【戸田建設の就職】難易度や早期選考・志望動機の対策を解説！
| 会社名 | 就職難易度 |
|---|---|
| 戸田建設 | 低い 0.7 / 5.0 |
| 売上高 | |
| 5224億円 | |
| 平均年収 | 年間休日 |
| 902万円 | 日数言及なし |
| 採用人数 | 初任給 |
| 事務系：30人程度 技術系：120人程度 | 学部卒：270,000円 院卒：290,000円 |
※就職難易度は「採用倍率」「採用大学のランク」をもとに算出しており、データは就職四季報・リクナビのプレエントリー数を参照しています。
参照：戸田建設｜募集要項（初任給・年間休日）
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選考フロー
| 選考開始 | 3月 |
|---|
戸田建設の選考フローは次の通りで、3月開始です。
- ES提出・WEBテスト
- 面接2回
- 内々定
同社は理系のみインターン優遇の早期選考を実施しており、選考開始が9月に前倒しされます。 開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →戸田建設の採用ページ
就職難易度
| 就職難易度 | 低い |
|---|
戸田建設の就職難易度は、低いです。 採用倍率は文系で約5倍・理系で約3倍です。学歴フィルターもありません。 採用大学はMARCH・関関同立がボリュームゾーンですが、地方私立大からの採用実績もあります。
| インターン優遇 | 理系のみ |
|---|
理系のみインターン優遇の早期選考が実施されており、9月から選考が開始されます。 面接2回という選考フローは変わりませんが、採用枠がフルに空いた状態で選考が受けられるのは有利です。
一方で文系は優遇制度がありませんが、この業界は同業他社との比較が難しいため、 「インターンで実際に感じた社風」を志望動機に盛り込むために、ぜひインターンに参加しましょう。
戸田建設に必要なTOEICスコアは明示されていません。 ただし、同社は中期経営計画で海外展開を重点事業として定めており、英語がいずれ必要になります。 そこで、スコアが低くても受験し、面接で「英語力の低さを痛感したので現在勉強中です」と言えるようにしておきましょう。
建設業は、企業規模に関わらず高待遇な珍しい業界です。 なんとなく売上高で比較してしまいがちなため、準大手ゼネコンが穴場になっています。 ぜひ次の記事もチェックしてみてください。
面接
| 面接回数 | 2回 |
|---|
戸田建設の面接は、回数は2回でいずれも個人面接かつ対面で行われます。 面接内容はいずれも次のような質問がされます。
- 建設業界を志望する理由
- 志望動機
- 学生時代に力を入れたこと
- 趣味・特技
- 他社の選考状況
- 他社から内定をもらったらどうするか
特に「建設業界の中でも戸田建設を選ぶ理由」については重ね重ね問われます。 同業他社との比較・採用サイトの「プロジェクト」「社員インタビュー」の他、 インターンや会社説明会などで「実際に肌で感じた社風」を用意しておくと、説得力ある回答ができます。
MY就活ネットではスーパーゼネコン・準大手ゼネコンそれぞれ各社の特徴・社風を研究し、掲載しています。 次の関連記事で読めますので、ぜひ併せて参照してください。
面接はESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。 この他「立ち振る舞い方」「うまい回答方法」など面接のコツを次の関連記事で解説しています。
エントリーシート
| ES設問 | 4本 |
|---|
戸田建設のエントリーシートは、次の4本の質問で、それぞれ400字程度で回答します。
- ゼミの内容
- 建設業界を志望する理由と、その中でも当社を志望する理由
- 会社で取り組みたいこと
- 学部学科を選んだ理由
「建設業界を志望する理由」「その中でも当社を志望する理由」は、「就職活動の軸」と「なぜこの会社を選んだのか」の混合です。 建設業界に使える就職活動の軸としては、次のようなものが挙げられます。
- 人々の生活や社会基盤を支える仕事に携わりたい
- 多様な人々と連携して成果を出す環境で働きたい
- 目に見える形で成果が残る仕事に魅力を感じる
- 地域の特性や文化を活かしたプロジェクトに関わりたい
- 環境保護や持続可能な社会の実現に貢献したい
同社には「エコと暮らし両方の「環境」を重視する社風」がありますから、 建設業界を志望する理由には「地域の特性や文化を活かしたプロジェクトに関わりたい」を選び、 その中でも当社を志望する理由には「貴社の社風が夢の実現に最も適していると思うから」という形で答えます。
上記は一例であり、何を理由に選ぶかは、自身の想いや「ガクチカ」と関連付けやすいものを選ぶとよいでしょう。
関連して「会社で取り組みたいこと」は「就職活動の軸の実現」です。 もしIT技術に明るければ「DX推進」などを使ってもよいでしょう。
「学部学科を選んだ理由」についても、できれば就職活動の軸と関連付けたいところです。 「問題解決力・批判的思考を身につけるため」「論理的思考力を身につけるため」「文章作成力を磨いてプレゼンテーションに役立てたかった」など、 「学問の末に得られる力」の話をしましょう。
このようにESはすべての項目を一連のストーリーとしてまとめることで、説得力が出せます。 ESのストーリー化については「【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！」の記事で解説しています。
志望動機の書き方
ビジョンの一致をアピールしよう！
戸田建設の志望動機の例文と書き方を解説します。ここまでを踏まえた例文は次の通りです。
例文
私が貴社を志望する理由は、貴社の経営理念である「社会的価値のある建設サービスの提供」に深く共感したからです。
学生時代、私はゲーム制作プロジェクトに取り組み、ユーザーに楽しさと価値を届けるための企画立案からデザイン、開発までを一貫して行いました。 この経験を通じて、多様な視点から課題を解決し、人々に求められるものを形にすることの大切さを学びました。
建設業界においても、ただの構造物をつくるのではなく、地域社会や利用者にとって価値のある建築物を提供することが重要だと考えています。 貴社は、技術力と創造力を活かし、社会の課題解決に貢献する建設サービスを提供しており、その姿勢に強く惹かれました。
私は、ゲーム制作で培った創造力や課題解決力、チームでの協働スキルを活かし、貴社の一員として社会的価値の高い建設プロジェクトに携わりたいと考えています。 そして、地域社会に新たな価値を提供し、多くの人々の暮らしを支える建設サービスの実現に貢献したいです。
解説
この例文では「経営理念への共感」という結論に説得力を持たせるため、自身の「ゲーム制作の経験」を使用しています。 同社は「社会的価値」を重視していますから、「創造力」「課題解決力」などにまつわるエピソードをガクチカに書けるとよいですね。
加えてこの業界は同じ事業をしている会社が多いため、事業内容だけでの比較はできません。 そこでインターンシップなど同社開催のイベントに参加し、「実際に肌で感じた社風」を取り入れることで、 志望動機の説得力をより高めることができます。
このように志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 もしまだエピソードの準備が済んでいない場合、まずは自己分析から始めましょう。
「ワンキャリア」という就活サイトでは、戸田建設に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
戸田建設の強み・特徴
| 強み | 環境・食料関係に強い |
|---|
戸田建設の強みは、環境・食料関係です。
特に「浮体式洋上風力発電」「ZEB構想（年間のエネルギー消費量ゼロを目指した建築物）」については、 環境問題が注目される以前から取り組んでいたところに、「挑戦心」を大事にする社風が見てとれます。
また、新規事業として「農業6次産業化」に取り組んでいるところも特徴的です。 同社は「アグリサイエンスバレー構想」と呼んでおり、大規模農場・食品加工・流通・販売まで一気通貫した事業施設を整備して、 農業の担い手不足・生産性・街づくりなどの一挙解決を目指しています。
同社は「伝統」「技術力」「挑戦心」の3つを強みとして掲げており、地域のシンボルとなるような施工実績に代表される伝統、 工事ならなんでもできるという技術力、「浮体式洋上風力発電」や「ZEB構想」など21世紀ならではの挑戦心などを挙げています。
社風
| 社風 | 環境を重視する社風 |
|---|
戸田建設の社風は、エコと暮らし両方の「環境」を重視する社風です。 同社は洋上風力発電・ZEBともに環境問題が注目される以前から取り組んでおり、 また新TODAビルでは快適に暮らせる安全性能・環境性能を備えています。
同社は中期経営計画で、次のように定めています。
| Smart Innovation の推進 | 機械化・新技術・ICT利活用、DX推進（デジタル化） |
|---|---|
| 体験価値（顧客エクスペリエンス）の向上 | 顧客が建設物を利用するまでの「体験」をデザインし、新たな顧客価値を創出する |
| 重点管理事業 | 「新 TODA ビル」「海外事業」「再エネ事業」の中長期成長を目指す |
1つ目は、建設現場の機械化・デジタル化による人手不足対策・コスト削減です。 建設業界は「技能労働者」と「現場監督（施工管理）」の両方が足りておらず、機械での置き換えを進めます。 さらに施工管理を苦しめているのが「デジタル化の遅れ」ですから、こちらの解決も図ります。
2つ目は、簡単に言えば「高付加価値化」です。ただの建物ではなく、 勉強や仕事が進む環境、リッチ感が味わえる環境、地方創成につながる建築、再生可能エネルギーなどで、 「価格」よりも「品質」を重視してもらえるための取り組みですね。
3つ目は、成長分野のさらなる推進です。新TODAビルとは、同社の持てる技術・環境創造の結晶で、 「こんなビルが建てられますよ」というショールームの役割があります。 海外事業は東南アジア、再エネはもちろん浮体式洋上風力発電です。
競合他社
戸田建設の競合他社は、 同じ準大手ゼネコンの長谷工コーポレーション・五洋建設・フジタ・前田建設工業・三井住友建設・西松建設・NIPPOです。
ただし、長谷工コーポレーション・フジタはそれぞれマンション建設が主で、三井住友建設・NIPPOは土木が主です。 この業界では再エネ事業が流行りつつあるため、これらの企業が参入してくる場合は競合になります。
また浮体式洋上風力発電では五洋建設が参入してきており、 戸田建設としては早期参入のメリットを活かせるかどうかが問われます。
弱み
| 弱み | 土木・建築の利益率が低い |
|---|
戸田建設の弱みは、建築・土木の利益率が低い点です。
建築事業では利益率が1.9％と、ほぼ儲かっていない状況です。 これでも準大手ゼネコンとしては普通の水準ではあるのですが、高付加価値化して5％を狙いたいところです。
また、土木事業の利益率は6.2％と、同業他社が10％程度稼いでいるのに比べると見劣りします。
それでも全社として4.8％の利益を確保できたのは、不動産開発事業と国内外の子会社のおかげです。 今後は上述の高付加価値化・重点管理事業の成長で、さらなる高収益化を期待したいですね。
同業他社の企業研究を見る
- 日揮の企業研究（売上高：8325億円、平均年収：1162万円、年間休日：120日以上）
- 前田建設工業の企業研究（売上高：7932億円、平均年収：1002万円、年間休日：日数言及なし）
- 五洋建設の企業研究（売上高：6177億円、平均年収：932万円、年間休日：128日）
- フジタの企業研究（売上高：5289億円、平均年収：915万円、年間休日：日数言及なし）
- 戸田建設の企業研究（売上高：5224億円、平均年収：902万円、年間休日：日数言及なし）
- 千代田化工建設の企業研究（売上高：5059億円、平均年収：1025万円、年間休日：120日以上）
- 三井住友建設の企業研究（売上高：4794億円、平均年収：930万円、年間休日：日数言及なし）
- 熊谷組の企業研究（売上高：4431億円、平均年収：879万円、年間休日：日数言及なし）
- 日鉄エンジニアリングの企業研究（売上高：4092億円、平均年収：1167万円、年間休日：124日）
- 西松建設の企業研究（売上高：4016億円、平均年収：914万円、年間休日：日数言及なし）
- 安藤ハザマの企業研究（売上高：3941億円、平均年収：1048万円、年間休日：日数言及なし）
- JFEエンジニアリングの企業研究（売上高：3374億円、平均年収：1040万円、年間休日：126日）
- 東急建設の企業研究（売上高：2856億円、平均年収：852万円、年間休日：日数言及なし）
- 東洋エンジニアリングの企業研究（売上高：2608億円、平均年収：1032万円、年間休日：122日）
- NIPPOの企業研究（売上高：2135億円、平均年収：1015万円、年間休日：日数言及なし）
- 鹿島建設の企業研究（売上高：2兆6651億円、平均年収：1256万円、年間休日：120日以上）
- 大林組の企業研究（売上高：2兆3251億円、平均年収：1066万円、年間休日：120日以上）
- 清水建設の企業研究（売上高：2兆55億円、平均年収：1064万円、年間休日：120日以上）
- 長谷工コーポレーションの企業研究（売上高：1兆944億円、平均年収：998万円、年間休日：日数言及なし）
- 大成建設の企業研究（売上高：1兆7650億円、平均年収：1117万円、年間休日：120日以上）
- 竹中工務店の企業研究（売上高：1兆6124億円、平均年収：1077万円、年間休日：日数言及なし）
- 企業研究のやり方｜優良企業に内定を取るため調べること
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- 働きやすい！優良ホワイト企業リスト60選
戸田建設のような優良企業に内定をもらうには？
大企業を狙うならスカウト型！
大企業の半分以上がスカウト型を利用！
実は、大企業への就職を狙うならスカウト型を使うべき時代が来ています。 意外かもしれませんが、大企業ほどスカウト型での採用が増えており、 特に従業員5,000人以上の規模では、51.2％がその採用方法をとると回答しています（※データは[PDF]就職白書2024｜就職みらい研究所）。
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内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因
「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？
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そこで【キャリアチケットスカウト】
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このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
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まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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