【清水建設の就職】難易度｜面接・志望動機に役立つ「強み」を解説！

会社名	就職難易度
清水建設	やや高め 3.0 / 5.0
売上高
2兆55億円
平均年収	年間休日
1064万円	120日以上
採用人数	初任給
事務系：50人程度 技術系：250人程度	学部卒：280,000円 院卒：300,000円
建設業界スーパーゼネコン早期選考あり

※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。
※就職難易度は「採用倍率」「採用大学のランク」をもとに算出しており、データは就職四季報・リクナビのプレエントリー数を参照しています。

参照：清水建設｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

選考開始	3月

　清水建設の選考フローは次の通りで、3月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. リクルーター面接3回
3. 個人面接2回
4. 内々定

インターン優遇	あり

　同社ではインターン参加者優遇の早期選考があり、その場合はインターン後1ヶ月を目途にリクルーター面接に呼ばれます。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →清水建設の採用ページ

　

就職難易度

就職難易度	やや高め

　清水建設の就職難易度は、やや高めです。 採用倍率は文系で約11倍・理系で約4倍です。ただし、学歴フィルターはMARCH・関関同立以上と考えられます。 採用大学が早慶・MARCHでほとんどを占めるためです。

　しかし応募数が少ないため、インターンシップで活躍すればこの限りではないかもしれません。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　また、必ずしも体育会系でないと受からないということはありませんし、留学経験や起業経験が必要ということもありません。 「就職活動の軸」と「経営理念」の一致をアピールしていけば、合格の目はあります。

　清水建設に必要なTOEICスコアは明示されていません。 しかし、近年「海外事業」に力を入れる姿勢を見せており、英語力が求められるようになるでしょう。 そこでスコアが低くても受験しておいて、面接で「英語力の低さを痛感したので現在勉強中です」と言えるようにしておきましょう。

　

面接

面接回数	5回

　清水建設の面接は、リクルーター面接が3回・個人面接が2回の計5回行われます。

　同社ではインターン参加者優遇の早期選考があり、インターン終了後の1ヶ月を目途にリクルーター面接に呼ばれます。 一方、通常ルートではES提出・WEBテストの後に同様に呼ばれます。

　これは「単なる質問会」などではなく、しっかり選考です。 失敗するとその先の選考に進めませんので、気を抜かないように注意しましょう。 詳しくは「リクルーター面接は選考関係ある！｜逆質問リストと聞かれること」の記事で解説しています。

　特に「なぜ建設業界なのか」「なぜ清水建設なのか」は面接でも突っ込んで問われますので、 インターンや同社開催イベントで「実際に肌で感じた社風」を取り入れたり、 採用サイトの「プロジェクト」「社員インタビュー」などで「何を目指す社風があるのか」を研究しておくとよいでしょう。

　面接ではすべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。 この他「立ち振る舞い方」「うまい回答方法」など面接のコツを次の関連記事で解説しています。

→面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

　

エントリーシート

ES設問	3本

　清水建設のエントリーシートは、次の3つの設問が課されます。

　1つ目は「学生時代頑張ったこと」です。 詳しくはリンク先の記事で解説していますが、「就職活動の軸」を前提に、 その実現のために自発的に取り組んだ経験を書きましょう。

　専攻を選んだ理由は、文系の場合は仕事につなげるのが難しいことがあるかもしれません。 しかし、なるべく「建設業界で働く上で役立つと思う要素」に注目して、「就職活動の軸」との一貫性をアピールしましょう。 例えば「論理的思考が身についた」「伝える力が身についた」「文化財や歴史的建造物の理解が進んだ」などですね。

　志望動機については、次の項目で例文付きで解説しますが、同様に「就職活動の軸」との一貫性が必要です。 このようにESを一連のストーリーとして書くことで、説得力を高めることができます。 ESのストーリー化については「【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！」の記事で解説しています。

　

志望動機の書き方

　清水建設の志望動機の例文と書き方を解説します。ここまでを踏まえた例文は次の通りです。

　

解説

　この例文では同社経営理念の「ニーズに応える」「誠実な仕事」に注目し、それに合致した人間であるとアピールしています。 説得力を持たせるため「ガクチカ」に自身の「ゲーム制作の経験」を採用していますが、 この他にも「創造力」をアピールできる創作・陶芸・木工・プラモデルなどの趣味が使えます。

　また建設業界は事業内容での比較が困難なため、 志望動機には必ず「インターンシップなどで確認した実際の社風」を組み込むようにしてください。 こうすることで、面接で「なぜ清水建設なのか」が問われた際に、社風との一致だと答えることができます。

　このように「就職活動の軸」「ガクチカ」は志望動機作成の上で必須です。 これらのエピソードの準備ができていない場合、まず自己分析から始めましょう。

→逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

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清水建設の強み・特徴

　清水建設の強み・特徴は、経営理念である「お客様や社会のニーズに応えた誠実な仕事を行い、企業の健全な成長を図る」に表現されています。

　理念の通り企業の本社ビル、大学、病院など民間工事に強く、設計段階から施主のニーズに応えています。 また同社の起源が宮大工だったこともあり、平安神宮や出雲大社の修繕など文化財の工事にも実績があります。

　現在は豊洲エリアでホテル・オフィス等の複合施設の開発に取り組んでおり、 清水建設が単独で複合施設を建設し、自ら運営するというゼネコンとしては珍しい事業も行っています。

　投資開発部門では顧客である事業主に対して「事業計画」の段階から企画・提案をし、 ビルを建設、テナント仲介、そして運営までサポートする事業を行っています。

　このような事業の方向性からも清水建設は不動産業でもあるということができますね。

　日本は地震や台風などの自然災害が多い国ですから、建物にはかなりの強度が求められます。 建築基準法の定めより強い耐震性能や免震構造、火災の対策に優れた建築などに加え、 不動産会社のように「理想の都市像」を実現していくところも、清水建設で働く楽しみの1つです。

　そのためAIやIoTを活用した建設技術の研究開発も行っています。 「人手不足」や「事故」などの問題を解決し、建設サービスのさらなる発展を目指します。

　

社風

社風	人を大切にする社風

　清水建設の社風は人を大切にする社風に加え宇宙・海洋開発など挑戦的な社風があると言えます。 大学卒業後も学び続ける意志があり、100年先の都市を夢見る方はぜひ同社を志望先に加えましょう。

　同社は中期経営計画にて、次のように定めています。

　1つ目は主に人財育成・組織力の強化のことです。 同社は社員1人1人のポテンシャルを大事にしており、キャリア支援施策や労働環境整備に投資するとしています。 加えて「清水匠技塾」という技能労働者向けの教育・訓練施設を開設し、協力会社の人財にも投資しているところに特徴があります。

　2つ目は、不動産開発事業・エンジニアリング事業の拡大のことです。 不動産デベロッパーとして土地取得・計画・設計施工・販売または賃貸まで一貫して行う事業で、大きな利益が見込めます。 エンジニアリング事業は「生産設備込みの工場建設」であり、建物だけに比べて高い利益が取れます。

　3つ目は、不動産開発・エンジニアリング・再生可能エネルギー・宇宙海洋自然共生などの非建設新事業のことで、 これまで「新規事業」の枠組みで投資対象だったものを、今後は収益の柱として成熟させていくという意味です。

　以上の不動産開発・エンジニアリングは同業の鹿島建設の後塵を拝している状況ですが、 人を大切にする姿勢、宇宙・海洋開発への熱意は清水建設独自のものです。

　

100年先を見越した「海上都市計画」

　直径3キロの人工島に、高さ1キロ・直径1キロの花のように開いたタワーに3万人が暮らす…。 人口爆発と海面上昇に対して清水建設が本気で進めているのがこの海上都市計画（グリーン・フロート）です。

　夢物語にも思えるほど遠い未来の話のようですが、 人口爆発と海面上昇は確実に起きており、陸地面積は減る一方で、水没する島も増えていきます。 清水建設は100年後を見越して2030年には実用化を目指しています。

　同じく「深海未来都市構想（オーシャン・スパイラル）」も発表済みで、 ほとんどの技術はそろっているというから驚きです。

　一般的な企業は今年や来年の短期的な利益に追われていますが、 遠い未来を見越した経営ができるのは大きな強みです。 このような100年スパンの計画に対してリソースを割ける会社は滅多にありません。

　「人口爆発」「海面上昇」はもちろんのこと、さまざまな環境問題や社会問題に対して、 長いスパンをかけて解決に取り組みたいという学生には非常におすすめの会社です。

　

競合他社

　清水建設の競合他社は、 同じスーパーゼネコンの鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店です。

　建設業界では企業規模ごとに請け負える工事が決まっている節があり、準大手・中堅ゼネコンとは大きく競合しません。 公共工事ではJVという仕組みによって「ゼネコン同士でチームを組む」場合もあります。 これら建設業界特有の事情については、筆者の私の勤務経験を踏まえて次の記事で解説しています。

→建設業界への就職45社！｜将来性・ランキング・志望動機

　スーパーゼネコン5社について、次の関連記事で「経営成績」「社風」「会社の特徴」で比較しておすすめ度を紹介していますので、ぜひご覧ください。

→【勝ち組】スーパーゼネコン5社の比較｜どこがいい？

　

弱み

弱み	新規事業も利益率が低い

　清水建設の弱みは、建設事業・新規事業の収益性が低いことです。

　もともと本業の建設事業でほぼ利益が出ていない状況に加え、 エンジニアリング・再生可能エネルギーなどの新規事業も利益率が約5％です。 不動産開発事業が20％の利益率を出しているのに比べると、やはり見劣りします。

　同業の鹿島建設が建設事業で約5％の利益を出しているのに比べ、同社はまだ低価格で勝負している側面があるということです。 現在好調な不動産開発はリスク性の高い事業ですから、 できれば「エンジニアリング」「再生可能エネルギー」などで利益を生みたいところです。

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同業他社の企業研究を見る

• 日揮の企業研究（売上高：8325億円、平均年収：1162万円、年間休日：120日以上）
• 前田建設工業の企業研究（売上高：7932億円、平均年収：1002万円、年間休日：日数言及なし）
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• 大林組の企業研究（売上高：2兆3251億円、平均年収：1066万円、年間休日：120日以上）
• 清水建設の企業研究（売上高：2兆55億円、平均年収：1064万円、年間休日：120日以上）
• 長谷工コーポレーションの企業研究（売上高：1兆944億円、平均年収：998万円、年間休日：日数言及なし）
• 大成建設の企業研究（売上高：1兆7650億円、平均年収：1117万円、年間休日：120日以上）
• 竹中工務店の企業研究（売上高：1兆6124億円、平均年収：1077万円、年間休日：日数言及なし）

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