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同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」

 

会社説明会で見極める


 会社説明会で説明される内容は会社の自慢話です。 その内容自体はエントリーシートに「御社の社風が」「雰囲気が」の材料になるだけです。 ホワイト企業かどうかを見極めるのには役に立ちません。

 そこで注目すべきは説明している社員、質問を受けるために来ている社員です。 疲れてそう、ちょっと怒り気味、えらそう、等と感じたらブラック企業である可能性があります。 忙しくて休めない、ストレスのたまる仕事あるいは職場である可能性があります。 えらそうというのも、1つの会社でしか働いたことがないのに「社会人」などと名乗り、 まだ上司と部下の関係にもなっていないのに説教をする社員は、 入社後イヤな上司になりそうです。メモする等して複数内定をもらったときに比較する材料にしましょう。



 説明会では他のみんなが「残業はどれくらいありますか?」「休日出勤はどれくらいありますか?」 などの聞きにくい質問をしてくれます。そこで社員がどんな反応をするかも注目事項です。

・明るく「部署による」という

 まぁそうでしょう。実際入社してみても残業は部署によります。 私の部署ではさらに人によります。同じ課長補佐でも休日出勤する人、しない人。 同じ平社員でも残業多い人、少ない人。さらには新入社員でやることがないから定時で帰らされる人(私)もいます。 一概に「残業いっぱいあるよ!」「ないよ!」とは言えませんし、仮に「俺はあんまりないよ」 といったのを拡散されて残業のない会社という噂が広まり、 それを信頼して入社した人が猛烈な残業に見舞われたら何も言えません。 辞めてしまった場合、責任の所在は?という問題になります。

・怒りながら「部署による」という

 何度も同じ質問をされているでしょうから飽きるのはわかります。 しかし不機嫌になったり怒ったりするということは、少なくともその人は残業が多かったり、 休日が少なかったりするのでしょう。私の会社では残業も休日出勤もしている先輩がいますが、 特に不機嫌さを露出することはありません。 自分の裁量で残業、休日出勤をしているからです。 不機嫌になる社員は仕事でストレスがたまっているか、望まない残業や休日出勤に悩まされているのでしょう。

●残業代がちゃんと支払われるか聞いてみよう

 残業代が支払われるかはホワイト企業であるかの判断の重要な要素です。 しかし当然、そのまま聞いてはいけません。「払われるよ」あるいはキレられて終わりです。 このように聞いてみましょう。

 「御社の労働協約では残業は何時間まで認められていますか?」

 労働基準法によると残業は原則禁止で、労働協約を締結して初めて認められます。 だから労働協約には必ず残業可能な時間が定められています。 そして労働協約で定められた残業時間を決して超えてはなりません。 ということは、その残業時間に収まるようにタイムカードを調整される(させられる)可能性があります。 しかしながら、定められた上限が大きければそれだけ残業するということであるし、 少なければ本当にそれだけしか残業がないのかもしれません。 しかしあまりに極端な数字を伝えられた場合は考慮の対象としましょう。

 

手っ取り早く内定をもらうには

 

キャリアパーク

 みなさんは就活の模範解答を持っていますか?就活の問題点は、模範解答を見られないことです。 できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

 就活本や人事関連の書籍を購入する方法もありますが、ビジネス本の類は1800円~3000円と、就活生にとってはけっこう高額です。 しかし、一流企業内定者のエントリーシートを無料でダウンロードできる就活サイトがあります

 それは、キャリアパークです。 実際に内定した人が提出したエントリーシートを無料配布しています。例えばパナソニック、NHK、リクルート、花王、森ビル、シティバンク、 サントリー、モルガンスタンレー、ゴールドマンサックスなど超一流企業のものがそろっています。

 このほかにも業界研究のまとめ女子就活生向けのマニュアル面接官が使う評価シートの例など、 様々な内定に直結する資料が無料配布されています。2017年卒では就活生の約30%に当たる13万人が利用したほどで、これを読まない手はないと思います。



 

MeetsCompany

 すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

 2018年卒は7月1日の時点で79.1%が内定を獲得していて、「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。 そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

 余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。 あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、 その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

 それが「MeetsCompany 」です。

 2018年卒もまだ間に合います。MeetsCompanyは参加者内定率96%を誇っており、 最短1日で内定を取れますので、就活を手っ取り早く終わらせることができます。



 

ハタラクティブ

 「やりたい仕事がない」と悩んでいる就活生は多いと思います。 会社説明会では実際に働いているイメージがつかみにくいのは確かです。

 いくら1日インターンが解禁されたとはいっても、世の中に無数にある企業すべてをまわることは不可能です。 そこで、新卒向けハタラクティブを使ってみましょう。

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 他の就活サイトにはない非公開求人が多数あり、特別の選考ルートで内定が獲れます。 ぜひハタラクティブで好条件の求人を紹介してもらいましょう。



 

Start就活

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 それは「Start就活」です。 Start就活では50社以上の就活サイトにチェックを入れるだけで一括登録できます。 自分に合った就活サイトに簡単に登録することができます。

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 ぜひStart就活で就活の良いスタートを切りましょう。



 どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。 書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

 「就職活動の軸=将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

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