【東洋エンジニアリングの就職】難易度・早期選考・学歴フィルターなど

会社名	就職難易度
東洋エンジニアリング	穴場 1.3 / 5.0
売上高
2608億円
平均年収	年間休日
1032万円	122日
採用人数	初任給
事務系：10人程度 技術系：50人程度	学部：237,900円 修士：260,700円
建設業界プラント業界早期選考あり

※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。
※就職難易度は「採用倍率」「採用大学のランク」をもとに算出しており、データは就職四季報・リクナビのプレエントリー数を参照しています。

参照：東洋エンジニアリング｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

選考開始	1月

　東洋エンジニアリングの選考フローは次の通りで、1月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. グループディスカッション1回
3. 面接2回
4. 内々定

インターン優遇	理系のみ

　理系のみインターン参加者優遇の早期選考があります。また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →東洋エンジニアリングの採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

　

就職難易度

就職難易度	穴場

　東洋エンジニアリングの就職難易度は、穴場です。 採用倍率は文系約14倍・理系約5倍で、ES通過率は85～95％、学歴フィルターは「地方国公立以上」です。 採用大学は旧帝大・早慶・MARCH・関関同立・日東駒専・地方国公立まで幅広いです。

　プラントエンジニアリング会社は自社で現業職を抱えているわけではなく、 基本的に総合職と一般職しかいません。 そのため、メーカーに比べると平均年収は高く算出されます。

→「平均年収」は当てにならない｜メーカーや総合職は特に！

　3年以内離職率は7％ほどと低く、基本的に就職すると長く働けるようです。 平均残業時間も20時間程度で、プラント業界では短めです。過剰なストレスはないと思っていいでしょう。

インターン優遇	理系のみ

　同社では理系のみインターン優遇の早期選考があり、その場合は9月選考開始で、GDが免除になります。 文系は優遇選考がありませんが、選考開始が1月と早いですから注意しましょう。 また、志望動機に「実際に肌で感じた社風」を取り入れられるため、インターン参加にはメリットがあります。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

TOEIC	足切りなし

　総合職に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 海外事業が主力であり、仕事上で英語が必須なためです。 一般職では「希望スキルとして600点」が設定されており、総合職にその設定がないのは「足切りはしない」という意味でしょう。

　また、スコアは絶対ではありません。 自信がなくても英語への意欲を示すため、TOEICを受験しておき、 面接では「英語力のなさを痛感したので現在勉強中です」と言えるようにしておきましょう。

→海外経験がない！｜帰国子女が有利なの？

　

面接

面接回数	3回

　東洋エンジニアリングの面接は、グループディスカッション1回と個人面接2回が実施されます。

　GDのお題は次のようなもので、事前準備の必要ないものです。

　GDで大切なことは「正しい答えを出す」ことではなく「チーム全体を活躍させる”理想の上司”を演じること」です。 たとえ正解を導き出せたとしても、1人で解決してしまっては選考に落ちます。 GDでの立ち回りについては、役割決めからリーダーシップの取り方まで、次の関連記事で解説しています。

　そして、GDに合格すると面接が2回実施されます。面接では次のような質問がされます。

　「働くとは何か」とは「就職活動の軸」のことです。 同社は「環境調和型社会を目指す」会社であり、その社風に一致した内容を述べるとよいでしょう。 例えば「持続可能な社会をつくり、次の世代につなげることです」のように答えましょう。

　「当社の社員に対する印象」とは上記「社風」の話であり、 インターンシップや会社説明会・採用パンフレットなどで「会社には何を目指す社風があるのか」をじっくり研究しましょう。 これは志望動機の「経営理念・社風への共感」の根拠としても使えます。

　「キャリアプラン」とは「この会社に入って挑戦したいこと」のことです。 「希望部署」というよりは「仕事を通じて実現したいこと」をメインに据えて、 「循環型化学プラントを途上国で推進したい」というように答えるとよいでしょう。

　

エントリーシート

ES設問	3本

　東洋エンジニアリングのエントリーシートは、次の設問が課されます。

　1つ目は「なぜこの会社を選んだのか」「この会社に入って挑戦したいこと」です。 これらについては次の項目で例文付きで解説しますが、MY就活ネットのおすすめは「経営理念・社風への共感」を結論にすることです。 そうすることで面接の定番質問である「なぜプラント業界なのか」「なぜ東洋エンジニアリングなのか」に同社専用の志望動機として話すことができます。

　2つ目は「学生時代頑張ったこと」を2つ答えるものです。 「就職活動の軸への本気度」を示すことが主目的であり、華々しいエピソードが求められているわけではありません。 上記の例では「持続可能社会を意識するようになったきっかけ」や「環境保護活動を行った」などの話が書けるとよいでしょう。

　3つ目も同様に「就職活動の軸と関係する学び・役立つ学び」を述べると、話に一貫性が出ます。 ただし、こちらは所属学部・学科によっては難しいかと思いますので、 「課題解決力」「分析力」「本気になって取り組んだこと」などをアピールしましょう。

　このようにES全体を「就職活動の軸」で統一することで、話に一貫性が出ます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、 詳しいやり方は「【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！」の記事で解説しています。

　

志望動機

　東洋エンジニアリングの志望動機の例文と書き方を解説します。ここまでを踏まえた例文は次の通りです。

　

解説

　この例文では「災害復興」の面から同社の「社風との一致」をアピールし、背景に「災害復興ボランティア」のガクチカを使用しています。 同社は社会基盤となるインフラ建設の他に「石油化学プラント」を得意としており、また「価値創出」を重視する姿勢も見せています。 そこで「創造力」「環境」などに関連するガクチカを「志望動機の根拠」としてもよいでしょう。

　作成に当たっては同業他社との比較が欠かせません。 他社には日揮や千代田化工建設がありますが、 プラント業界に参入している企業はこれだけではありません。

　三菱重工業や三菱電機、日立製作所等も含まれますので、 見落としがないように注意しましょう。

　以上のように、志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 まだこれらのエピソードが準備できていない場合、自己分析から始めましょう。

→逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

→ワンキャリアに無料登録する

　

東洋エンジニアリングの強み

強み	次世代エネルギーの取り組み

　東洋エンジニアリングの強みは、再エネ発電・アンモニア発電など、環境負荷の低い次世代エネルギーへの取り組みを強化している点です。

　同社はメガソーラー発電や地熱発電の他に、燃料アンモニアの研究開発をしており、 またCO2の回収・利用など環境問題に真正面から取り組んでいるという特徴があります。

　プラント業界は基本的に「石油化学プラント」の建設が主力事業であり、次いで「火力発電」「製鉄所」などがあります。 これらは環境負荷の高い工場ですから、脱炭素・環境保護の時代に難しい経営を迫られています。 これは東洋エンジニアリングでも同様で、同社は中東や東南アジアなどで多くの実績を誇ります。

　本業界ではどこの企業も「環境保護」を宣言しなくてはならない状況ですから、 どの会社が最も本気かはインターンシップや社員との直接のコミュニケーションで確認するしかありません。

　その意味でも、会社の開催するイベントには積極的に参加して、「社風を確認する」ことは重要です。

　

競合他社

　東洋エンジニアリングの競合他社は、次の企業群があります。

日揮	専業御三家の一角。石油化学・天然ガスプラントの国内最大手。 日揮の企業研究記事
千代田化工建設	専業御三家の一角。石油化学・天然ガスプラント2位。水素関連に強み。 千代田化工建設の企業研究記事
カナデビア	ごみ焼却発電が強み。 カナデビア（旧：日立造船）の企業研究記事
三井海洋開発	FPSO（船上の資源プラント）で世界2位。 三井海洋開発の企業研究記事
日鉄エンジニアリング	製鉄プラント・脱炭素化に強み。 日鉄エンジニアリングの企業研究記事
栗田工業	水処理装置で国内首位。 栗田工業の企業研究記事
JFEエンジニアリング	国内インフラ（発電所・焼却炉・パイプライン・鋼橋など）に強み。 JFEエンジニアリングの企業研究記事

→プラント業界8社の業界研究｜志望動機・平均年収

　面接では同業他社との比較を問われますが、同社を含めた専業御三家は必ずチェックしておきましょう。 また自己PR・志望動機で「環境保護」をアピールする場合、プラント業界はすべて環境意識が高いですので、注意しましょう。

　加えて近年ではスーパーゼネコンの清水建設がプラント事業の強化を打ち出すなど、競合が増える傾向にあります。

　

弱み

弱み	海外依存度の高さ

　東洋エンジニアリングの弱みは、3つあります。

　1つ目が工期の遅延による損害賠償リスクです。 東洋エンジニアリングに限らず日揮、千代田化工建設も同様に数年前にこの損害賠償を背負いました。

　というのも、プラント建設に限らず建設業というものは短工期が求められ、遅延すると損害賠償という時間に厳しい事業です。 特にプラントは1つの案件の規模が非常に大きく、1件受注できるかどうかで売上高が大きく変わりますから、 短工期で提案しないと工事を受注できないという事情があるのです。

　工程表をギリギリまで詰めていざ受注して、悪天候で工事が進まない、 現地で予定通りに作業員が確保できないなどの問題が生じるとすぐに工期遅延→損害賠償というリスクがあるのです。

　プラントエンジニアリング業界でたびたび赤字が出るのは、工期遅れによる損害賠償のせいです。

　2つ目が現地の政情リスクです。 石油・天然ガスはおよそ政情不安定な地域に埋まっており、治安リスクの高い地域で工事をしなければなりません。

　実際、過去にアルジェリアの天然ガス精製プラントにおいて人質事件が発生し、 日揮の社員、関係者10名を含む多数の犠牲者が出ました。

　プラントが悪かったわけでも日揮が悪かったわけでもありません。 ただ反乱や内戦の影響でテロリストが人質を取り、政府にメンバーの釈放を要求したという事件に巻き込まれてしまったのです。

　3つ目が為替変動リスクです。 ただし、かつては売上高の9割が海外事業が占めていた同社ですが、現在では国内事業を強化してバランスの取れた事業ポートフォリオになっています。

→プラントエンジニアリング業界の業界研究

→MY企業研究に戻る

　

同業他社の企業研究を見る

• 日揮の企業研究（売上高：8325億円、平均年収：1162万円、年間休日：120日以上）
• 前田建設工業の企業研究（売上高：7932億円、平均年収：1002万円、年間休日：日数言及なし）
• 五洋建設の企業研究（売上高：6177億円、平均年収：932万円、年間休日：128日）
• フジタの企業研究（売上高：5289億円、平均年収：915万円、年間休日：日数言及なし）
• 戸田建設の企業研究（売上高：5224億円、平均年収：902万円、年間休日：日数言及なし）
• 千代田化工建設の企業研究（売上高：5059億円、平均年収：1025万円、年間休日：120日以上）
• 三井住友建設の企業研究（売上高：4794億円、平均年収：930万円、年間休日：日数言及なし）
• 熊谷組の企業研究（売上高：4431億円、平均年収：879万円、年間休日：日数言及なし）
• 日鉄エンジニアリングの企業研究（売上高：4092億円、平均年収：1167万円、年間休日：124日）
• 西松建設の企業研究（売上高：4016億円、平均年収：914万円、年間休日：日数言及なし）
• 安藤ハザマの企業研究（売上高：3941億円、平均年収：1048万円、年間休日：日数言及なし）
• JFEエンジニアリングの企業研究（売上高：3374億円、平均年収：1040万円、年間休日：126日）
• 東急建設の企業研究（売上高：2856億円、平均年収：852万円、年間休日：日数言及なし）
• 東洋エンジニアリングの企業研究（売上高：2608億円、平均年収：1032万円、年間休日：122日）
• NIPPOの企業研究（売上高：2135億円、平均年収：1015万円、年間休日：日数言及なし）
• 鹿島建設の企業研究（売上高：2兆6651億円、平均年収：1256万円、年間休日：120日以上）
• 大林組の企業研究（売上高：2兆3251億円、平均年収：1066万円、年間休日：120日以上）
• 清水建設の企業研究（売上高：2兆55億円、平均年収：1064万円、年間休日：120日以上）
• 長谷工コーポレーションの企業研究（売上高：1兆944億円、平均年収：998万円、年間休日：日数言及なし）
• 大成建設の企業研究（売上高：1兆7650億円、平均年収：1117万円、年間休日：120日以上）
• 竹中工務店の企業研究（売上高：1兆6124億円、平均年収：1077万円、年間休日：日数言及なし）

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