【就活】東亜合成の就職難易度｜強みや志望動機・選考情報！

　東亜合成の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	東亜合成
就職難易度	低い
売上高	1593億円
採用人数	事務系：10名程度 技術系：20名程度
初任給	学部卒：252,000円 院卒：272,000円
平均年収	678万円
年間休日	123日
経営理念	素材と機能の可能性を追求し、化学の力で新しい幸せをあなたへ届けます。

参照：東亜合成｜有価証券報告書（売上高・平均年収）

参照：東亜合成｜募集要項（初任給・年間休日）

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就活情報・選考の流れ

　東亜合成の選考は、ES提出と同時にWEBテストが行われ、面接は3回です。 インターン参加者向けの優遇選考があり、活躍すると早期選考に呼ばれ、かつ一次面接が免除という特典つきです。 インターンシップや選考に乗り遅れないよう注意しましょう。

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

　

就職難易度

　東亜合成の就職難易度は、低いです。 化学メーカー全体的に言えることですが、知名度が低く、ライバルが少ないためです。 「アロンアルファ」は非常に有名な商品ですが、会社名まで覚えている人は少数でしょう。

　加えて大手化学メーカーに比べて企業規模で見劣りして忌避する学生も多いようです。 しかし、BtoB業界では特に売上高の大小はあまり関係がありません。 少数精鋭で高付加価値品を生み出している同社ですから、年収や休日も申し分なく高待遇です。

　内定者の学歴に偏りはなく、よってESの内容、人物重視で選考が行われますので、誰でもチャンスがあります。 特にインターンシップを通じて早期に接触し、会社理解を深める・活動中に高評価を得ることは、 本選考においても有利に働くでしょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　東亜合成に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 海外売上の増を経営目標として掲げており、今後グローバル化が一層進んで英語は必須になると考えられるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

→海外経験がない！｜帰国子女が有利なの？

　

面接

　東亜合成の面接は、回数は3回で、すべて個人面接です。 またインターン参加者は二次面接からスタートとなります。 面接内容は、いずれも次のような質問がされ、雰囲気は和やかです。

　ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→面接でコミュニケーション能力を高く見せる必殺技

　同社では、リクルーター面接やインターン優遇制度などはありません。 しかし特に化学メーカーである同社は事業のイメージがつかみにくく、 プレエントリーまで待っていると会社の理解が追いつきません。

　インターン参加者は裏で評価シートをつけられており、活躍すれば必ず評価されます。 またESも書きやすくなるため、志望度が高い場合はインターンシップへの参加が必須でしょう。 特にインターンの段階で同社を知る人はかなり少ないので、有利に参加できると考えられます。

→面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

　

エントリーシート

　東亜合成へのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

　ESの内容は「強み」「弱み」「強みの東亜合成での活かし方」「企業選びの軸」「採用ページや会社説明会・インターンシップで印象に残ったこと」「人生で直面した困難と、どのように乗り越えたか」の6本です。

　実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

　ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

　同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

　ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

　「強み」はエピソード付き長所、「弱み」は克服しようとしている話、「企業選びの軸」は就職活動の軸を書くものです。 残りについても「ビジョンの一致」をアピールし、あなたの「ビジョン」の根拠となるガクチカについて述べましょう。

→東亜合成の採用ページ

　

志望動機

　東亜合成の志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

　同社の経営理念は次の通りです。

　ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

　志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

　最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

　先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

　「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

　ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

　そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

→【自己分析のやり方】説得力あるESがあなたにも書ける！

→【就活の軸】人事の心を打つ熱意あふれる答え方42例！

　また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。

→【文系専用】メーカーの志望動機｜必要な人材認定をもらうコツ

→ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

　

東亜合成の強み・特徴

　東亜合成の強み・特徴は、川上から川下までの幅広い事業を行っている点です。 苛性ソーダや産業ガス・アクリル酸といった基幹化学品（素材）、それを加工したアクリルポリマーや高純度無機製品（材料）、 そしてアロンアルファで有名な接着剤や建築材料・介護用品のような最終製品まで製造しています。

　基幹化学品は「ソーダ工業」「石油化学」で製造するイメージ通りの化成品ですが、 こちらはすでに完成された技術のため「コモディティ（汎用品）」と言われます。 コモディティは競合が多く、価格競争になるためそれほど高い利益は得られません。

　一方でそれを加工したアクリルポリマーや高純度無機製品は非常に高い技術力を必要とし、 開発力のある会社は高い利益を確保することができます。 例えば「高純度六塩化ニケイ素」は半導体製造工程で必須になる成膜材料ですが、東亜合成が世界一のシェアを誇ります。

　このように「半導体材料」や「医療材料」は同社の大きな収益源となっており、 それが化学メーカーでは珍しい利益率10％と高い水準を維持する「柱」です。

　加えて最終製品まで手掛けていることから、素材メーカーでありながらBtoCビジネスにも強いという特徴があります。 「アロンアルフア」という接着剤の名前は聞いたことがあると思います。

　また、東亜合成は「ホワイト企業」として厚生労働省の認定を受けており、 「月・水・金は残業禁止」「1日の所定労働時間は7.5時間」など勤務時間に厳しく、残業は月8.9時間・有給取得率90％超というホワイトっぷりです。 年間休日が123日ありますから、有給を合わせれば年間140日が休みといううらやましい会社ですね。

　

ビジネスモデル

　東亜合成を始めとした素材メーカーには、「量産品」と「高機能品」の2つのビジネスがあります。

　前者は大量生産によって「いかに安く作れるか」が勝負のカギとなり、 悪く言えば薄利多売です。企業規模がモノを言い、「1位以外は負け」という厳しい世界です。 はっきり言って量産品は儲かりません。

　後者は替えが効かないことが勝負のカギとなり、職人気質の日本企業が大得意とする分野です。 企業規模とは関係なく、少数精鋭で爆益を叩き出すことが可能です。 つまりは高機能品は儲かると言えます。

　日本企業は工場用地や人件費、為替などの関係で量産品が不利な一方で、 職人気質が幸いして世界を独占する高機能品をつくるのが得意です。 よって、この業界は「知名度」や「売上規模」ではなく「儲かる高機能品をどれだけ持っているか」という視点で注目しましょう。

→素材メーカーとは？属する3業界の違い・年収・ランキング

　

化学メーカーの経営が安定している理由

　化学メーカーは、就活では「隠れ優良企業」と呼ばれます。 儲かっていて給料が高く、その一方で残業や休日出勤は少なめでほとんどがホワイト企業という業界です。

　化学メーカーの高待遇を支えるのは、その経営の安定性です。

　それはほかの素材メーカー（製鉄・非鉄金属業界）と同様、素材メーカーであることが大きな理由です。

　一般に、消費者を相手としたBtoCビジネスは経営が安定しません。 というのも、消費者は製品の「性能」より「雰囲気」や「流行」などあいまいな基準で購入を判断するからです。

　日本国内でも性能面だけを見れば、国内電機メーカーのつくるスマートフォンのほうが良いにも関わらず、 iPhoneが売れ続けます。ディスプレイもソニーやパナソニックではなく、サムスンやLGが売れますよね。

　ですが、素材メーカーにとっては消費者がどの会社の製品を手に取ろうが、関係ありません。

　ソニーが売れなければ、サムスンに材料・部品を売ればいいからです。

　このように「原料→材料→部品→最終製品」という一連の工程で、 上流工程を抑えている会社ほど経営が安定するというメーカーの特徴があります。

　これが化学メーカーの経営が安定していて、高収入を実現する秘密です。

※超優良！化学メーカー63社の業界研究・志望動機・平均年収からの抜粋

　

主要取引先

　東亜合成の主要取引先は、事業が非常に多岐に渡るため、取引先も多いです。 そのため東亜合成はあまり直接顧客とは取引をしていません。基本的には化成品商社、医薬品商社、総合商社などを相手に取引を行っています。

　商社をはさむメリットといえば、なんといっても「与信調査」と「顧客のまとめあげ」をしてくれることです。 東亜合成は顧客が多岐にわたりますが、例えばメーカー企業を1つ1つ調べて「商品の代金を払ってくれそうかどうか」なんて調査していられません。 「代金が支払われるかどうか」の調査を「与信調査」と言いますが、商社はこれを代行してくれます。

　また、工場などから注文を受けて商品を製造するのでは効率が悪すぎます。 そこで、商社が注文をつのって取りまとめ、「大口注文」として東亜合成に発注するのです。

　そして、東亜合成が独自に顧客を開拓するより商社はもともと販売ルートを持っていますから、 商社に任せた方が楽にたくさん売れるというメリットがあります。 その分、研究開発、新製品の開発、販売促進に力を注げるというわけです。

　

競合他社

　東亜合成の競合他社は、三菱ケミカルや住友化学など総合化学メーカーが競合他社となります。 ですが、電子材料などの高機能品は各社で住みわけができており、あまり激しく競合しているわけではありません。

　高機能品は高い技術力が必要で、かつすでに安定した製品群があり、あまり激しい競合もしていないことから、 基本的に競争は研究開発で起きると考えられます。 この点、東亜合成は企業規模が大きく、技術者や研究費用をたくさん拠出できる分、他社に対して有利に立てるでしょう。

　加えてコモディティ製品はすでに必要な技術水準を満たしてしまっていますから、 この分野で大きな利益を取ることはできず、企業規模の大きい会社ほど安く作れることから東亜合成にとってはいずれ不利になります。

　そのための「川上から川下までの経営」であり、すでに高収益体質を確立していることから、 危機を予測して対応する力は非常に高いということができます。

　

弱み

　東亜合成の弱みは、「カーボンニュートラル」への圧力の高まりです。 石油化学を手掛ける以上、二酸化炭素の発生は避けられず、それが環境活動家からバッシングを受ける原因になります。

　これが「炭素税」などの新たな課税の他、禁輸措置などで政治利用されることも考えられます。 加えて植林活動などでCO2の回収・減少に取り組むのはシンプルに「コスト」としてのしかかるだけでなく、 活動家のヒステリックなバッシングでは「CO2を排出している」部分にのみ着眼されることもあるでしょう。

　特に自動車分野では欧州で「日本車排除」を目的としているとしか思えない規制（ハイブリッド車規制など）を連発しています。 東亜合成には外国政府に対するロビー活動や、大規模な海外拠点を増やしてグローバル化を一層進めるなどの対応が必要でしょう。

　ただし、化学メーカーのみならず鉄鋼・非鉄金属などの素材メーカー、 それを利用する部品メーカー、果ては自動車や家電などの最終製品メーカーに至るまで、モノづくりの企業は同じ条件です。 ゆえに、東亜合成特有の弱みというわけではありません。

　企業規模で大手に劣る同社は、いずれ「コモディティ」では稼げなくなると思われます。 とはいえそんなことは想定済みで、高機能品や最終製品に軸足を移しているため対応済みと言ってもよいでしょう。

→超優良！化学メーカーへの就職は難しい？63社の業界研究

→MY企業研究に戻る

　

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