【人気？】カネカへの就職｜難易度や志望動機など選考対策
カネカの就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。
| 会社名 | 就職難易度 |
|---|---|
| カネカ | 高め 3.1 / 5.0 |
| 売上高 | |
| 7623億円 | |
| 平均年収 | 年間休日 |
| 855万円 | 124日 |
| 採用人数 | 初任給 |
| 事務系：20名程度 技術系：30名程度 | 学部卒：243,000円 院卒：265,400円 |
参照：カネカ｜募集要項（初任給・年間休日）
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選考フロー
| 選考開始 | 1月 |
|---|
カネカの選考フローは次の通りで、1月開始です。
- ES提出・WEBテスト
- 面接（文系3回、理系2回）
- 内々定
インターン優遇の早期選考があります。 開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →カネカの採用ページ
一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。
就職難易度
| 就職難易度 | 高め |
|---|
カネカの就職難易度は、高めです。 採用倍率は文系で約63倍・理系で約17倍で、学歴フィルターは「日東駒専以上」です。 採用大学は次の通り、難関大学がボリュームゾーンです。
| 文系 | 早稲田大・国際教養大・明治大・中央大・立教大・学習院大・同志社大・神戸市外大・日本大 |
|---|---|
| 理系 | 東京大・京都大・東京科学大・大阪大・名古屋大・北海道大・東北大・九州大・その他MARCH・関関同立・産近甲龍・地方国公立大 |
採用倍率が480倍だとする情報がありますが、 その理由は東洋経済オンラインの｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社で128位につけていること・ リクナビプレエントリー数が17000人弱にのぼること・コエンザイムQ10など商品の知名度が高いことなどが挙げられています。
ですが就職四季報によると、同ランキングでより上位の東レ（34位）で文系応募者6300人、花王（86位）で3000人、クラレ（113位）で1275人となっており、 カネカの応募者数は公開されていませんが、多くても文系1275人・理系508人ほどだと考えられます。 とはいえ就職人気が高いこと自体は変わりません。
また、理系では旧帝大卒が目立ちますが、文系ではMARCH・関関同立クラスがボリュームゾーンです。 ゆえに高学歴の文系学生にとっては穴場だと言えます。
| インターン優遇 | あり |
|---|
同社では、インターン優遇の早期選考があります。 選考開始時期はほとんど変わりませんが、文系は一次面接が免除になる特典があり、面接2回で内々定へ至ります。 採用人数が少なく競争が激しくなることと、志望動機に「実際に肌で感じた社風」が使えることから、インターン参加は選考に有利に働きます。
カネカに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 海外売上比率が43％あり、かなりグローバル企業だからです。
ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。
面接
| 面接回数 | 3回 |
|---|
カネカの面接は、3回実施されます。質問内容は次の通りです。
- 自己PR（→自己PRは何を答えればいい？｜1000文字分の例文で解説！）
- 学生時代力を入れたこと
- （関連して）苦労したこと・乗り越えた方法
- （関連して）経験から得た学びについて
- 強みを会社でどう活かすか
- なぜ化学業界を選ぶのか
- その中でもなぜカネカを選ぶのか
- 入社後に挑戦したいこと
ESの内容に沿った質問がほとんどで、「ガクチカ」と「志望動機」の深掘りが多めです。 そこで、ESの段階で「就職活動の軸」を設定し、「軸の実現のため」という視点で内容を統一しておくと、話に一貫性が生まれます。
特に「化学業界を選ぶ理由」「その中でカネカを選ぶ理由」と、志望動機は二段階で準備する必要があります。 例えば就職活動の軸を「価値創造での社会貢献」とする場合、次のようになります。
| 軸 | 価値創造での社会貢献がしたい →【就活の軸は将来の夢】説得力ある例文と考え方を解説 |
|---|---|
| 化学 | 化学品は汎用性が高く、さまざまな分野の価値創造に携われると思ったため |
| カネカ | 機能性食品やウィッグなどBtoC分野に強く、ブランド価値を高める社風に共感したため |
エントリーシート
| ES設問 | 4本 |
|---|
カネカのエントリーシートは、次の4本が設問として課されます。
- 学生時代に本気で取り組んだこと
- 取り組んだ理由と学び
- 志望事業・職種の選択理由
- 仕事を通じてどう成長したいか
面接の項目でも触れましたが、ESの回答を「就職活動の軸」で統一することで説得力が生まれます。 「価値創造」の例では次のように回答します。
| ガクチカ | サークルでのゲーム制作の経験 |
|---|---|
| 理由と学び | やりたいゲームがなかったため自分で創造することにした。市場調査ではアンケート結果だけでなく実際のユーザーの反応から読み取る「読解力」が重要だと学んだ。 →学生時代頑張ったことの書き方｜面接の定番質問に対応！ |
| 職種の志望理由 | Nutrition Solutions部門の営業。機能性食品はブランドによる付加価値を出せる分野で、価値創造の余地が大きいと思ったため。 |
| どう成長したいか | 顧客心理をつかむマーケターになりたい。 →会社に入って挑戦したいこと｜人事が喜ぶ書き方！ |
このように「軸の実現」で統一することを、MY就活ネットでは「ESのストーリー化」と呼んでいます。 詳しいやり方は次の関連記事で解説します。
→【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！
志望動機
ビジョンの一致をアピールしよう！
カネカの志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。
例文
私が貴社を志望する理由は、貴社の機能性食品やウィッグなどのBtoC分野に強みを持ち、ブランド価値の向上を重視する社風に共感したためです。 貴社は、健康寿命の延伸や美容といった分野で、高付加価値な製品を提供し、人々の生活を豊かにすることに貢献しています。その姿勢に強く惹かれました。
私は学生時代、ゲーム制作を通じて、ユーザーにとって価値ある体験を提供するために、市場調査やニーズ分析を行い、ブランドの魅力を高める工夫をしてきました。 この経験から、顧客視点での価値創造の重要性を学びました。
貴社の営業職として、BtoC製品の魅力を市場に伝え、ブランド価値の向上に貢献したいと考えています。 消費者に寄り添った提案を行い、貴社の強みをより多くの人々に届けることで、事業のさらなる成長に貢献していきたいです。
解説
この例文では「Nutrition Solutions Unit」の営業職を志望し、「ブランド価値の向上を重視する社風」への共感を結論としています。 その根拠づけとして自身の「ゲーム制作の経験」を使用しています。この際、ガクチカで「創造力」「課題解決力」などをアピールできていると、 志望動機につながりやすくなります。
このように志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 まだこれらエピソードの準備ができていない場合、まずは自己分析から始めましょう。
また、次の関連記事では文系向けに「化学メーカーの志望動機の書き方」を「就職活動の軸」「業界の志望動機」「当社の志望動機」の三段階、例文付きで解説しています。
「ワンキャリア」という就活サイトでは、カネカに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
カネカの強み
| 強み | BtoCの高シェア商品 |
|---|
カネカの強みは、BtoCビジネスが得意な点です。
同社は機能性食品「コエンザイムQ10」やファッションウィッグの「カネカロン」で強く、 特にカネカロンはウィッグの世界シェア40％をとるなど、BtoC分野で活躍を見せています。
他にも、子会社のカネカ食品を通じて乳製品（牛乳・バター・クリーム）・食用油脂・冷凍生地・パン酵母など、さまざまな食品類を手がけています。
一方の化学品分野では高機能品への取り組みを進めており、 耐熱性・耐候性などの高機能樹脂素材を多く手掛け、商品ラインナップが豊富です。
同社の事業領域と主要製品は次の通りです。
| Material Solutions | 塩化ビニル樹脂・苛性ソーダ・耐熱性・耐候性などの高機能樹脂素材 |
|---|---|
| Quality of Life Solutions | 発泡ポリエチレン・光学フィルム・太陽光発電システム・カネカロン（ウィッグ） |
| Health Care Solutions | 医療機器・医薬品の受託製造 |
| Nutrition Solutions | 乳製品・菓子・機能性食品 |
また同社には新規事業に積極的な社風があり、それぞれの事業部門ごとに「新規事業」に取り組んでいます。
競合他社
カネカの競合他社は主に総合化学メーカーと塩ビを製造するメーカーで、次の企業群が挙げられます。
同社の手がける「塩化ビニル樹脂」は「汎用品」に分類され、簡単に言うと「薄利多売」の商品です。 「1位以外は負け」の厳しい分野ですが、塩化ビニル樹脂は信越化学工業が世界首位です。
また、カネカは「高機能品」への取り組みを進めており、そちらは特許権で保護されますから、価格競争にはなりにくいです。 その代わり高い研究開発力と技術力が必要になり、その面での競争となります。
→総合化学メーカー7社の比較｜将来性ランキングや志望動機などを解説！
弱み
| 弱み | 利益率が低い |
|---|
カネカの弱みは利益率が低いことです。 同社は「汎用品」より「高機能品」への取り組みが多いですが、高機能品メーカーと比較するとほぼ利益が出ていないと言えます。
営業利益率は上場企業平均が7％であり、特に高機能品を主力にする企業では10％を超えることも珍しくありません。 今後は「高く売れる商品開発」や「徹底したコスト管理」などが必要になります。
→超優良！化学メーカーへの就職は難しい？63社の業界研究
→MY企業研究に戻る
同業他社の企業研究を見る
- 日東電工の企業研究（売上高：9151億円、平均年収：944万円、年間休日：123日）
- 三菱ガス化学の企業研究（売上高：8134億円、平均年収：989万円、年間休日：122日）
- クラレの企業研究（売上高：7809億円、平均年収：1048万円、年間休日：120日）
- カネカの企業研究（売上高：7623億円、平均年収：855万円、年間休日：124日）
- ダイセルの企業研究（売上高：5580億円、平均年収：814万円、年間休日：124日）
- 日亜化学工業の企業研究（売上高：5021億円、平均年収：757万円、年間休日：125日）
- UBEの企業研究（売上高：4682億円、平均年収：952万円、年間休日：124日）
- JSRの企業研究（売上高：4088億円、平均年収：829万円、年間休日：127日）
- 日本触媒の企業研究（売上高：3920億円、平均年収：817万円、年間休日：120日以上）
- デンカの企業研究（売上高：3892億円、平均年収：935万円、年間休日：124日）
- ニフコの企業研究（売上高：3716億円、平均年収：664万円、年間休日：120日）
- トクヤマの企業研究（売上高：3419億円、平均年収：790万円、年間休日：121日）
- アイカ工業の企業研究（売上高：2366億円、平均年収：785万円、年間休日：124日）
- 日産化学の企業研究（売上高：2267億円、平均年収：1010万円、年間休日：120日以上）
- エフピコの企業研究（売上高：2221億円、平均年収：802万円、年間休日：126日）
- 日本化薬の企業研究（売上高：2017億円、平均年収：749万円、年間休日：128日）
- 高砂香料工業の企業研究（売上高：1959億円、平均年収：824万円、年間休日：123日）
- 東京応化工業の企業研究（売上高：1622億円、平均年収：994万円、年間休日：122日）
- 東亞合成の企業研究（売上高：1593億円、平均年収：810万円、年間休日：123日）
- 日本パーカライジングの企業研究（売上高：1250億円、平均年収：749万円、年間休日：125日）
- 太陽HDの企業研究（売上高：1047億円、平均年収：907万円、年間休日：125日）
- 三菱ケミカルの企業研究（売上高：4兆3872億円、平均年収：851万円、年間休日：123日）
- 旭化成の企業研究（売上高：2兆7848億円、平均年収：904万円、年間休日：120日）
- 富士フイルムの企業研究（売上高：2兆9609億円、平均年収：974万円、年間休日：125日）
- 信越化学工業の企業研究（売上高：2兆4149億円、平均年収：886万円、年間休日：120日以上）
- 住友化学の企業研究（売上高：2兆4468億円、平均年収：982万円、年間休日：124日）
- 東レの企業研究（売上高：2兆4645億円、平均年収：975万円、年間休日：日数言及なし）
- エア・ウォーターの企業研究（売上高：1兆245億円、平均年収：877万円、年間休日：126日）
- 三井化学の企業研究（売上高：1兆7497億円、平均年収：1068万円、年間休日：日数言及なし）
- レゾナックの企業研究（売上高：1兆2888億円、平均年収：959万円、年間休日：124日）
- 積水化学工業の企業研究（売上高：1兆2565億円、平均年収：912万円、年間休日：125日）
- 東ソーの企業研究（売上高：1兆56億円、平均年収：925万円、年間休日：122日）
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カネカのような優良企業に内定をもらうには？
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内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因
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まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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