【就活】ニデックの就職難易度｜強みや志望動機・選考情報！

　 ニデックへの就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、 会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	ニデック
就職難易度	高い
売上高	2兆2428億円
採用人数	事務系：15名程度 技術系：135名程度
初任給	学部卒：256,000円 院卒：275,000円
平均年収	687万円
年間休日	124日
経営理念	Nidecは、モータを始めとする製品の、一層の効率化追求により地球環境保全のために不可欠なソリューションを提供するとともに、人々のより良い生活の実現に貢献いたします。

参照：ニデック｜有価証券報告書（売上高・平均年収）

参照：ニデック｜募集要項（初任給・年間休日）



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就活情報・選考の流れ

　ニデックの選考フローは、3月の参加必須の会社説明会の後にES提出・WEBテストを行い、面接が3回あります。 文理ともインターン参加者向けの優遇選考などはなく、内々定は文系5月・理系4月になります。

　

就職難易度

　ニデックの就職難易度は高いです。 会社名・創業者の永守会長ともに有名であり、応募が多いためです。 就職には高い学歴も必要で、ニデックの就職は難しいと言えます。

　採用大学は「MARCH・関関同立クラス」が中心で、学歴フィルターは「MARCH・関関同立以上」です。 理系では地方国公立大学の採用もありますが、文系は上位校ばかりです。

　優遇選考などの制度はありませんが、インターンは会社理解の上で非常に有効です。 志望度が高ければ必ずインターンに参加して、会社の性格を知っておくと志望動機を書く際に有利になるでしょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　ニデックに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 海外進出が進んでおり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。なぜなら海外事業は英語圏だけではなく、また入社後でも鍛えられるためです。

　現時点でペラペラに話せる必要はありませんが、外国語への意欲は示さなければなりませんので、少なくともTOEICを受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。 また海外旅行などのエピソードを通じて「海外に興味が強い」という「海外赴任の素質」を見せることも重要ですね。

　

面接

　ニデックの面接は、回数は3回で、一次面接のみオンライン、二次面接以降はリアル面接になります。 面接内容は次のような質問がされます。

　ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→コミュニケーション能力がない！｜でも就職できる面接法

　面接はいずれも「志望動機」が問われます。「なぜ電子部品なのか」「なぜニデックなのか」は必ず問われますので、 「『将来の夢』実現ストーリー」を前提に「就職活動の軸」と「社風」の一致を説明しなければなりません。

　また、逆質問では以下のような質問例や、 「志望職種で実際に働くことになった」と仮定した質問を用意して、入社意欲をアピールしましょう。

　

エントリーシート

　ニデックへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

　ESの内容は次の5本と多いです。

　実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

　ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

　同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

　ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究しましょう。

　同社ESの場合、2番目の項目は「学生時代頑張ったこと」、3番目の項目は「この会社に入って挑戦したいこと」です。 スキルは「挑戦したいこと」に関連した「マーケティング」や「魅力を伝える表現力」などを述べるとよいでしょう。

→ニデックの採用ページ

　

志望動機

　ニデックの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

　同社は企業理念として、次のように掲げています。

　ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

　志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

　最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

　先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

　「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

　ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

　そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

→【就活】自己分析のやり方！｜簡単にできる人生設計で内定力を上げる

→【例文5選】就活の軸がない？この決め方で簡単作成！

→ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

　

ニデックの強み・特徴

　ニデックの強み・特徴は、モーターで世界首位であることです。

　創業が1973年とかなり新しい会社ですが、「世界初」や「世界最小」など産業用モーターのリーディングカンパニーであり、 その用途はパソコン・スマートフォン・家電・産業機器・自動車・ロボットなど多岐に渡ります。

　自社開発の技術力ももちろんですが、同社の特徴は「M&Aに強い」ところです。 足りない技術は買収によって補うことで世界首位の地位を築いてきました。 今後は売上高10兆円を目指しており、モーターの独占企業になるのも不可能ではないと思われます。

　また、海外売上比率は80％を超えていて、海外拠点もアメリカ・中国・東南アジア・ヨーロッパなど世界に渡ります。 取引先も「電子機器」を取り扱う会社ならどこでもですから、グローバル化が進んでいると言えます。

　

ニデックへの就職はやばい？

　ニデックへの就職は、その目的によっては「やばい」です。 その理由は次の

　創業経営者の会社にありがちですが、かつてはハードワークで有名なブラック企業でした。 長時間残業・休日出勤が当たり前だったのですが、近年は働き方改革に本腰を入れて「年間休日124日・有給取得率50％」、 そして就職四季報によれば「残業時間は月11時間」とかなりホワイト企業の部類です。

参照：モーレツから残業ゼロへ大転換トップが火をつけ、ボトムアップで改革を加速｜リクルートマネジメントソリューションズ

　しかしながら総合職平均年収が687万円であり、村田製作所の771万円・京セラの802万円・TDKの787万円と比べて少し安めです。 ただし、かつてよりは給料に改善がみられ、また社長も代替わりしていますから、今後の変化に期待しましょう。

　永守会長は良くも悪くも有名人で、新卒採用に関連して「新卒が即戦力にならない」「名刺の出し方も知らない」と苦言を呈したことで炎上しました。 これは「京都先端科学大学」の理事長に就任して「大学教育を変えよう」としている中での発言ですから、 「学生を非難した」というわけではありません。しかし、求めることが多いのは事実です。

　

主要取引先

　ニデックの主要取引先は、機械メーカー・電機メーカーに加え、自動車メーカーがあります。 基本的に「電子部品」を製造しているため、産業機械や電子機器のモジュールなどに組み込まれ、同社の名前が表に出ることはほとんどありません。

　一般に部品は専門商社を通じて卸すことが多いのですが、同社は顧客に直接提案営業をします。 顧客製品の設計段階から、部品の性能・サイズ・形状などを提案して図面に入れてもらうという「スペックイン」を狙うビジネスモデルです。 「特注品」ですから、後になって他社の部品に乗り換えはできません。

　スマホを見てもわかる通り、最終製品の機能が充実していくにつれてモジュールを大量に組み込む必要があります。 ニデックでは電子部品の小型化を非常に得意としており、 設計段階で「小さなモジュール」を実現してしまえば、同社の部品を使うほかなくなるというわけです。

　また、顧客の幅が広く海外売上比率が80％超に上る同社は景気の変動をカバーできるという強みがあります。 簡単に言えば、日本が不景気ならアメリカで売ればいいというわけです。

　未曽有の危機であるコロナ禍においても増収増益を重ねており、ビジネス環境は良好です。

　

競合他社

　ニデックの競合他社は、富士通ゼネラル・TOK・ミネベアミツミ・マブチモーターなどのモーターメーカーがあります。

　とはいえ提案営業によるスペックインを狙う販売スタイルは、 一度採用が決まってしまえば他社の付け入る余地がありません。 スマホや自動車向けで成長してきた同社ですが、それ以外の分野でもシェアを伸ばす余地があります。

　強力な競合がいるにも関わらず「世界シェア1位」を取る商品が多いのは、提案力と研究開発力・そしてM&Aのたまものです。

　この提案営業で役立つのが、顧客が潜在的に何を欲しがっているかという「マーケティング」の視点です。 提案営業に必須の「マーケティング」は文系特有のスキルですから、ニデックでの文系の活躍余地は非常に大きいです。 これが文系の採用人数の多さに表れていますね。

→マーケティングとは？将来性の高い文系最高スキル

　

弱み

　ニデックの弱みは、スペックインした電子機器のシェア低下です。

　例えばiPhoneで部品の採用が決まって量産体制を構築しても、そのiPhoneが売れなければ仕方がありません。 実際にiPhoneが減産された際には、ニデックも少なからずダメージを負いました。

　その弱みを克服するのが、顧客の幅を広げることです。 提案営業で、より多くの電子機器にスペックインすることで顧客製品の売れ行きの変動をカバーすることができます。 それゆえ営業・企画ではたくさんの人手が必要です。

→電機メーカーの業界研究

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同業他社の企業研究を見る

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• ヒロセ電機の企業研究（売上高：1832億円、平均年収：896万円、年間休日：124日）
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• 島精機製作所の企業研究（売上高：378億円、平均年収：616万円、年間休日：120日）
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• ニデックの企業研究（売上高：2兆2428億円、平均年収：687万円、年間休日：124日）
• TDKの企業研究（売上高：2兆1808億円、平均年収：790万円、年間休日：125日）
• 東京エレクトロンの企業研究（売上高：2兆2090億円、平均年収：1399万円、年間休日：126日）
• IHIの企業研究（売上高：1兆3529億円、平均年収：793万円、年間休日：128日）
• 川崎重工業の企業研究（売上高：1兆7256億円、平均年収：737万円、年間休日：約120日）
• ミネベアミツミの企業研究（売上高：1兆2922億円、平均年収：729万円、年間休日：日数言及なし）
• 村田製作所の企業研究（売上高：1兆6867億円、平均年収：803万円、年間休日：123日）

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