日揮の就職難易度｜早期選考・志望動機・強みを解説！
日揮の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。
| 会社名 | 就職難易度 |
|---|---|
| 日揮 | 高め 3.5 / 5.0 |
| 売上高 | |
| 8325億円 | |
| 平均年収 | 年間休日 |
| 1162万円 | 120日以上 |
| 採用人数 | 初任給 |
| 事務系：20人程度 技術系：110人程度 | 学部卒：250,000円 院卒：280,000円 |
参照：日揮｜募集要項（初任給・年間休日）
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選考フロー
| 選考開始 | 3月 |
|---|
日揮の選考フローは次の通りで、3月開始です。
- ES提出・WEBテスト
- 人事面談1回
- 面接2回
- 内々定
ただし、理系のみインターン参加者優遇の早期選考があります。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →日揮の採用ページ
一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。
就職難易度
| 就職難易度 | 高め |
|---|
日揮の就職難易度は、高めです。 採用倍率は文系約25倍・理系約5倍で、学歴フィルターは文系「MARCH・関関同立以上」理系「地方国公立以上」です。 低倍率の一方で、採用大学が難関大に限られていることから、就職は難しいと言えます。
海外勤務が前提になることから、海外留学を経験している高学歴エリートが集まりやすいです。 総合職平均年収は1162万円、30歳平均が962万円とプラント業界トップの高収入で、総合商社に次ぐ水準です。 ゆえに、就職できれば勝ち組だと言えます。
かつては本社ビルが「不夜城」と呼ばれ、激務でブラックだと言われることの多い会社でしたが、 現在は残業月27時間・有給取得率70％・3年後離職率5％と働きやすい環境が整備されていると言えます。 （※データはいずれも就職四季報より）
| インターン優遇 | 理系のみ |
|---|
同社では理系のみインターン優遇の早期選考があり、夏期インターン組は10月、冬期インターン組は2月選考開始です。 インターンでは実際の案件を元にした仕事体験をし、仕事理解が進みます。 その後に行われる懇親会への参加を契機に早期選考がスタートします。
文系は優遇選考の制度がありませんが、同社のインターンは「仕事理解が進む」「社風を肌で感じられる」ことから、 志望動機の作成で有利になります。志望度が高ければ、ぜひ参加しましょう。
日揮に必要なTOEICスコアは明示されていません。ゆえに、スコアによる足切りはないと考えられます。 ただし海外勤務が前提になりますので、仕事上で英語は必須です。 スコアが取れなくても、面接では「英語力の低さを痛感したので、現在勉強中です」と言えるようにしておきましょう。
面接
| 面接回数 | 3回 |
|---|
日揮の面接は、3回実施されます。質問内容は次の通りです。
- 就職活動の軸（→就職活動の軸）
- 自己PR（→自己PRは何を答えればいい？｜1000文字分の例文で解説！）
- 学生時代チームで取り組んだこと（→学生時代頑張ったこと）
- （関連して）チームでの役割
- （関連して）チームへの貢献で意識していること
- プラント業界を選ぶ理由
- 千代田化工建設・東洋エンジニアリングでなく日揮を選ぶ理由（→なぜこの会社を選んだのか）
- 入社後挑戦したいこと（→この会社に入って挑戦したいこと）
質問は「チームの中での自分の役割・行動」について必ず問われます。 ゆえに、ガクチカには予め「チームで取り組んだこと」について書いておくとよいでしょう。
ここでアピールするべきは「リーダーの肩書」ではなく、取り組みの成功にみんなを導くための具体的な行動です。 例えば「ゲーム制作の方向性を決めるために論理的に根拠を示しつつ、採用しなかった意見も褒めることを心がけた」といった具合に、 理想の上司を振舞ったエピソードを用意しておきましょう。
プラント業界を選ぶ理由については、プラント業界の研究記事の志望動機の項目で解説していますが、 「建物と設備両方」を手がけ、化学工場・発電所などの「社会インフラ」や「環境問題」に密接にかかわる業界であることに注目しましょう。 特に専業3社は海外事業が主力ですから、「海外展開」を理由に加えるのもよいですね。
同社の一次面接は「ジョブマッチング」という名前ですが、失敗すると落ちます。 名前が異なるだけの「一次面接」そのものですので注意してください。 内容は「若手社員との面接」で、質問内容は上述の通り、ESに沿ったものです。
これに合格すると「OB訪問」の案内がマイページ上に表示されます。 OB訪問は選考ではありませんが、「仕事理解」や「社風」に関する質問をして志望動機の補強に役立てましょう。
→リクルーター面接は選考関係ある！｜逆質問リストと聞かれること
エントリーシート
| ES設問 | 5本 |
|---|
日揮のエントリーシートは、次の5本の設問が課されます。
- 修士「研究テーマとその内容」学部生「学業で頑張ったこと」
- 学生時代の取り組みと自己PR
- 日揮への志望理由
- 希望職種を選んだ理由
- ライフラインチャート（人生の満足度・転機となった事象）
ライフラインチャートを書く上で重要なのは、「就職活動の軸」を前提に、「軸の実現」という観点で書くことです。 例えば私の場合、「価値創造での社会貢献」を軸とし、「小学生」「中学生」「高校生」「大学生」の各時期に「転機となった事象」を入れます。
「達成すべきことがもっと高みにあることに気が付いたので、相対的に満足度が下がった」とグラフを下げるテクニックを使うと、面接官をひきつけることもできますね。
ガクチカや志望動機が「ライフラインチャート」と矛盾しないようにつなげます。 ガクチカは「大学生で転機となった事象の詳細（私の場合はゲーム制作の経験）」、 志望動機は「満足度を高めるために貴社の社風が最適だから」となります。
このように、「就職活動の軸」で内容を統一することで、話に一貫性が生まれます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、 詳しいやり方は次の関連記事で解説しています。
志望動機
ビジョンの一致をアピールしよう！
日揮の志望動機の例文と書き方を解説します。ここまでを踏まえた例文は次の通りです。
例文
私が貴社を志望する理由は、「地球規模の課題解決に挑む」という貴社の姿勢に強く共感したからです。 エネルギーや環境、インフラ分野において、世界中で持続可能な社会の実現に向けた貢献をされている貴社のプロジェクトに魅力を感じ、自らもその一端を担いたいと思いました。
私は、ゲーム制作を通じて「ゼロから新しい価値を創造する力」と「多様な要素を統合して形にする力」を培ってきました。 例えば、限られたリソースや時間の中で、ストーリーやデザイン、ユーザー体験を総合的に計画し、一つの完成品として提供する経験を重ねてきました。 これらの経験は、エンジニアリングプロジェクトのように複数の要素を組み合わせて社会課題を解決する貴社の業務に通じるものがあると考えています。
また、ゲーム制作では、ユーザーが楽しめる世界観を生み出すために、相手の視点を深く理解し、課題に対して柔軟かつクリエイティブにアプローチすることが求められます。 この経験を活かし、私はエネルギーソリューションやプラントプロジェクトの中で、新たな価値を生み出し続ける提案ができると確信しています。
特に、貴社が取り組まれているグリーンエネルギーやカーボンニュートラルに向けたプロジェクトには、社会的意義を感じると同時に、自分の創造性と問題解決力を活かせると感じています。 例えば、プロジェクトの進捗や成果をわかりやすく伝えるデジタルコンテンツの制作や、新規事業の提案といった形で貢献したいと考えています。
貴社の一員として、持続可能な社会の実現に向けた価値創造に挑戦し、多くの人々に貢献できる仕事に携わりたいです。
解説
この例文では、同社の社風を「地球規模の課題解決に挑む社風」と判断し、それへの共感を結論としています。 その根拠づけとして自身の「ゲーム制作の経験」を使用し、「創造力」「課題解決力」をアピールしています。
同社は長期ビジョンの本文中で「エネルギーと環境の調和」を取り組むべき課題の中心としています。 ゆえに、「グリーンエネルギー」「カーボンニュートラル」などをキーワードに、 「持続可能社会に向けた価値創造」への挑戦を希望する内容にしています。
このように、志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 まだこれらエピソードの準備ができていない場合、まずは自己分析から始めましょう。
「ワンキャリア」という就活サイトでは、日揮に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
日揮の強み・特徴
| 強み | 石化・LNGプラント |
|---|
日揮の強み・特徴は、石油化学・LNGプラントで国内最大手であることです。
「建物」「プラント設備」の両方を担当する点で、ゼネコンやメーカーとは異なります。 営業活動によってプラント建設工事を受注すると、設計、調達、施工を一貫して行います。
日揮は中東や東南アジアなどで多くの実績を誇り、8割以上が海外工事というグローバルな会社です。 石油や天然ガスなどの資源は日本では採れませんから、必然的に海外の仕事が多くなるというわけです。
近年では事業拡大として発電所、工場、研究所などの社会インフラの建設を行い、 また空港建設にも参入を予定しています。
特にLNGは取り扱いが難しいのですが、世界で使われるLNGの30％が日揮の建設したプラントで製造されています。 海外ではLNGプラントをつくり、国内ではLNG受入基地をつくるなど、 天然ガスについて世界と日本をつなぐ重要な役割を果たしています。
また、同社は近年「培養肉」の新規事業を開始したことで話題になっています。 「未来戦略室」という部署では1人1事業化を目指しており、新規事業に積極的な会社と言うことができます。
参照：日揮が“1人1経営者”プロジェクトで｢培養肉｣を新規事業に。エネルギー転換見据え｢20年後の種まき｣｜ビジネスインサイダー
主要取引先
日揮の主要取引先は、海外の石油精製会社や外国政府・日本政府です。
原油・天然ガスは採掘後、現地にある精製会社が「石油」や「LNG」に加工します。 そのための工場を建設しているのが同社であり、取引先は基本的に外国企業です。
近年注力している「発電所」は外国電力会社や外国政府になり、国内の社会インフラでもやはり、日本政府が取引先です。 「工場」では化学メーカー・金属メーカー・医薬品メーカーなどの工事も請け負います。
このように、取引先の大半が海外であるため、仕事上で英語が必須になります。
競合他社
日揮の競合他社は、 同じプラント業界で「専業3社」を構成する千代田化工建設、東洋エンジニアリングがあります。 主な競合はこれら2社ですが、事業の進出先によっては次のような企業とも競合します。
| 日鉄エンジニアリング | 製鉄プラント |
|---|---|
| JFEエンジニアリング | 発電所・焼却炉・パイプライン・鋼構造物 |
| 三菱重工業 | 石油化学・化学プラント |
| カナデビア（旧日立造船） | ごみ処理プラント・鋼構造物 |
| 荏原製作所 | ごみ処理プラント |
この他にもスーパーゼネコンがエンジニアリング事業を開始するなど、近年は競合が増加する傾向にあります。 志望職種を選択する際は、その事業をやっている会社が他にないか検索しておきましょう。
弱み
日揮の弱みは、3つあります。
1つ目が工期の遅延による損害賠償リスクです。 日揮に限らず千代田化工建設、東洋エンジニアリングも同様にこの損害賠償をたびたび背負っています。
というのも、プラント建設に限らず建設業というものは短工期が求められ、遅延すると損害賠償という時間に厳しい事業です。 特にプラントは1つの案件の規模が非常に大きく、1件受注できるかどうかで売上高が大きく変わりますから、 短工期で提案しないと工事を受注できないという事情があるのです。
工程表をギリギリまで詰めていざ受注して、悪天候で工事が進まない、 現地で予定通りに作業員が確保できないなどの問題が生じるとすぐに工期遅延→損害賠償というリスクがあるのです。
プラントエンジニアリング業界でたびたび赤字が出るのは、工期遅れによる損害賠償のせいです。
2つ目が現地の政情リスクです。 石油・天然ガスはおよそ政情不安定な地域に埋まっており、治安リスクの高い地域で工事をしなければなりません。
過去にアルジェリアの天然ガス精製プラントにおいて人質事件が発生し、 日揮の社員、関係者10名を含む多数の犠牲者が出ました。
プラントが悪かったわけでも日揮が悪かったわけでもありません。 ただ反乱や内戦の影響でテロリストが人質を取り、政府にメンバーの釈放を要求したという事件に巻き込まれてしまったのです。
3つ目が為替変動リスクです。 日揮はそのほとんどが海外事業ですから、工事代金を受け取って日本に持ち帰る際、 海外通貨から円に交換しなくてはなりません。
このとき円高に振れると売り上げが目減りしてしまい、利益の減少につながります。
→プラントエンジニアリング業界の業界研究
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同業他社の企業研究を見る
- 日揮の企業研究（売上高：8325億円、平均年収：1083万円、年間休日：120日以上）
- 前田建設工業の企業研究（売上高：7932億円、平均年収：1002万円、年間休日：日数言及なし）
- 五洋建設の企業研究（売上高：6177億円、平均年収：932万円、年間休日：128日）
- フジタの企業研究（売上高：5289億円、平均年収：915万円、年間休日：日数言及なし）
- 戸田建設の企業研究（売上高：5224億円、平均年収：902万円、年間休日：日数言及なし）
- 千代田化工建設の企業研究（売上高：5059億円、平均年収：1000万円、年間休日：120日以上）
- 三井住友建設の企業研究（売上高：4794億円、平均年収：930万円、年間休日：日数言及なし）
- 熊谷組の企業研究（売上高：4431億円、平均年収：879万円、年間休日：日数言及なし）
- 日鉄エンジニアリングの企業研究（売上高：4092億円、平均年収：1167万円、年間休日：124日）
- 西松建設の企業研究（売上高：4016億円、平均年収：914万円、年間休日：日数言及なし）
- 安藤ハザマの企業研究（売上高：3941億円、平均年収：963万円、年間休日：日数言及なし）
- JFEエンジニアリングの企業研究（売上高：3374億円、平均年収：1040万円、年間休日：126日）
- 東急建設の企業研究（売上高：2856億円、平均年収：852万円、年間休日：日数言及なし）
- 東洋エンジニアリングの企業研究（売上高：2608億円、平均年収：1032万円、年間休日：122日）
- NIPPOの企業研究（売上高：2135億円、平均年収：1015万円、年間休日：日数言及なし）
- 鹿島建設の企業研究（売上高：2兆6651億円、平均年収：1256万円、年間休日：120日以上）
- 大林組の企業研究（売上高：2兆3251億円、平均年収：1066万円、年間休日：120日以上）
- 清水建設の企業研究（売上高：2兆55億円、平均年収：1064万円、年間休日：120日以上）
- 長谷工コーポレーションの企業研究（売上高：1兆944億円、平均年収：998万円、年間休日：日数言及なし）
- 大成建設の企業研究（売上高：1兆7650億円、平均年収：1117万円、年間休日：120日以上）
- 竹中工務店の企業研究（売上高：1兆6124億円、平均年収：1077万円、年間休日：日数言及なし）
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- 禁断のブラック企業リスト
- 文系学生にオススメの業界｜高給ホワイト一流企業
- 働きやすい！優良ホワイト企業リスト60選
日揮のような優良企業に内定をもらうには？
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→「ジョブトラ」に参加する
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因
「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？
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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！
模範解答があれば憂いなし！
あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
そこで、ワンキャリアの利用がおすすめです。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで年間3万件を超えるエントリーシートや面接体験談が収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「締切間近のインターンシップ」「内定直結型のイベント」「一流企業の集まる合同説明会」など、 会員限定で参加できるイベントもすべて無料で利用できます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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