鹿島建設の就職難易度|選考フロー・社風・志望動機を解説!
鹿島建設の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。
会社名 | 就職難易度 |
---|---|
鹿島建設 | 高い 4.0 / 5.0 |
売上高 | |
2兆6651億円 | |
平均年収 | 年間休日 |
1256万円 | 120日以上 |
採用人数 | 初任給 |
事務系:50人程度 技術系:300人程度 | 学部卒:280,000円 院卒:300,000円 |
参照:鹿島建設|募集要項(初任給・年間休日)
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選考フロー
鹿島建設の選考フローは次の通りで、3月開始です。
- ES提出・WEBテスト
- リクルーター面接5回
- 個人面接4回
- 内々定
ただし、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →鹿島建設の採用ページ
就職難易度
就職難易度 | 高い |
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鹿島建設の就職難易度は、高いです。 採用倍率は文系で約40倍、理系で約3倍です。学歴フィルターは「地方国公立大以上」と考えられます。 採用大学は旧帝大・早慶・MARCH・地方国公立大に限られているためです。
また、必ずしも体育会系でないと受からないということはありませんし、留学経験や起業経験が必要ということもありません。 「就職活動の軸」と「経営理念」の一致をアピールしていけば、合格の目はあります。
鹿島建設に必要なTOEICスコアは明示されていません。 しかし、同社は近年海外事業に本腰を入れており、仕事上で英語を使う機会が増えていきます。 そこでTOEICを受験しておいて、「英語力の低さを痛感したので現在勉強中です」と言えるようにしておきましょう。
ちなみに建設業は、企業規模に関わらず高待遇な珍しい業界です。 なんとなく売上高で比較してしまいがちなため、準大手ゼネコンが穴場になっています。 ぜひ次の記事もチェックしてみてください。
面接
面接回数 | 9回 |
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鹿島建設の面接は、リクルーター面接5回・通常面接4回の計9回行われます。
プレエントリーをするとリクルーター面接に呼ばれますが、 その後のエントリーシートやテストセンターでの筆記試験の結果によってはその時点で落とされることもあります。
リクルーター面接は最初の3回が「質問会」そのもので、基本的にはエントリーシートの内容等は聞かれません。 しかし、残りの2回ががっつり面接ですから、最初の3回でしっかり添削してもらうとよいでしょう。 面接回数が多いですが、プレエントリーした人から順番に始まりますので、早めの登録が必須です。
→リクルーター面接は選考関係ある!|逆質問リストと聞かれること
特に同業他社との比較は必ず問われますので、あらかじめ準備が必要です。
また、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。 この他「立ち振る舞い方」「うまい回答方法」など面接のコツを次の関連記事で解説しています。
エントリーシート
ES設問 | 2本 |
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鹿島建設のエントリーシートは、「学生時代頑張ったこと」と「志望動機」の2本でオーソドックスです。
「学生時代頑張ったこと」は、 それ単体で書くのではなく「志望動機」につながるように書きます。 詳しくは次の項目で例文付きで解説しますが、MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいます。
ESのストーリー化については「【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!」の記事で解説しています。
ESでは問われないものの、面接では「長所・短所」も問われることになります。 同様に「長所とそれを裏付けるエピソード」「短所とそれを克服しようとする姿勢」をそれぞれ用意だけしておきましょう。
特に「なぜ建設業界なのか」「なぜ鹿島建設なのか」は面接でも突っ込んで問われますので、 「この会社に入って挑戦したいこと」もぜひ参照してください。
同業他社は建設業界だけでなく、プラントエンジニアリング業界も含まれますので、 見落としがないように注意しましょう。
志望動機の書き方
ビジョンの一致をアピールしよう!
鹿島建設の志望動機の例文と書き方を解説します。ここまでを踏まえた例文は次の通りです。
例文
私が鹿島建設を志望する理由は、貴社の経営理念である「社会的価値のある建設サービスの提供」に深く共感したからです。
学生時代、私はゲーム制作プロジェクトに取り組み、企画立案からデザイン、プログラミングまで一貫して携わりました。 この経験を通じて、限られたリソースの中で最大限の成果を生み出すための創意工夫や、チームで協力して一つの目標を達成することの大切さを学びました。 また、プレイヤーにとっての「価値」を意識して設計を進める中で、他者視点を持つ重要性を実感しました。
貴社は、社会基盤を支える建設業界のリーディングカンパニーとして、先進技術を活用したプロジェクトや持続可能な社会を目指した取り組みを推進しています。 その中でも、人々の生活を豊かにする建築物やインフラの提供を通じて、社会に直接的な価値をもたらす姿勢に強く惹かれました。
私は、ゲーム制作で培った創造力や課題解決力を活かし、貴社の一員として新たな社会的価値の創造に貢献したいと考えています。 建設を通じて未来の社会を支えるプロジェクトに挑戦し、豊かな社会づくりに寄与していきたいです。
解説
この例文では「経営理念への共感」という志望動機に説得力を持たせるため、自身の「ゲーム制作の経験」を使用しています。 同社は「社会的価値」を重視していますので、ガクチカでは「アイデア」「創造力」「課題解決力」をアピールできるとよいですね。
特に建設業界はどこも同じ事業をしているため、事業だけの比較では「なぜ鹿島建設なのか」という問いに答えられません。 そこで、インターンシップや何度も行われる面接を通じ、実際に感じた社風を盛り込むことや、 同社が推進している「不動産開発事業」に触れることで、より説得力を高めることができます。
このように志望動機には「就職活動の軸」「ガクチカ」が密接不可分です。 もしまだこれらエピソードの準備ができていない場合、まずは自己分析から始めましょう。
「ワンキャリア」という就活サイトでは、鹿島建設に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
鹿島建設の強み・特徴
強み | 海外事業に強い |
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鹿島建設の強み・特徴は、経営理念である「社会的価値のある建設サービスの提供」に表現されています。
同社の収益の柱は民間建築で、工場・発電所・物流倉庫・オフィスビルなどの受注がとても多いです。 特に海外事業では売上高8000億円を超え、海外比率が突出して高い企業です。
また、新規事業としてスタートした「不動産開発事業」は「請負・受注」ではなく、 自ら不動産デベロッパーとして計画・土地取得・設計・施工・販売または賃貸まで行う事業です。 「伝統的な請負」に比べて大きな利益が取れることから成長戦略の要として注力しています。
すでに「公共工事」「民間工事」と並ぶ利益を実現していますから、「建設という武器がある不動産デベロッパー」と言えます。 不動産業界に興味のある方は、ぜひ鹿島建設も志望先に加えましょう。
中期経営計画から読み解く社風
社風 | 不動産デベロッパーとして海外展開 |
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鹿島建設の社風は、建設ができる不動産デベロッパーとして海外進出するというものです。 同社は「土木」より「建築」を得意としており、工場やオフィスビルに強みがあります。 これを「請負」するのではなく、「自ら計画して販売・賃貸に出す」ことで大きな利益が得られます。
これに関して同社は、中期経営計画の「成長領域を伸ばす」の項目で、次のように定めています。
- 不動産開発事業の収益拡大と投資効率向上
- グローバル・プラットフォームの強化
- バリューチェーン拡充による収益源の多様化
1つ目は、「投資×建設」の事業で、土地を取得し、ビルやマンションを建てて販売または賃貸に出す事業です。 こちらは国内に限らず海外でも行っており、「不動産デベロッパーとしての鹿島建設」を成長させようという姿勢です。
2つ目は、言い換えると海外事業の強化です。北米・欧州・アジア・オセアニアなどで事業を行っていますが、 これらの事業をさらに伸ばすために経営資源を投入するということです。
3つ目は、仲間を増やすということです。得意分野の異なる建設会社やDX推進で必要になるIT企業、 または海外事業の手助けをしてくれる現地ゼネコンなどについて、業務提携やM&Aを進めるということです。
競合他社
鹿島建設の競合他社は、 同じスーパーゼネコンの大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店です。
また、同社は不動産デベロッパーとしての側面もありますから、 その分野では三菱地所・住友不動産などの不動産業界が競合になります。 加えて海外展開もしていますから、現地のゼネコン・不動産会社も同様に競合します。
スーパーゼネコン5社について、次の関連記事で「経営成績」「社風」「会社の特徴」で比較しておすすめ度を紹介していますので、ぜひご覧ください。
弱み
弱み | 保有資産の下落 |
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鹿島建設の弱みは、保有資産の価値下落です。
同社の注力する不動産開発事業は、土地を取得して建物を建設し、価値を高めて売却・賃貸に出すビジネスです。 「建設を終えても土地の価値があまり上がらなかった」「入居者が決まらなかった」「不動産価格が下がった」といった問題発生のリスクがあります。
ただし、同社もバブル崩壊で痛手を被った苦い経験があります。 そこで社内に資産評価の専門委員会をおいて、最終的に経営陣が判断するという徹底ぶりで、 さらに保有する資産を自己資本(借金ではないということ)の一定比率内に収めるルールを制定しており、不動産の価値評価は慎重に行っているといえます。
同業他社の企業研究を見る
- 日揮の企業研究(売上高:8325億円、平均年収:1083万円、年間休日:120日以上)
- 前田建設工業の企業研究(売上高:7932億円、平均年収:1002万円、年間休日:日数言及なし)
- 五洋建設の企業研究(売上高:6177億円、平均年収:932万円、年間休日:128日)
- フジタの企業研究(売上高:5289億円、平均年収:915万円、年間休日:日数言及なし)
- 戸田建設の企業研究(売上高:5224億円、平均年収:902万円、年間休日:日数言及なし)
- 千代田化工建設の企業研究(売上高:5059億円、平均年収:1000万円、年間休日:120日以上)
- 三井住友建設の企業研究(売上高:4794億円、平均年収:930万円、年間休日:日数言及なし)
- 熊谷組の企業研究(売上高:4431億円、平均年収:879万円、年間休日:日数言及なし)
- 日鉄エンジニアリングの企業研究(売上高:4092億円、平均年収:1167万円、年間休日:124日)
- 西松建設の企業研究(売上高:4016億円、平均年収:914万円、年間休日:日数言及なし)
- 安藤ハザマの企業研究(売上高:3941億円、平均年収:963万円、年間休日:日数言及なし)
- JFEエンジニアリングの企業研究(売上高:3374億円、平均年収:1040万円、年間休日:126日)
- 東急建設の企業研究(売上高:2856億円、平均年収:852万円、年間休日:日数言及なし)
- 東洋エンジニアリングの企業研究(売上高:2608億円、平均年収:1032万円、年間休日:122日)
- NIPPOの企業研究(売上高:2135億円、平均年収:1015万円、年間休日:日数言及なし)
- 鹿島建設の企業研究(売上高:2兆6651億円、平均年収:1256万円、年間休日:120日以上)
- 大林組の企業研究(売上高:2兆3251億円、平均年収:1066万円、年間休日:120日以上)
- 清水建設の企業研究(売上高:2兆55億円、平均年収:1064万円、年間休日:120日以上)
- 長谷工コーポレーションの企業研究(売上高:1兆944億円、平均年収:998万円、年間休日:日数言及なし)
- 大成建設の企業研究(売上高:1兆7650億円、平均年収:1117万円、年間休日:120日以上)
- 竹中工務店の企業研究(売上高:1兆6124億円、平均年収:1077万円、年間休日:日数言及なし)
- 企業研究のやり方|優良企業に内定を取るため調べること
- 就活おすすめ!厳選「隠れ優良企業」|厳選の一流BtoB企業
- 禁断のブラック企業リスト
- 文系学生にオススメの業界|高給ホワイト一流企業
- 働きやすい!優良ホワイト企業リスト60選
鹿島建設のような優良企業に内定をもらうには?
大企業を狙うならスカウト型!
大企業の半分以上がスカウト型を利用!
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早期選考にまだ間に合う!
就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!
「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。 それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。
もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因
「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?
自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
そこで【キャリアチケットスカウト】 という就活アプリを利用しましょう。
このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!
模範解答があれば憂いなし!
あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
そこで、ワンキャリアの利用がおすすめです。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで年間3万件を超えるエントリーシートや面接体験談が収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「締切間近のインターンシップ」「内定直結型のイベント」「一流企業の集まる合同説明会」など、 会員限定で参加できるイベントもすべて無料で利用できます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
著者:村田 泰基(むらた やすき)
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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