建設業界の年収ランキング29社|30歳総合職平均で比較

建設業界の年収ランキングを、就職四季報の「総合職平均年収」をもとに作成しました。 特に「30歳時点の平均」は信頼性の高い指標ですので、就職後に後悔しないようにチェックしてください。
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年収ランキング
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1
日揮
総合職平均年収:1162万円、30歳平均:968万円
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2
日鉄エンジニアリング
総合職平均年収:1167万円、30歳平均:935万円
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3
鹿島建設
総合職平均年収:1256万円、30歳平均:904万円
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4
大成建設
総合職平均年収:1117万円、30歳平均:896万円
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5
長谷工コーポレーション
総合職平均年収:998万円、30歳平均:836万円
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6
三井海洋開発
総合職平均年収:872万円、30歳平均:800万円
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7
大林組
総合職平均年収:1066万円、30歳平均:797万円
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8
JFEエンジニアリング
総合職平均年収:1040万円、30歳平均:785万円
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9
清水建設
総合職平均年収:1064万円、30歳平均:774万円
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10
大和ハウス工業
総合職平均年収:965万円、30歳平均:768万円
【ハウス】 -
11
NIPPO
総合職平均年収:988万円、30歳平均:763万円
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12
安藤ハザマ
総合職平均年収:1048万円、30歳平均:758万円
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13
東亜建設工業
総合職平均年収:920万円、30歳平均:758万円
【中堅GC】 -
14
竹中工務店
総合職平均年収:1077万円、30歳平均:753万円
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15
東洋エンジニアリング
総合職平均年収:1025万円、30歳平均:752万円
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16
西松建設
総合職平均年収:914万円、30歳平均:745万円
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17
積水ハウス
総合職平均年収:1023万円、30歳平均:738万円
【ハウス】 -
18
千代田化工建設
総合職平均年収:1025万円、30歳平均:732万円
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19
三井住友建設
総合職平均年収:930万円、30歳平均:732万円
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20
奥村組
総合職平均年収:983万円、30歳平均:727万円
【中堅GC】 -
21
鴻池組
総合職平均年収:915万円、30歳平均:726万円
【中堅GC】 -
22
前田建設工業
総合職平均年収:1002万円、30歳平均:725万円
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23
五洋建設
総合職平均年収:932万円、30歳平均:724万円
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24
東急建設
総合職平均年収:852万円、30歳平均:717万円
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25
熊谷組
総合職平均年収:879万円、30歳平均:670万円
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26
東洋建設
総合職平均年収:877万円、30歳平均:668万円
【中堅GC】 -
27
銭高組
総合職平均年収:825万円、30歳平均:659万円
【中堅GC】 -
28
フジタ
総合職平均年収:915万円、30歳平均:658万円
【準大手GC】フジタの企業研究記事 -
29
戸田建設
総合職平均年収:902万円、30歳平均:643万円
【準大手GC】戸田建設の企業研究記事
※データは就職四季報を参照
準大手・中堅ゼネコンでも30歳平均700万円を超える企業が多く、これは大手メーカー(600~700万円)を上回る・匹敵する水準です。 就活の段階では「売上高」で比較してしまいがちですが、建設業界は売上と待遇があまり関係ありません。
特に準大手・中堅ゼネコンは「就職人気の低い穴場」になっており、学歴フィルターのない企業が多いです。 つまり、高学歴でなくとも勝ち組になるチャンスです。
建設業界の年収はなぜ高いのか
「売上高」と「待遇」にあまり関係がない業界!
建設業界の年収はなぜ高いのかというと、「薄利多売の商売ではないから」です。
例えば大手メーカーでは、技術力を要しない「汎用品」を大量生産することによって利益を確保しています。 そのような業界では「売上高が高いほど年収が高い」と言えるのですが、建設業界は商品すべてが特注品です。 ゆえに、売上高に関わらず1工事あたりで十分な利益が取れるのです。
特にゼネコンは「不動産開発事業」「PFI事業」などの新規事業で成功しており、 そちらで20%という高い利益率を記録していることから、今後の年収アップも期待できます。
また、全体的に就職人気が低く、人材確保のために待遇アップを続けていることも理由の1つです。
筆者の私も建設業界に身を置いていましたが、転勤手当が充実していました。 大阪から東京への異動の際には、「引っ越し費用が全額会社持ち」の上で、転勤手当が基本給の1ヶ月分支給されました。
例えば大成建設では「転勤手当が最大100万円」とされていることから、 基本給の2~3ヶ月分は出ているのではないかと思います。実質、転勤はボーナスです。
→大成建設が転勤者に最大100万円、人材確保へ制度改革|日経クロステック
MY就活ネットでは、この他にも多数の業界研究記事を用意しています。 優良企業の見落としを防ぐため、さまざまな業界を調べてみましょう。
今から最短で内定をもらうには?
大企業を狙うならスカウト型!
大企業の半分以上がスカウト型を利用!
実は、大企業への就職を狙うならスカウト型を使うべき時代が来ています。 意外かもしれませんが、大企業ほどスカウト型での採用が増えており、 特に従業員5,000人以上の規模では、51.2%がその採用方法をとると回答しています(※データは[PDF]就職白書2024|就職みらい研究所)。
MY就活ネットのおすすめは「OfferBox」です。
なぜなら、就活生24万人(OfferBox 2024年卒利用実績データ)、企業17,000社以上と盛り上がりを見せており、大手は実績あるスカウトサイトを選ぶからです。
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もちろん学生は完全無料ですべての機能を使えます。 今すぐプロフィールを設定して、人事に見つけてもらう準備を始めましょう。
→「OfferBox」の公式サイト
志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!
模範解答があれば憂いなし!
あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
そこで、ワンキャリアの利用がおすすめです。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで年間3万件を超えるエントリーシートや面接体験談が収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「締切間近のインターンシップ」「内定直結型のイベント」「一流企業の集まる合同説明会」など、 会員限定で参加できるイベントもすべて無料で利用できます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因
「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?
自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
そこで【キャリアチケットスカウト】
という就活アプリを利用しましょう。
このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
著者:村田 泰基(むらた やすき)
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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