、 会社説明会では「その人が」何日取ったかを質問しましょう。

　残念ながら総合職で有給休暇を年に10日も取れるような会社は多くありません。 特に入社数年のうちは有給休暇はないようなもので、ある程度自分の裁量が効くようになる課長補佐、 課長くらいになってようやく毎月1日有給休暇がとれるくらいのものです。

　会社説明会に来ている社員は若手社員ですから、若手社員が何日有給休暇を取っているかを聞いて、 自分の入社後の生活を想像してみましょう。

　実際に入社した人の志望動機を聞いてしまうという、裏ワザです。 エントリーシートを書くとき、「模範解答がない」というのはキツイものです。

　どんなレベルで書けばいいのか、何を書けばいいのか、どうすれば内定がもらえるのか知りたいですよね。 そこで「模範解答」を聞いて、参考にしたいところです。

　もしリクルーター面接で聞けなかった場合は、 「Unistyle」 「ワンキャリア」 といった情報サイトに登録して、志望企業のエントリーシートを見るという方法もあります。

　これも「自分と合っている会社かどうか」を判断するのにいい質問です。 リクルーターは人事部ではなく、実際に営業や経理や法務などで働いている社員ですから、 「やりがい」を聞いて、それが自分の求める理想と合っているかどうかを判断しましょう。

　仕事では「達成感」や「成長感」を実感できることが重要です。 極端な話、毎日コピー取りをしているだけでは何も楽しくなく、飽きて、病んでしまいます。 「俺、成長したなあ」という体験ができるかどうかを聞いてみましょう。

　リクルーターは面接官ですから、その人が「後輩にほしい」と思えば通過できます。 そこで、「理想の後輩像」を聞いてしまいましょう。そして冗談が言える雰囲気なら、 「それ、ぼくのことですね」と言って「コミュニケーション能力」もアピールしてしまいましょう。

　就活生の知っている会社というのは、一般消費者を対象にしたBtoC企業が主です。 ですが、法人を対象にしたBtoB企業は無数にあり、実は超一流企業というのはそういう業界に多く、 「ものづくり」で高い技術力を持っているのも知名度がない会社です。

　実際に仕事をしていて、ビジネス本やビジネス誌を読んでいて、 いろんな会社を知っているリクルーターに「隠れ優良企業」を聞いてみましょう。

　もちろんMY就活ネットでも「隠れ優良企業」を紹介していますので、 こちらも参照してみてください。

　これらは会社のホームページやパンフレット、リクナビ・マイナビなどの就活サイトに載っているものです。 こんな質問をされると人事は内心で「それくらい調べろよ…」とイラっとしますし、 調査能力がないことの証明になってしまいます。これらの質問は絶対にしてはいけません。

　これらの質問には意味がありません。 仕事上の失敗談や成功談を聞いたところで、「入社するかどうか」の判断にはまったく関係がありませんし、 配属や勤務地などは入社して研修を受けてから決まるものです。

　「大きな仕事」ってなんだ？という話にもなりますし、入社して何年もたった人のスケジュールを聞いても、 入社後の仕事観はわかりません。意味のない質問をすると怒られる場合もありますから、注意しましょう。

　これらも意味のない質問です。性別による差別は憲法で禁じられており、 男女雇用機会均等法によって私法レベル、民民関係においても差別は禁じられています。 実際にはそういう取扱いを受けることもあるかもしれません。しかしながら

　「いいえ、うちは女性差別します」

　なんて堂々と法律違反を宣言する会社なんてありえませんし、 「法律違反してませんよね？」なんて質問されて不快に思わない会社も存在しないでしょう。 どこの会社説明会でも「女性の働く環境整備には力を入れています」という答えしか返ってきません。

　社会人は「服装」を非常に気にします。ヨレヨレのスーツや、ネクタイの乱れ、ホコリだらけの服装はNGです。 「私服で来てください」と念を押して書かれていない限りは、「服装自由」であっても清潔に整えられたスーツを着ていきましょう。 可能な限りクリーニングに出すかアイロンがけをして清潔に保ちましょう。

　新卒就活では「元気」であることが重要です。会社は若者を入社させて、 会社に新しい風を吹かそうとしています。小さな声では元気がないと思われてしまいますので、 声の大きさもマナーの1つです。

　会社説明会で質問をする際は、原則として最初に「大学名」と「名前」を名乗るのですが、 ときどき「大学名は言わなくていい」と言う人事もいます。 もし「言わなくていい」と言われたら従うようにしましょう。

　1対1や少人数の質問会なら別ですが、多人数の参加する会社説明会では質問は1つにしぼりましょう。 あまり欲張ると「他の就活生のことを考えられない」と悪印象がついてしまいます。

　そして回答をもらったらお礼を述べるというマナーを忘れないでください。 人事は何より「無反応」を嫌がります。「質問がない」ことはもってのほかですが、 「お礼を言わない」のもダメです。