【千代田化工建設の就職】難易度や志望動機など選考対策！

会社名	就職難易度
千代田化工建設	高い 4.0 / 5.0
売上高
5059億円
平均年収	年間休日
1025万円	120日以上
採用人数	初任給
事務系：10人程度 技術系：30人程度	学部卒：216,000円 院卒：246,000円
建設業界プラント業界早期選考あり

※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。
※就職難易度は「採用倍率」「採用大学のランク」をもとに算出しており、データは就職四季報・リクナビのプレエントリー数を参照しています。

参照：千代田化工建設｜有価証券報告書（売上高・平均年収）

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選考フロー

選考開始	3月

　千代田化工建設の選考フローは次の通りで、3月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. 一次面接
3. 最終面接
4. 内々定

　理系ではインターン参加者優遇の早期選考が確認されており、選考開始は12月です。 ただし、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →ソニーの採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

　

就職難易度

就職難易度	高い

　千代田化工建設の就職難易度は、高いです。 採用倍率は文系約40倍・理系約13倍で、ES通過率は40％、学歴フィルターは「MARCH・関関同立以上」です。 採用人数が文系10人、理系30人と少なく、採用大学が上位校に限られているためです。

インターン優遇	理系のみ

　理系ではインターンシップ参加者を対象に12月から早期選考を行っています。 一般の一次募集より採用枠が埋まっていない状態から選考を受けられますので、 志望度が高い場合は参加必須と言えるでしょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　千代田化工建設に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

　

面接

面接回数	2回

　千代田化工建設の面接は、2回実施されます。質問内容は次の通りです。

　回答は、すべて「就職活動の軸」で統一することで話に一貫性が生まれます。 例えば「価値創造で社会貢献がしたい」という軸を設定する場合、「軸の実現のために取り組んだこと」「軸の実現のために同業界を選んだ」のように回答します。

　特に「なぜプラント業界か」「なぜ千代田化工建設なのか」は面接の定番質問です。 ゼネコンや重工業ではなくプラント業界でなければならない理由を考えておきましょう。 例としては、次のようなものが考えられます。

プロジェクトの規模と複雑性	プラント業界は大規模かつ複雑なプロジェクトを手がけることが多く、設計から施工、運用まで一貫して関与できる点に魅力を感じました。これにより、プロジェクトの全体像を把握し、やりがいのある業務に携われます。
社会インフラの根幹を支える役割	プラント業界はエネルギーや化学、製造業などの基盤を支える重要な役割を担っています。社会のインフラを支える仕事に携わり、社会貢献を実感できる業界です。
グローバルな事業展開	プラント業界は国内外でのプロジェクトが多く、グローバルな視点で働ける環境があります。異文化の中でのプロジェクト経験を積むことで、国際的なキャリアを形成できることに魅力を感じました。
持続可能な成長への期待	プラント業界は環境規制の強化や技術革新により、今後も成長が期待される分野です。この成長に関与し、業界の発展に貢献したいと考えています。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

　

エントリーシート

ES設問	6本

　千代田化工建設のエントリーシートは、次の6本の設問が課されます。

　「重視していること」と「大切にしてきた価値観」は「就職活動の軸」のことです。 「価値創造」の例で言うならば「既製品を買わずに自ら作ろうとしてみることにこだわってきました」など、 軸への本気度を伝えるエピソードを用意しましょう。

　2つ目については、「なぜこの会社を選んだのか」「この会社に入って挑戦したいこと」の複合です。 夢を果たすために必要だと思う経路を描きましょう。 例えば「海外営業で顧客の望む製品や傾向を知る」「後に経営企画で高付加価値の新サービスを提案する」といった内容です。

　3つ目・4つ目は「学生時代頑張ったこと」です。 その中でも「リーダーシップ経験」と「誰かに仕事を任せた経験」を問われています。

　特に後者は「雑事を投げた」ではなく「自分がやりたくて仕方がなかったが、より実力のある友人に任せた」というように、 「自分より能力のある人に任せた」という言い方がよいでしょう。 なぜなら、それこそが「部下をつかいこなす管理職や経営者」にとって最も必要な能力だからです。

　以上のように、ESや面接での回答はすべて「就職活動の軸」で統一することで、話に一貫性が生まれます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、 そのやり方は「【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！」の記事で詳しく解説しています。

　

志望動機

ポイント	社風への共感

　千代田化工建設の志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

解説

　この例文では「社会の"かなえたい"を共創する」という経営理念（パーパス）に自身の「就職活動の軸」が一致していることをアピールしました。 これに説得力を出すためには、「他者と協力して目的を実現する」ことへの熱意を表す必要があります。

　そこで、ガクチカでは「大学のゼミ」に自らの意志でリーダーシップを発揮したエピソードを用意しましょう。 特に「メンバーへの仕事の割り振り」「自主的な勉強会の開催」などの経験があるとよいですね。

　もちろん「就職活動の軸」は人それぞれですし、ガクチカに書ける活動もそれぞれです。 この準備が済んでいない場合は「自己分析」によって、予めネタを用意しておく必要があります。

→逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

→ワンキャリアに無料登録する

　

千代田化工建設の強み

強み	水素関連技術

　千代田化工建設の強みは、水素関連技術です。

　同社は「石油化学・天然ガスプラントで国内2位」の会社ですが、水素プラントにも強く、昨今の脱炭素の流れにマッチした事業に取り組んでいます。 特に水素運搬技術について20年にわたって開発を続け、ついに実用段階に移りつつあります。

　もともと水素は気体ですから、運搬に不向きです。液化するには-270度に冷やす必要があり、 LNG（天然ガス）の-162度に比べても難易度が高く、コストのかかるものでした。 「運搬」がボトルネックとなって「水素が実用的でないエネルギー」とみなされてきたのです。

　ですが、同社は「トルエンと反応させて液化し、運搬先で水素に戻す」という液化技術を開発しました。 液体ですのでガソリンのように、タンク車で輸送することができ、2030年にはプロパンガスより安い価格の実現を見込んでいます。

　このような水素運搬のためのプラントを建設できるようになるのは、 環境を重視した「ESG」の時代にマッチしており、将来性が高いといえます。

参照：千代田化工・榊田社長「LNGと水素、両立する社会に」｜日経ビジネス

　

経営はやばい？

　千代田化工建設の経営状況は、現在は解決されています。

　経営がやばいという情報がまだネット上に残っていますが、 それはかつてアメリカで建設中のキャメロンLNGプロジェクトで大幅な赤字を計上し、債務超過に陥ったことが原因です。

　以前から危機の際に三菱商事が救ってきた経緯もあり、すでに社長は三菱商事出身者です。 同社に60％の株式を発行し、実質的に三菱商事の子会社になることで、債務超過の状態は解消されました。

　工事の手戻り等が発生し、現場作業員の確保が難しく、LNG事業はたびたび大赤字を計上しています。 これは千代田化工建設に限らず日揮や東洋エンジニアリングでも同様の損失が発生していることから、 プラントエンジニアリング業界全体のリスクとして考えられます。

　ひとまず倒産の危機は避けられましたが、ハイリスク・ローリターンのLNG事業への偏りを正し、 事業ポートフォリオの見直しが必要です。

　現在ではすでに業績は回復しており、給与のベースアップが行われるなど好調です。

参照：2024 年度賃金引き上げ、及び初任給改定について｜千代田化工建設

　

競合他社

　千代田化工建設の競合他社は、主に日揮と東洋エンジニアリングです。

　同社を含めたこの3社を「専業御三家」と呼び、主力事業を「石油化学・天然ガスプラント」としている企業群です。 面接では同業他社との比較を問われますので、必ずこの3社をセットで調べておきましょう。

　また、プラント業界には次のような企業があります。

カナデビア	ごみ焼却発電が強み。 カナデビア（旧：日立造船）の企業研究記事
三井海洋開発	FPSO（船上の資源プラント）で世界2位。 三井海洋開発の企業研究記事
日鉄エンジニアリング	製鉄プラント・脱炭素化に強み。 日鉄エンジニアリングの企業研究記事
栗田工業	水処理装置で国内首位。 栗田工業の企業研究記事
JFEエンジニアリング	国内インフラ（発電所・焼却炉・パイプライン・鋼橋など）に強み。 JFEエンジニアリングの企業研究記事

→【プラント業界9社の就職】難易度や選考内容を一覧で解説

　

弱み

弱み	損害賠償リスク

　千代田化工建設の弱みは、工期の遅延による損害賠償リスクです。

　海外のプラント建設では「短工期」が求められ、「遅延すると損害賠償」という時間に厳しい事業です。 競争も激しく、「短工期」で提案しないと工事を受注できないという事情があります。

　そのため工程に余裕を持たせることができず、 「悪天候」「設備の故障」「工事中の事故」「予定通りに作業員が確保できない」などの問題が生じるとすぐに工期遅延を起こします。 これにより、同社を含めたプラント御三家はたびたび赤字を出しています。

　これが原因で同社も「三菱商事の子会社になる」という苦難を受けています。

→MY企業研究に戻る

　

同業他社の企業研究を見る

• 日揮の企業研究（売上高：8325億円、平均年収：1162万円、年間休日：120日以上）
• 前田建設工業の企業研究（売上高：7932億円、平均年収：1002万円、年間休日：日数言及なし）
• 五洋建設の企業研究（売上高：6177億円、平均年収：932万円、年間休日：128日）
• フジタの企業研究（売上高：5289億円、平均年収：915万円、年間休日：日数言及なし）
• 戸田建設の企業研究（売上高：5224億円、平均年収：902万円、年間休日：日数言及なし）
• 千代田化工建設の企業研究（売上高：5059億円、平均年収：1025万円、年間休日：120日以上）
• 三井住友建設の企業研究（売上高：4794億円、平均年収：930万円、年間休日：日数言及なし）
• 熊谷組の企業研究（売上高：4431億円、平均年収：879万円、年間休日：日数言及なし）
• 日鉄エンジニアリングの企業研究（売上高：4092億円、平均年収：1167万円、年間休日：124日）
• 西松建設の企業研究（売上高：4016億円、平均年収：914万円、年間休日：日数言及なし）
• 安藤ハザマの企業研究（売上高：3941億円、平均年収：1048万円、年間休日：日数言及なし）
• JFEエンジニアリングの企業研究（売上高：3374億円、平均年収：1040万円、年間休日：126日）
• 東急建設の企業研究（売上高：2856億円、平均年収：852万円、年間休日：日数言及なし）
• 東洋エンジニアリングの企業研究（売上高：2608億円、平均年収：1032万円、年間休日：122日）
• NIPPOの企業研究（売上高：2135億円、平均年収：1015万円、年間休日：日数言及なし）
• 鹿島建設の企業研究（売上高：2兆6651億円、平均年収：1256万円、年間休日：120日以上）
• 大林組の企業研究（売上高：2兆3251億円、平均年収：1066万円、年間休日：120日以上）
• 清水建設の企業研究（売上高：2兆55億円、平均年収：1064万円、年間休日：120日以上）
• 長谷工コーポレーションの企業研究（売上高：1兆944億円、平均年収：998万円、年間休日：日数言及なし）
• 大成建設の企業研究（売上高：1兆7650億円、平均年収：1117万円、年間休日：120日以上）
• 竹中工務店の企業研究（売上高：1兆6124億円、平均年収：1077万円、年間休日：日数言及なし）

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