36協定が邪魔をする｜サービス残業の原因！

　労働者の味方である３６協定ですが、時として労働者の邪魔をします。労働者を守るはずの３６協定が、サービス残業を生み出したり、サービス休日出勤を生み出したりするのです。たいていブラック企業には３６協定があります。しかし、実際にはサービス残業やサービス休日出勤が発生しているわけです。

この記事の要点

３６協定とは、残業や休日出勤の取り決めのこと
残業上限が厳しい
オーバーした分は、サービス残業
損をするのは、総合職

３６協定とは
３６協定は現実的ではない
３６協定が足かせになる場合
- 残業時間の上限まで働いても仕事が終わらない場合
- 残業の上限が短すぎる場合
３６協定は総合職泣かせ

３６協定とは

　残業や休日出勤の取り決めのこと！

　３６協定とは、時間外労働について会社と労働組合が締結する労働協約です。「３６」とは、「労働基準法３６条」を指し、これに基づいた約束事であるため「３６協定」と呼ばれるのです。

　労働基準法３６条は、

　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。

参照：労働基準法｜E-GOV法令検索

　と定めています。つまり、原則として労働時間は1日8時間、週40時間までですが、労働組合と時間外労働に関する労働協約を締結すれば、残業をさせても良いことになっているのです。

　３６協定では残業時間の上限や休日出勤の上限を定めなければなりません。３６協定を結ぶことで残業が可能になりますが、同時に残業時間を制限するのです。

　しかしこれが、時として労働者の不利になるのです。

３６協定は現実的ではない

　３６協定は、実態に即していない！

　３６協定はあまり現実的な制度ではありません。というのも、仕事は毎日一定なわけではないからです。仕事が多い時期もあれば、仕事が少ない時期もあります。

　仕事が多いときにたくさん残業をする必要が出てくるのは当然です。しかし、３６協定が「残業は1日2.5時間まで」と定めていたら、2.5時間以上は残業をしてはいけません。

　残業2.5時間で仕事が終わるなら誰も苦労しません。終わらないから残業をするのです。予め「1日2.5時間の残業で仕事が終わる」ことがわかっていれば、サービス残業の問題は発生しないのです。

　「1年間で残業時間が500時間を超えてはならない」というように、年単位で残業時間を調整できる姿であるべきです。しかし現実には日単位、週単位で残業時間の上限を定めてしまうので、どうしても上限を超えて働かなければならない日、週が発生してしまいます。

　どうしても残業時間の上限を超えてしまうとき、なんと労働者が不利益を被るのです。

３６協定が足かせになる場合

　労働者の味方である３６協定が労働者の足を引っ張る・・・なんて状況を生み出す場合を紹介します。

残業時間の上限まで働いても仕事が終わらない場合

　残業上限をオーバーした分は、サービス残業！

　残業時間の上限について、３６協定で1日2.5時間、月40時間までと定められていた場合、これを超えて働かせると違法になります。

　もし超えた場合、労働組合が会社に詰め寄り、抗議することになります。労働基準監督署から注意が入ったり、週刊誌などで「ブラック企業」と叩かれてしまったり、会社には大変不利益があります。

　それでも残業時間の上限まで働かせても仕事が終わらない時、どうしましょうか？

　そうです。サービス残業をさせればいいのです。上司は部下に「残業は40時間までしかつけるなよ」と言い、40時間以上残業させます。

　40時間以上残業代を請求しようとすると上司に止められ、「40時間以上残業するなと言っただろう」と叱責されるわけです。もちろん請求は通らず、40時間分の残業代しか手に入りません。

　40時間分の残業代が手に入る会社はまだいい方かもしれません。

残業の上限が短すぎる場合

　残業上限が厳しすぎる！

　例えば３６協定で残業時間の上限が1日1時間、月20時間までと定められていたとしましょう。何があっても残業が1日1時間までしかできないというのは現実的ではありませんし、月に20時間までというのも無茶な話です。

　どんな会社でも忙しい時期はありますし、残業1時間の間に仕事が終わるとは限りません。納期が近い時、決算期など、終電まで残業することはどんな会社でもあり得ます。

　それでも1日1時間、月20時間までと定められている以上、それ以上残業をさせたという記録が残ってはいけません。労働者が1日1時間、月20時間までの範囲内でタイムカードを書けば、記録は残らないわけです。嘘のタイムカードを書かされ、上限を超えて残業することになります。

３６協定は総合職泣かせ

　損をするのは、総合職！

　３６協定で損をするのは特に総合職です。工場の職人や現場作業員などの現業職は、生産管理によって労働時間が予め決まっています。また現業職は労働組合の組合員であり、会社に対して文句を言いやすい立場です。

　そのため現業職にサービス残業をさせようものなら、会社は労働組合に抗議され、ますます生産工程が追いつかなくなりますのでなるべく気を遣おうとします。

　一方で総合職は、総合職の労働を管理するのは上司だけです。そして同時に総合職は幹部候補生です。これが現業職との決定的な違いです。

　総合職は出世を前提とし、いずれは管理職、役員になっていくことが期待されている職であり、総合職である本人も出世を望んでいます。さて、出世を望む社員が会社に歯向かうことができるでしょうか？

　労働組合に通報しても、人事部に通報しても、必ず自分の上司に通知が行きます。無理やりタイムカードを残業時間の上限を超えて記録して提出しても、人事部から必ず上司に連絡が来るのです。

　上司は、誰が通報したのかすぐにわかります。叱責され、疎まれ、飛ばされるかもしれません。その後の仕事もやりづらくなります。人事考課を下げられ、ボーナスも下がるかもしれません。出世もなくなってしまう可能性が高いです。

　こんなにリスクがあるのに、果たして「３６協定違反だ！」と言えるでしょうか。残念ながら総合職は、なかなか言い出せません。

　ここにつけこまれ、総合職は３６協定の犠牲者となってしまい、サービス残業やサービス休日出勤を連発するようになるのです。

→働きやすい！優良ホワイト企業リストもチェックする

11月の今から最短で内定をもらうには？

大企業を狙うならスカウト型！

　大企業の半分以上がスカウト型を利用！

　実は、大企業への就職を狙うならスカウト型を使うべき時代が来ています。意外かもしれませんが、大企業ほどスカウト型での採用が増えており、特に従業員5,000人以上の規模では、51.2％がその採用方法をとると回答しています（※データは[PDF]就職白書2024｜就職みらい研究所）。

　MY就活ネットのおすすめは「OfferBox」です。なぜなら、就活生24万人（OfferBox 2024年卒利用実績データ）、企業17,000社以上と盛り上がりを見せており、大手は実績あるスカウトサイトを選ぶからです。

　実際に私も体験してみましたが、適性検査と入力するプロフィールが書類選考以上の内容になっており、企業が採用で重視する「人柄」「熱意」「将来性」をアピールできる仕組みになっています。さらに企業が冷やかしの宣伝メールを送れない仕様で、本気のスカウトしか来ません。

　もちろん学生は完全無料ですべての機能を使えます。今すぐプロフィールを設定して、人事に見つけてもらう準備を始めましょう。

→「OfferBox」の公式サイト

早期選考にまだ間に合う！

　就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法！

　「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。

　それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、通常選考よりライバルが少なく受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。

　そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。

　ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生（修士1年生）」なら就活完全初心者でOKです。

　もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。

→「ジョブトラ」に参加する

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています（2023年5月時点）。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

→内定エントリーシートを読む

自分にぴったりのインターンシップを見つけよう

　インターンから内定まで口コミが満載！

　「どこのインターンに行けばいいかわからない」と悩んでいませんか？就活の主戦場はインターンであり、大学3年生の6月には就活が始まります。ですが、こんな早期に志望先を決められている人なんて、あまりいないと思います。

　そこで、ワンキャリアのサマーインターン特集を見てみましょう。締め切り前のインターンが一覧で表示されていて、詳細ページに進むとそのインターンの口コミを読むことができます。また、会員登録すると「自分の大学での人気企業」が見れたり、「内定・選考直結型インターン」への参加申し込みもできます。

　他にも企業ごとに「実際に内定を取ったエントリーシート」、一次面接・二次面接など「選考の体験談」が計52万件が読めるなど、インターンから内定まで必要な情報がそろっています。大学生・院生なら完全無料どころか、内定後に選考体験談を投稿すると謝礼があるので、就活を始めるならぜひ利用しておきたいですね。

→ワンキャリアの公式サイト

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ

面接

内定