【就活】太陽HDの就職難易度｜強みや選考情報！

　太陽HDの就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	太陽HD
就職難易度	穴場
売上高	1047億円
採用人数	事務系：10名程度 技術系：10名程度
初任給	学部卒：310,000円 院卒：335,000円
平均年収	907万円
年間休日	125日
経営理念	我がグループの「あらゆる技術」を高め、革新的な製品をもって、夢あるさまざまなモノをグローバルに生み出し、楽しい社会を実現します。

参照：太陽ホールディングス｜有価証券報告書（売上高・平均年収）

参照：太陽ホールディングス｜募集要項（初任給・年間休日）

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就活情報・選考の流れ

　隠れ優良企業として人気を集めている、太陽ホールディングスの就活情報や選考の流れについて解説していきます。 一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

　

就職難易度

　太陽ホールディングスの就職難易度は、穴場です。 化学メーカー全体的に言えることですが、知名度が低く、ライバルが少ないためです。

　同社は化学メーカーの中でも就活生には知名度が低く、事業内容も分かりにくいです。 ですから、早期に目をつけて行動を開始すれば、十分戦えるということになります。 インターン等を通じて会社への理解を深めていきましょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

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　太陽ホールディングスに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

→海外経験がない！｜帰国子女が有利なの？

　

面接

　太陽ホールディングスの面接は、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→面接でコミュニケーション能力を高く見せる必殺技

　同社では、リクルーター面接は実施していません。 面接は1次→2次→最終面接というように3回行われ、すべて学生3人程度の集団面接です。

　技術系では大学3年生の1月など、かなり早い段階で「早期選考」が行われます。 事務系は3月スタートでしたが、就活の早期化が見込まれる昨今、しっかりチェックしておくべきでしょう。

→早期選考はいつから、いつまで？企業一覧86社

　

エントリーシート

　太陽ホールディングスへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

　ESのお題は「学生時代に力を注いだこと・挫折経験」「志望動機・入社して挑戦したいこと」など一般的な内容です。

　実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

　ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

　同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

　ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

　同社のESの場合、1つ目と2つ目は、「就職活動の軸」をもとに「学生時代頑張ったこと」を書くものです。

　そして3つ目は「なぜこの会社を選んだのか」「この会社に入って挑戦したいこと」を書くものですので、 準備しておきましょう。

→太陽ホールディングスの採用ページ

　

志望動機

　太陽ホールディングスの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

　同社の経営理念は「我がグループの「あらゆる技術」を高め、革新的な製品をもって、夢あるさまざまなモノをグローバルに生み出し、楽しい社会を実現します。」 でした。また「太陽グループの経営方針」のページは必読です。 ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

　志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

　最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

　先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

　「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

　ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

　そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

→【自己分析のやり方】説得力あるESがあなたにも書ける！

→【就活の軸】人事の心を打つ熱意あふれる答え方42例！

　また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。

→【文系専用】メーカーの志望動機｜必要な人材認定をもらうコツ

→ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

　

太陽ホールディングスの強み・特徴

　太陽ホールディングスの強み・特徴は、ソルダーレジストという圧倒的シェアを持つ強力な製品があることです。

　同社の属する化学業界は、研究開発にどれくらいお金をかけられるかが重要になってきます。 総合化学メーカーを目指す同社は、「嵐山ラボ」を設立するなど研究開発に本気で取り組んでいます。

　それができるのは、高収益の強い製品をもっているからに他なりません。

　儲かったお金で新たな製品を生み出し、さらなる高みを目指す同社は、 強力な武器を持っているということができます。

　

ビジネスの目的を知ろう

　受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念と自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。 「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者の志が一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

　そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

　太陽ホールディングスのビジネスの目的は、「我がグループの「あらゆる技術」を高め、革新的な製品をもって、夢あるさまざまなモノをグローバルに生み出し、楽しい社会を実現します。」に表されています。

　太陽ホールディングスは、あらゆる電子製品に使われる「基板」の絶縁体である「ソルダーレジスト」を製造する会社で、 ソルダーレジスト抜きに電子製品は成立しません。その世界シェアがなんと50％超という、世界的に重要な企業です。

　自己資本比率は65％（大企業平均30％）を超え、営業利益率も20％（一般的には6～7％が普通）を超えるなど、 財務体質も非常によく、儲かっていて、給料も高いという超優良企業です。

　しかし、同社はその「すごすぎる現状」に満足していません。

　中期経営計画では「総合化学企業としてさらなる高みへ」という号令の下、 「エネルギー」「食糧」「医療・医薬」の分野で新規事業を興し、 「嵐山ラボ」という最先端の研究施設をつくるなど非常に元気のある会社です。

　アジア各国に子会社を置き、太陽光発電や医療・医薬品の子会社をたてるなど、 事業拡大への本気度がうかがえます。

　

ビジネスモデル

　太陽ホールディングスを始めとした素材メーカーには、「量産品」と「高機能品」の2つのビジネスがあります。

　前者は大量生産によって「いかに安く作れるか」が勝負のカギとなり、 悪く言えば薄利多売です。企業規模がモノを言い、「1位以外は負け」という厳しい世界です。 はっきり言って量産品は儲かりません。

　後者は替えが効かないことが勝負のカギとなり、職人気質の日本企業が大得意とする分野です。 企業規模とは関係なく、少数精鋭で爆益を叩き出すことが可能です。 つまりは高機能品は儲かると言えます。

　日本企業は工場用地や人件費、為替などの関係で量産品が不利な一方で、 職人気質が幸いして世界を独占する高機能品をつくるのが得意です。 よって、この業界は「知名度」や「売上規模」ではなく「儲かる高機能品をどれだけ持っているか」という視点で注目しましょう。

→素材メーカーとは？属する3業界の違い・年収・ランキング

　

化学メーカーの経営が安定している理由

　化学メーカーは、就活では「隠れ優良企業」と呼ばれます。 儲かっていて給料が高く、その一方で残業や休日出勤は少なめでほとんどがホワイト企業という業界です。

　化学メーカーの高待遇を支えるのは、その経営の安定性です。

　それはほかの素材メーカー（製鉄・非鉄金属業界）と同様、素材メーカーであることが大きな理由です。

　一般に、消費者を相手としたBtoCビジネスは経営が安定しません。 というのも、消費者は製品の「性能」より「雰囲気」や「流行」などあいまいな基準で購入を判断するからです。

　日本国内でも性能面だけを見れば、国内電機メーカーのつくるスマートフォンのほうが良いにも関わらず、 iPhoneが売れ続けます。ディスプレイもソニーやパナソニックではなく、サムスンやLGが売れますよね。

　ですが、素材メーカーにとっては消費者がどの会社の製品を手に取ろうが、関係ありません。

　ソニーが売れなければ、サムスンに材料・部品を売ればいいからです。

　このように「原料→材料→部品→最終製品」という一連の工程で、 上流工程を抑えている会社ほど経営が安定するというメーカーの特徴があります。

　これが化学メーカーの経営が安定していて、高収入を実現する秘密です。

　

主要取引先

　太陽ホールディングスの主要取引先は、事業は基板に塗るソルダーレジストですから、取引先は主に電機メーカーです。 ただし、太陽ホールディングスはあまり直接顧客とは取引をしていません。 基本的には総合商社、専門商社などを相手に取引を行っています。

　商社をはさむメリットといえば、なんといっても「与信調査」と「顧客のまとめあげ」をしてくれることです。 太陽ホールディングスは顧客が多岐にわたりますが、例えば町工場を1つ1つ調べて「商品の代金を払ってくれそうかどうか」なんて調査していられません。 「代金が支払われるかどうか」の調査を「与信調査」と言いますが、商社はこれを代行してくれます。

　また、町工場1つ1つから注文を受けて商品を製造するのでは効率が悪すぎます。 そこで、商社が注文をつのって取りまとめ、「大口注文」として太陽ホールディングスに発注するのです。

　そして、太陽ホールディングスが独自に顧客を開拓するより商社はもともと販売ルートを持っていますから、 商社に任せた方が楽にたくさん売れるというメリットがあります。 その分、研究開発、新製品の開発、販売促進に力を注げるというわけです。

　

競合他社

　太陽ホールディングスの競合他社は他の化学メーカーのうち材料を手掛けるメーカーです。

　三菱ケミカルや住友化学、東レ、積水化学工業、帝人など化学メーカーが競合他社となります。 ですが、基本的に化成品は各社で住みわけができており、あまり激しく競合しているわけではありません。

　メインの化学品は高い技術力が必要で、かつすでに安定した製品群があり、 あまり激しい競合もしていないことから、 基本的に競争は研究開発で起きると考えられます。

　この点、企業規模では中堅である太陽ホールディングスは大規模な市場ではなく、 大規模メーカーが手を出さないようなニッチ分野を集中的に攻め、 圧倒的なシェアを取って他社の追随を許さないという戦略をとっています。

　

弱み

　太陽ホールディングスの弱みとしては、目立ったものがありません。

　有価証券報告書のリスクの欄にもそれが現れています。 「大規模災害で工場を破壊してしまう」、「原料価格が急騰して製品の価格改定が遅れた場合」といった極端な事象が発生しない限り、 経営に重大な危機を及ぼすことはありません。

　たいていの会社は「競合に負ける」「市場が縮小する」などを危惧するものですが、太陽ホールディングスにそれはほとんどありません。

　これはやはり素材メーカーとして「製造の上流工程を抑えている」ことと、 「ニッチ分野に集中して圧倒的なシェアを取っている」ことが強く影響しています。

→超優良！化学メーカーへの就職は難しい？63社の業界研究

→MY企業研究に戻る

　

同業他社の企業研究を見る

• 日東電工の企業研究（売上高：9151億円、平均年収：761万円、年間休日：123日）
• 三菱ガス化学の企業研究（売上高：8134億円、平均年収：881万円、年間休日：122日）
• クラレの企業研究（売上高：7809億円、平均年収：784万円、年間休日：120日）
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• JSRの企業研究（売上高：4088億円、平均年収：829万円、年間休日：127日）
• 日本触媒の企業研究（売上高：3920億円、平均年収：817万円、年間休日：120日以上）
• ニフコの企業研究（売上高：3716億円、平均年収：664万円、年間休日：120日）
• アイカ工業の企業研究（売上高：2366億円、平均年収：709万円、年間休日：124日）
• 日産化学の企業研究（売上高：2267億円、平均年収：843万円、年間休日：120日以上）
• エフピコの企業研究（売上高：2221億円、平均年収：720万円、年間休日：126日）
• 日本化薬の企業研究（売上高：2017億円、平均年収：736万円、年間休日：128日）
• 高砂香料工業の企業研究（売上高：1959億円、平均年収：824万円、年間休日：123日）
• 東京応化工業の企業研究（売上高：1622億円、平均年収：872万円、年間休日：122日）
• 東亜合成の企業研究（売上高：1593億円、平均年収：678万円、年間休日：123日）
• 日本パーカライジングの企業研究（売上高：1250億円、平均年収：749万円、年間休日：125日）
• 太陽HDの企業研究（売上高：1047億円、平均年収：907万円、年間休日：125日）
• 三菱ケミカルの企業研究（売上高：4兆3872億円、平均年収：973万円、年間休日：123日）
• 旭化成の企業研究（売上高：2兆7848億円、平均年収：752万円、年間休日：120日）
• 富士フイルムの企業研究（売上高：2兆9609億円、平均年収：1074万円、年間休日：125日）
• 信越化学工業の企業研究（売上高：2兆4149億円、平均年収：886万円、年間休日：120日以上）
• 住友化学の企業研究（売上高：2兆4468億円、平均年収：842万円、年間休日：124日）
• 東レの企業研究（売上高：2兆4645億円、平均年収：765万円、年間休日：日数言及なし）
• エア・ウォーターの企業研究（売上高：1兆245億円、平均年収：815万円、年間休日：126日）
• 三井化学の企業研究（売上高：1兆7497億円、平均年収：864万円、年間休日：日数言及なし）
• レゾナックの企業研究（売上高：1兆2888億円、平均年収：1026万円、年間休日：123日）
• 積水化学工業の企業研究（売上高：1兆2565億円、平均年収：912万円、年間休日：125日）
• 東ソーの企業研究（売上高：1兆56億円、平均年収：740万円、年間休日：122日）

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