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就活のあり方

 就活のあり方を考えました。バリバリのサラリーマンや内定をバリバリ取る就活生には理解しがたいかもしれません。 以下は、「本来、就活はこうあるべきではないか」という提言です。 

 就活は経団連の決めたルール通りの時期に始まり、決まった時期に面接が始まり、内々定が出て、 10月に内定が出るものです。ここまで学生の意思、都合は関係ありません。 すべては経団連が決めているのです。

 外資系企業で経団連に加盟していない会社では、このようなルールは無視できます。 しかし実際は、就活生も経団連の決めた時期に就活を始めますので、 外資系企業だけが先に採用活動を始めても、就活生がついてきません。

 経団連が就活についてルールを設けるのは、学生のためではありません。 いくら就活の時期を後ろ倒しにしても、大学在学中に就活をさせるのは変わりません。 結局は大学生活の一部を、就活に使わなくてはならないのです。

 

就活の時期が変わる理由

 なぜ就活の時期は変わるのでしょうか。 原因は簡単です。会社の採用選考は早い者勝ちだからです。 4月に内々定を出す会社と、9月に内々定を出す会社では、4月に内々定を出す会社のほうが有利です。

 就活は長く辛いですから、就活生は早くに就活を終わらせたいのです。 遅くに内々定を出す会社がどんなに良い会社であっても、 面接を受ければ必ず内々定をもらえるわけではありませんし、 先に内々定をくれる会社があれば「もうこの会社でいいや」と思ってしまうものなのです。

 優秀な人を採用したければ、リクルーターを派遣して「就活をやめるって約束してくれるなら4月1日に内々定を出すよ」 と言わせればいいのです。 銀行など金融業界、鉄鋼業界、メーカーなどではこのような採用方法が用いられています。

 しかし経団連の決めた時期より先に面接をしてはいけないことになっています。 つまりは抜け駆けですね。他の会社の様子をうかがいながら、だんだん抜け駆けする会社が増えていきます。

 ひどいところでは経団連加盟企業なのに、面接をしてはいけない時期に堂々と「一次面接」 と看板をかかげて採用選考をしてしまいます。倫理憲章と呼ばれるこのルールは有名無実化していくのです。

 そこで、ときどき倫理憲章を改定して、ルール遵守の徹底を求めるのです。 早い者勝ち競争となれば際限がありませんので、ときどき面接をしてもいい時期を変える必要があるのです。

 

会社が嘘をつく理由

 会社は募集要項で嘘をついたり、会社選びに必要な情報を隠したりします。 大事なことを教えてくれなかったり、嘘をついたり、はぐらかしたりします。

 会社のつく嘘として代表的なものが、休日です。 「完全週休2日制」と言いながら実は土曜日出勤が当たり前だったり、 募集要項で「休日は年間120日」としておきながら、実は80日しか休みがないなどです。

 また残業に関しても嘘をつかれます。残業は「年に○○時間まで」と定められていることが多いのですが、 実際はそんな制限は無視して残業を強要されるのです。会社の制度としては「年に○○時間まで」しか残業ができないので、 残業代を支払うと会社は会社のルールに違反することになります。なので残業代は払いません。働いていないことにするのです。

 また給料に関する質問をすると怒られます。 「話相手の年収を聞くのは失礼だ!」という理論です。おかしな話です。 長く働くことを前提に就活をさせるわりに、将来の給料については教えてくれないのです。

 賃金表や給与システム、各種手当で比べられて、就活生の人気を失うと面接に来てくれる就活生がいなくなってしまいます。 すると優秀な人を採用するには、昇給額を上げる競争になってしまいます。 会社はそんなに給料を払いたくありませんので、給料競争にしたくないのです。そこで隠します。

 いったん就職してしまえば、なかなか辞めにくいものです。 給与体系に不満があっても、休日が少ないと思っても、サービス残業があっても、 転職は辛いですしうまくいく保証もありません。

 サラリーマンになると「まあ仕方ないね」と妥協するのです。 優秀な人を低賃金で働かせることができれば、会社は大儲けです。 そりゃあ募集要項で嘘もつきますね。

 

本来の就活のあり方

 就活は早い者勝ち競争であるべきではありません。会社のことを詳しく知って、 会社の将来性や自分のライフスタイル、この会社で仕事がしたいかを判断して決めるべきです。

 そもそも就活生が労働力を提供することを約束し、長期で働くといっているのに、 昇給表や給与システムを教えてくれないのはアンバランスです。 10年後の給料をある程度予想できないようでは、あまりにも不利です。 契約をするのに、自分がもらえるものがはっきりしないのはおかしいです。

 また、休日について嘘をつく、サービス残業があるのにないと言い張る行為は契約違反にあたります。 実際に働いてみないとわからないようでは時間が無駄になりますし、 一度しか使えない「新卒カード」が無駄になってしまいます。

 就業規則を入社後にしか見せてもらえないというのもおかしな話です。 契約の条件が不明なまま契約をするのです。極端な例でいうと、就業規則に「定年は30歳です」と書かれていても、 就活生にそれを知る術はないので入社してから定年を知るということもありえるのです。

 そこで、本来の就活のあり方として、会社が嘘をつかないこと昇給表就業規則労働協約公表することを求めます。 これらなしにマトモな就活はできません。

 

手っ取り早く内定をもらうには

 

キャリアパーク

 みなさんは就活の模範解答を持っていますか?就活の問題点は、模範解答を見られないことです。 できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

 就活本や人事関連の書籍を購入する方法もありますが、ビジネス本の類は1800円~3000円と、就活生にとってはけっこう高額です。 しかし、一流企業内定者のエントリーシートを無料でダウンロードできる就活サイトがあります

 それは、キャリアパークです。 実際に内定した人が提出したエントリーシートを無料配布しています。例えばパナソニック、NHK、リクルート、花王、森ビル、シティバンク、 サントリー、モルガンスタンレー、ゴールドマンサックスなど超一流企業のものがそろっています。

 このほかにも業界研究のまとめ女子就活生向けのマニュアル面接官が使う評価シートの例など、 様々な内定に直結する資料が無料配布されています。2017年卒では就活生の約30%に当たる13万人が利用したほどで、これを読まない手はないと思います。



 

MeetsCompany

 すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

 2018年卒は7月1日の時点で79.1%が内定を獲得していて、「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。 そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

 余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。 あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、 その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

 それが「MeetsCompany 」です。

 2018年卒もまだ間に合います。MeetsCompanyは参加者内定率96%を誇っており、 最短1日で内定を取れますので、就活を手っ取り早く終わらせることができます。



 

ハタラクティブ

 「やりたい仕事がない」と悩んでいる就活生は多いと思います。 会社説明会では実際に働いているイメージがつかみにくいのは確かです。

 いくら1日インターンが解禁されたとはいっても、世の中に無数にある企業すべてをまわることは不可能です。 そこで、新卒向けハタラクティブを使ってみましょう。

 新卒、第二新卒だけでなく20代なら既卒、フリーターでも東京近郊の正社員の求人を紹介してもらえます。 自己PRや面接対策もばっちりサポートしてもらえて、利用者の内定率は80%を超えています。

 他の就活サイトにはない非公開求人が多数あり、特別の選考ルートで内定が獲れます。 ぜひハタラクティブで好条件の求人を紹介してもらいましょう。



 

Start就活

 就活ってなにから始めたらいいかわからないという方は多いと思います。 そこで、「就活で最初にやること」がつまった就活サイトがあります。

 それは「Start就活」です。 Start就活では50社以上の就活サイトにチェックを入れるだけで一括登録できます。 自分に合った就活サイトに簡単に登録することができます。

 またStart就活には、無料でWEBテスト対策ができ、正答率も表示される便利機能まで提供されています。 WEBテストは「筆記試験」をWEB上で行うものを指しますが、ほとんどすべての企業が入社試験にWEBテストを課しています。 私もWEBテストをまったく対策せずに本番に挑んで失敗した経験があります。

 ぜひStart就活で就活の良いスタートを切りましょう。



 どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。 書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

 「就職活動の軸=将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

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