【勝ち組】JX金属への就職｜ES・志望動機など企業研究
JX金属の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。
| 会社名 | 就職難易度 |
|---|---|
| JX金属 | 穴場 0.4 / 5.0 |
| 売上高 | |
| 1兆5131億円 | |
| 平均年収 | 年間休日 |
| 936万円 | 122日 |
| 採用人数 | 初任給 |
| 事務系：30名程度 技術系：30名程度 | 学部卒：260,000円 院卒：287,100円 |
参照：JX金属｜募集要項（初任給・年間休日）
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選考フロー
| 選考開始 | 3月 |
|---|
JX金属の選考フローは次の通りで、3月開始です。
- ES提出・WEBテスト
- 動画選考1回
- 面接3回
- 内々定
開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →JX金属の採用ページ
一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。
就職難易度
| 就職難易度 | 穴場 |
|---|
JX金属の就職難易度は、穴場です。 採用倍率は文系約20倍・理系約20倍で、学歴フィルターはありません。 採用大学が次の通り、幅広く採用されているためです。
| 文系 | 大阪大・九州大・早稲田大・ICU・上智大・明治大・立教大・中央大・関西大・関西学院大・同志社大・立命館大・小樽商科大・順天堂大 |
|---|---|
| 理系 | 京都大・東京科学大・北海道大・東北大・九州大・慶応義塾大・芝浦工業大・東京農工大・豊橋技科大・法政大・関西大・関西学院大・同志社大・東洋大・秋田大・茨城大・埼玉大・千葉工大・横国大・愛媛大・佐賀大・大分大・津山高専 |
採用人数が文系30人・理系30人程度と少ない一方で、就職人気が低く文系600人・理系600人しか応募者がいません。 学生人気が高炉メーカーに集中すること、エネオスの子会社であることが主な原因として考えられます。
一方で就職四季報によると、総合職平均年収が936万円あり、年収は大手メーカー級です。 同書記載の30歳モデル賃金「371,900円」にボーナス「186万円」を足すと、30歳時点で年収632万円に到達します。 また残業時間が月13.1時間・有給取得率90％などホワイト企業であり、就職できれば勝ち組です。
面接
| 面接回数 | 3回 |
|---|
JX金属の面接は3回実施され、質問内容は次の通りです。
- 自己PR
- 学生時代に力を入れたこと
- （関連して）チームで取り組んだ経験
- （関連して）リーダーシップ経験
- （関連して）困難を乗り越えた方法
- なぜJX金属を選ぶのか
- 入社後に挑戦したいこと
- 他社の選考状況（→他社の選考状況はなぜ聞かれる？高評価な答え方と例文）
- 逆質問
最終面接前に「カジュアル面談」という名称の人事面談が実施されます。 こちらは役員面接を前に不安解消を目的としたもので、選考ではありません。 逆質問は一次・二次・カジュアル面談・最終面接とすべての段階で行えます。
次の関連記事は「リクルーター面接」向けですが、逆質問についてもおすすめを紹介していますので、併せてご覧ください。
→リクルーター面接は選考関係ある！｜逆質問リストと聞かれること
エントリーシート
| ES設問 | 3本 |
|---|
JX金属のエントリーシートは、次の3本の設問が課されます。
- 卒論・ゼミの内容について
- そのテーマを選択した理由
- 「Ownership」を発揮したエピソード（2つ）
- 志望動機
志望動機を「社風への共感」とし、それに説得力を持たせるために「就職活動の軸」を設定します。 すべての項目に矛盾がないように、「軸の実現」という観点で回答を統一します。
また、同社は求める人物像として「Ownership」という言葉を設定しています。 その要素として「思い入れ」「革新の気概」「誠実・真摯」の3つを挙げています。 簡単に言い換えると「当事者意識」であり、「自分の思いつきで何かを実現したい」という思いのことです。
これらを前提に、私の場合の例を紹介します。
| 就職活動の軸 | 価値創造での社会貢献がしたい。 →【就活の軸は将来の夢】説得力ある例文と考え方を解説 |
|---|---|
| ゼミ | マーケティング戦略。データ分析を活用した市場調査や、競争優位性を生み出すブランド構築、さらには顧客体験（UX）の向上を目的としたマーケティング戦略について研究した。 |
| 理由 | 「モノ」以上の付加価値をつけることに興味を持っていたため。 |
| ガクチカ1 | サークルでのゲーム制作の経験。価値創造のために取り組んだ経験を書く。「創造力」「課題解決力」などをアピール →【例文】学生時代頑張ったことの書き方｜面接の定番質問に対応！ |
| ガクチカ2 | イラスト制作の経験。「誰かの命令」や「義務」はNG。自らやりたくてやったことを書く。 |
| 志望動機 | 高付加価値を目指す社風に共感した。 |
以上のように、回答を統一することでES全体に説得力を出すことができます。 この書き方をMY就活ネットでは「ESのストーリー化」と呼んでいますが、その方法については次の関連記事で解説しています。
→【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！
志望動機
ビジョンの一致をアピールしよう！
JX金属の志望動機の例文と書き方を解説します。ここまでを踏まえた例文は次の通りです。
例文
私が貴社を志望する理由は、貴社がニッチ分野において高付加価値を生み出し、独自の技術で市場を切り拓く姿勢に共感したからです。 貴社は、電子材料や機能性材料といった先端分野に注力し、次世代技術を支える重要な役割を果たしています。その挑戦的な姿勢と高い専門性に強く惹かれました。
私は学生時代にゲーム制作に取り組み、ユーザーにとって価値のある体験を生み出すために、独自のアイデアと技術を組み合わせることを意識してきました。 特に、競争の激しい市場において、他にはない付加価値を提供することの重要性を学びました。
貴社のように、限られた市場でも高い技術力を活かし、競争優位性を築く企業であれば、私の創造力や課題解決力を活かし、新たな価値を生み出すことができると考えています。 貴社の一員として、成長しながら社会に貢献できるよう努めていきたいです。
解説
この例文では、同社がニッチ分野で高付加価値を生み出す点に注目し、「社風への共感」を結論としています。 その根拠として自身の「ゲーム制作の経験」を使用し、「独創性」「課題解決力」などをアピールしています。
ただし、非鉄金属業界はどこも「高機能材料」による高付加価値化を狙っているため、まだ志望度の補強が足りません。 そこでインターンや会社説明会を通じて「社風」に関する質問をし、「実際に肌で感じた社風」を盛り込みましょう。
このように志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」を不可分一体です。 まだエピソードの準備ができていない場合、まずは自己分析から始めましょう。
また、「メーカーという業界」を志望する理由についても問われる場合があります。 こちらも準備をしていないと、とっさに答えるのが難しいですから、次の関連記事をご覧ください。
「ワンキャリア」という就活サイトでは、JX金属に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
JX金属の強み
| 強み | ニッチ戦略 |
|---|
JX金属の強みは、ニッチ戦略で高収益を狙う社風にあります。
同社は「銅」の鉱山権益を持ち、「精錬」に取り組んでいます。ですが、それは事業の一部に過ぎず、 「精錬した銅」を半導体材料・高機能材料へと加工する事業に注力しています。
半導体用ターゲット（半導体製造装置に使用）・タンタル・ニオブ金属粉末（半導体の酸化膜形成に使用）・圧延銅箔（基板に使用）という製品で世界シェア1位を取るなど、 高度な技術力を要する一方で、大手が参入しない分野で圧倒的なシェアをとる「ニッチ戦略」を取っています。
長期ビジョンでは「半導体材料」「情報通信材料」を「フォーカス事業」として設定し、「少量多品種・高利益率の製品を拡充する」としていることからも、 同社が意識的にニッチ戦略を取り、高付加価値を目指す社風があることがわかりますね。
現在は利益の半分がベース事業（金属の精錬）ですが、2040年にはフォーカス事業がベース事業の5倍の利益を生むことを目標としています。 ゆえに、志望動機の作成にあたっては「精錬」ではなく「高付加価値化」に注目するとよいでしょう。
競合他社
JX金属の競合他社は、非鉄金属業界に属する次の企業群が挙げられます。
UACJとは製品が異なり、日鉄鉱業は高機能材料への取り組みがありません。 ただし、「同業他社との比較」を問われた際はこれらの企業もチェックしておきましょう。 この他の企業はすべて高機能材料の取り組みを強化しています。
弱み
| 弱み | 利益率が低い |
|---|
JX金属の弱みは、利益率が低いことです。
同社の利益率は5.3％となっており、同業他社（住友電気工業5.1％、古河電気工業1.0％、三菱マテリアル3.5％、日鉄鉱業7.2％）と比較すると平均的ではありますが、 上場企業平均の7％を下回っています。 この原因は「フォーカス事業がまだ成長途上」にあることです。
今後は半導体・自動車向けの圧延銅箔・半導体用ターゲットの増産に加え、さらなる新素材の開発に注力していきます。
→MY企業研究に戻る
同業他社の企業研究を見る
- UACJの企業研究（売上高：8927億円、平均年収：882万円、年間休日：121日）
- フジクラの企業研究（売上高：7997億円、平均年収：845万円、年間休日：121日）
- DOWAホールディングスの企業研究（売上高：7171億円、平均年収：918万円、年間休日：123日）
- 三井金属鉱業の企業研究（売上高：6469億円、平均年収：983万円、年間休日：124日）
- 大同特殊鋼の企業研究（売上高：5785億円、平均年収：934万円、年間休日：126日）
- 日本軽金属の企業研究（売上高：5237億円、平均年収：725万円、年間休日：120日）
- 山陽特殊製鋼の企業研究（売上高：3538億円、平均年収：890万円、年間休日：119日）
- 日鉄鉱業の企業研究（売上高：1668億円、平均年収：949万円、年間休日：123日）
- 日本製鉄の企業研究（売上高：8兆8680億円、平均年収：1251万円、年間休日：119日）
- JFEスチールの企業研究（売上高：5兆1746億円、平均年収：1070万円、年間休日：119日）
- 住友電気工業の企業研究（売上高：4兆4028億円、平均年収：974万円、年間休日：121日）
- 神戸製鋼所の企業研究（売上高：2兆5431億円、平均年収：988万円、年間休日：121日）
- 古河電気工業の企業研究（売上高：1兆565億円、平均年収：781万円、年間休日：121日）
- JX金属の企業研究（売上高：1兆5131億円、平均年収：936万円、年間休日：122日）
- 三菱マテリアルの企業研究（売上高：1兆5406億円、平均年収：875万円、年間休日：126日）
- プロテリアルの企業研究（売上高：1兆332億円、平均年収：903万円、年間休日：126日）
- 住友金属鉱山の企業研究（売上高：1兆4453億円、平均年収：1084万円、年間休日：125日）
- 企業研究のやり方｜優良企業に内定を取るため調べること
- 就活おすすめ！厳選「隠れ優良企業」｜厳選の一流BtoB企業
- 内定がもらいやすい企業ランキング25社！就活を早く終わらせる方法
- 文系学生にオススメの業界｜高給ホワイト一流企業
- 働きやすい！優良ホワイト企業リスト60選
JX金属のような優良企業に内定をもらうには？
大企業を狙うならスカウト型！
大企業の半分以上がスカウト型を利用！
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まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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