【就活】会社とは？｜部署・役職・出世事情などの仕組みを知ろう
「会社」カテゴリーに属する記事の一覧をまとめています。
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会社がどんなところか知ろう
就活では「会社がどんなところかわからない」「未来を想像できない」という悩みが多いです。 実際、初めて正社員として入社するので知らないことだらけだと思います。 そこで、部署・役職・出世事情・給料などの面から解説します。
「平均年収」は当てにならない
会社選びで「平均年収」を参考にする機会は多いと思います。 ですが、実はメーカーや総合職の場合は「当てにならない指標」です。 なぜなら計算方法が決まっておらず、また「一般職」「現業職」の比率も会社によって異なるからです。
少なくとも「A社のほうが平均年収が50万円高い」というような会社選びは意味がないため注意しましょう。
昇給とベースアップの仕組み
次に気になるのが「どれくらい昇給するのか」ですよね。 この「昇給」には３つの種類があり、それは「昇格」「昇進」「ベースアップ」です。 毎年の昇給は6,000～10,000円の会社が多いですが、「昇進」「ベースアップ」で追加で大きく上がるのが大卒の特徴です。
次の記事では、それぞれがどのような効果を発揮するのか、その違いについて、 実際に会社で使われる賃金表のサンプルを使って解説します。
持株会社とは？
「持株会社はエリートで仕事も楽」だと聞いたことがありませんか？ ネット上では「NTT東日本」より「NTT本体」が勝ち組だと言われています。 しかし実際は、「持株会社」にエリート要素はありません。
筆者は持株会社と事業会社それぞれでの勤務経験もあり、またビジネス誌で言われている「形骸化」の問題も併せて、 両者の違いや実態について次の記事で解説します。
事務系総合職とは？
事務系総合職とは、文系が大卒区分で就職する際の「エリートコース」の名前です。 採用選考ではその役割を正しく理解した上で、自分をアピールすることが重要です。
そこで、次の記事では「事務系総合職の会社での役割」について「仕事内容」「年収」「求められる力」などの面から解説します。
→事務系総合職とは？｜仕事のキツさ・将来性・求められる力を解説！
営業の仕事内容
「営業は嫌だ」と思っていませんか？実は、私もそうでした。 しかし実際に配属されてみると、もともとコミュ障でも意外と楽しいものでした。
残念ながら文系は基本的に営業配属からスタートするものですが、 会社の花形部門であり、外回りが旅行気分だったり、「他の部署が別に楽じゃない」ことについて解説していきます。
人事部は怖くない
学生の恐れる人事部は、ドラマや小説で「強大な権力を握っている」ように見えます。 ですが実は、その権力は「自分の上司」が握っているもので、人事部はそれにハンコを押しているだけに過ぎません。
なんとなく就活時は「人事部に行きたい」と思ってしまいがちですが、 実際はそんなに憧れるような部署でもないことを解説しています。
部署の役割
会社にはどんな部署があり、どこが出世コースなのでしょうか。 基本的に文系は「営業」「商品開発」で、理系は「設計」「生産」です。 しかし、部署の種類は多岐にわたり、それぞれ重要な役割があります。
会社の役職
役職は「課長」「部長」「本部長」といったものが代表的ですが、 実は「次長」「参事」「参与」「主査」「主幹」といった聞きなれないものもたくさんあります。 これらが実際どんな役割を担っていて、どれがエライのか解説していきます。
会社での出世には期待できない
近年では「出世したくない」という方も増えていますが、実は出世できるのはほんの一握りです。 よく「大卒なら課長にはなれる」と言いますが、それは半分ハズレです。
実際は「課長の名のついた平社員」になる人が8割で、「真の課長にはほぼなれない」ことに関連し、 会社での出世競争がいかに厳しいかについて解説します。
労働組合が怖い？
労働組合と聞くと、昭和の革命運動やテロ事件を想起して「入りたくない」と思う方も多いのではないでしょうか。 しかし実は、強制加入なので心配はいりません。社長も本部長も、かつては組合員だった時代があるのです。
実際の労働組合は想像よりよっぽどおとなしいもので、 「給料やボーナスのアンケートに答える」くらいしかやることはありません。 政治活動などは特になく、ボウリング大会や花見大会をするような組織です。
ソルジャー採用とは？
「ソルジャー採用」という言葉を聞いたことがありますか？ 「ソルジャー採用」とは「定年まで平社員の予定で採用すること」を意味しますが、これはあり得ません。
順序が逆で、「エリート採用したのに出世競争から脱落してソルジャーになる」のが正解です。 前述の通り、ほとんどの社員は課長にすらなれません。そのような「名ばかり課長」を揶揄する言葉ですが、 どんな人がそれになってしまうのか、その特徴についてまとめました。
残業が嫌だ
学生段階では「残業が嫌だ」という方は非常に多いです。 しかし実は、「残業がないほうがきつい」と言わざるを得ません。
筆者は複数の部署で「残業なし」「月10時間」「20時間」果ては「60時間」まで経験していますので、 その体験をもとに「どれくらいの残業がちょうどいいのか」について解説しています。
社畜の特徴
社畜とは、会社にとって都合のいい人を指す言葉です。 決して褒め言葉ではありませんが、どんな特徴があって、どうすれば社畜にならずに済むのか解説しています。
内部留保って何？
ニュースなどで「内部留保」という言葉を耳にしたことがあると思います。 国会議員が「内部留保を給料に回せ」などとかっこいいことを言ってのけるのですが、 実は、大きな勘違いがあります。
会社に就職する以上は「会計書類」が読める必要があります。 入社後に恥をかかないように、内部留保がいったい何を表している数字なのかしっかり確認しておきましょう。
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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