【就活】会社や会社の人に年賀状を送ってはいけない！

　今年も終わりに近づいてきました。クリスマスの装飾がなされ、歳末助け合い運動が行われ、その片隅では年賀はがきが販売されています。やる気に満ち溢れた若い人は余計なことを思いつきます。「そうだ！会社に気に入られるために年賀状を書こう！」絶対にダメです！会社や上司に年賀状を送ってはいけません。

会社や上司に年賀状を送ってはいけない理由
総務部が年賀状を送るなと文書を発行する
お歳暮やお中元も同じ！会社や上司に贈ってはいけません
年賀状は伝統でもなんでもない
内定先に年賀状を出すな

会社や上司に年賀状を送ってはいけない理由

　会社や上司に年賀状を送ってはいけない理由はなんでしょうか。「年賀状は日本の伝統だし送ったら喜ばれるんじゃないの？特に昭和生まれの上司には！」・・・確かに喜ばれます。しかし一度安易な気持ちで年賀状を送ってしまうと、取り返しがつかない事態を引き起こします。

　学生時代は年賀状の代わりに「あけおめメール」を送ったり、ラインやツイッター、フェイスブックなどで「あけましておめでとうございます」と、挨拶するだけで済ませることが多かったと思います。それまで友達に送っていた年賀状もパッタリやめて、メールやラインに切り替えて簡略化、省エネ化に貢献してきたことでしょう。

　しかし、たった一度でも会社や上司に年賀状を送ってしまうと、一生何が起きても毎年必ず1月1日に年賀状が郵便で届くように手配しなければなりません。

　いくら時代が変わって年賀状が時代遅れになっても、いくらめんどくさくても、いくら仕事が忙しくて年賀状を書く暇がなくても、決して年賀状を出すのを辞めることはできません。身内に不幸があったら喪中はがきも出さなければなりませんし、異動で部署が変わっても、子会社に出向しても、一度年賀状を出した相手には、毎年必ず年賀状を書かなくてはなりません。

　学生時代と変わって社会人生活では、年賀状は「今年はめんどくさいしいいや！」などとやめるのは決して許されません。自分は送らなかったのに上司からは届いてしまった場合なんて悲惨です。「なんで今年は年賀状をくれなかったんだ？」と非難の嵐です。

　送る年賀状が1通で済めばいいのですが、会社や上司に一度でも年賀状を送ってしまうと、1通では済まなくなります。上司は1人だけではありません。直属の上司は係長だったり、課長だったりですが、その上には次長や部長がいて、本部長がいて、取締役がいます。上司は異動でコロコロ変わりますし、自分の異動でもやはり上司は変わります。

　年賀状はその全員に出さなければならないのでしょうか？・・・そうです。一度でも年賀状を送ってしまうと、全員に年賀状を出さなければならなくなります。「あいつには年賀状を出したくせに、なんで俺にはくれないんだ？」などと言われてしまいます。誰かに年賀状を出したせいで、年賀状を出さなかった相手に怒られるのです。

　サラリーマンは特に大企業になれば大企業になるほど、めんどくさいしきたりがいっぱいです。会社のおじいさんたちは、年賀状1通をネタに若者に説教をしたがります。一度でも年賀状を送ってしまえば「手書きの一言がない」「字が下手だ」「なぜあいつには出したのに俺には出さない？」「今年はなぜ送らなかった？」などとめんどくさい説教の機会を自らわざわざ与えることになります。

　上司の身内に不幸があったのに、毎年のクセでうっかり年賀状を送ってしまった時なんて何を言われるかわかったものではありませんね。とにかく年賀状はやっかいです。一度でも送ってしまうと今後永久に送り続けなければならないからです。

　しかし、こういった面倒事を引き起こさない魔法があります。

　そうです。そもそも年賀状を送らなければいいのです。

総務部が年賀状を送るなと文書を発行する

　実は、会社や上司に年賀状を送らないことは、労働組合が会社に毎年申し入れしています。私の会社でも年末になると総務部からメールや文書が届きます。そこには「会社や上司などに年賀状を送らないように」書いてあり、「部下に年賀状を求めてはいけない」とも書かれています。

　過去にどんなトラブルが起きたかというと、やはり上記のようなトラブルです。1月1日の元旦からこういったトラブルが続出するので、そもそも年賀状を送らないことがルール化されているのです。

　年賀状1つをとってもパワハラの温床となり、社内の人間関係がギクシャクし、年明けから重い気分で仕事を始めなければならなくなります。毎年年賀状トラブルの相談がもちかけられてめんどくさくなった総務部と労働組合が一致して、年賀状なんかやめちまえ！というわけです。

　会社や組合が年賀状を送るなっていうんだから仕方がない。別に上司を尊敬していないわけではないし、街頭の年賀状販売員に「日本人として年賀状は常識ですよ！」などと言われてるように感じても、年賀状を送ってはいけないって言われているんだから仕方がない。

　しかし、たった一度でも上司や先輩社員に年賀状を送ってしまった人は例外です。いくら総務部や組合が送るなと言っても、もう取り返しはつきません。嫌味や悪口を言われないために、わざわざ説教のネタを毎年送り続けなければなりません。

　このように社会のめんどくさいしきたりを知らずに学生が年賀状を送ってしまうことは往々にしてあります。新入社員が張り切って「年賀状の準備をしなきゃ！」と「年賀状を送りたいので住所を教えてください」などと言ってしまうのは悲惨なことです。何しろ永遠に年末は年賀状マシーンになることが確定する瞬間なのですから。

　実際、年賀状を送らなくても人事査定には何の影響もありませんし、送ったところで人事査定がよくなることもありません。ただただめんどくさいお説教のネタを提供し、年末の貴重な時間が年賀状に奪われるという、なんのメリットもない行事なのです。

お歳暮やお中元も同じ！会社や上司に贈ってはいけません

　年賀状の他に、お世話になった人へはお中元やお歳暮を贈りましょうと、テレビCMやコンビニの店内放送でよく言われています。しかし年賀状同様、お歳暮やお中元も決して会社や上司に贈ってはいけません。

　年賀状はまだ1枚52円ですし、贈る相手が10人になったところで520円です。プリンタに自動で印刷して、一言手書きでコメントを書くくらいの労力と520円で済みます。まあ、手書きのコメントが一番めんどくさいのですが。しかし、お歳暮やお中元はそうもいきません。

　お歳暮やお中元の相場は3000円です。さて、上司1人に贈る、会社に贈るだけで3000円かかります。

　「1人なら安いもんだ。デパートで発送を依頼すれば手間もかからないし。」なんて思うのは早計です。上司はコロコロ変わります。年賀状の項でも述べたように、上司が変われば前の上司に贈らなくていいかというと、そうではありません。「あの人には贈ったのに俺には贈らないのか？」と非難するおじいさん連中もたくさんいます。

　課長にお歳暮を贈れば、同時に同じ部署にいる人全員に贈る必要がでてくるでしょう。部署だけではありません。課長と仲の良い他部署の人、部長や名ばかり部長など、「じゃあ俺にも」と要求してくる人はたくさんいます。誰かに贈ってその人に贈ってないことがバレたら、「お前は俺の世話にはなってないもんな！」などと嫌味を言われることは確実です。

　さて、これだけでいったい何人の人に3000円のお歳暮・お中元を贈らなければならないのでしょうか。

　それだけではありません。会社では必ず異動があります。上司も変われば、自分自身が他部署に異動したり、グループ会社に出向したりします。また何人もお歳暮・お中元を贈る相手が増えるわけです。夏と冬にいったい何万円の支出が発生するのでしょうか。

　出費が雪だるま式に増える以外にも、お歳暮やお中元、年賀状を送ってはいけない理由がまだあります。

　受け取る側のことを考えたことはあるでしょうか。

　年賀状を書くのも自分の手間暇、お歳暮やお中元を贈るのも自分のお財布だけをみているようでは視野が狭いです。同じ手間暇、同じ出費を相手にも強制するのが年賀状、お歳暮、お中元です。新入社員や学生がせっせと年賀状を書く暇があったとしても、上司もそうとは限りません。

　なぜなら上司には家庭があり、仕事もあり、特に課長や部長クラスの中間管理職は忙しすぎるのです。そんな人が年賀状をもらってどう思うか想像してみれば、年賀状も、お歳暮も、お中元もためらうはずです。

　総務部や労働組合が年賀状を禁止するのも、こういった事情があるからです。何も新入社員が苦労する、平社員が苦労するといった理由だけではありません。上司である課長や部長に年賀状が山のように届いて、本来仕事をしてほしいのに年賀状の一言コメントを書くのに時間を取られ過ぎることを嫌っているのです。

　新入社員ですら年賀状は禁止されているのに、特に会社と何の関係もない就活生が安易な気持ちで年賀状を出すのは絶対にやめましょう。

年賀状は伝統でもなんでもない

　意識高い系の学生はこう言うでしょう。「年賀状は日本の伝統だし、お世話になった人に感謝の意を伝えるためにも年賀状は必要なんじゃないかな」

　それは勘違いです。そもそも庶民が年賀状を出すようになったのは明治20年代ですから、今から130年ほど前くらいからの文化です。なんと私の通っていた小学校（明治5年）や高校（明治6年）より若い文化なのです。

　確かに天皇や将軍、大名などが臣下に年賀状を送る文化は大昔からあったようです。しかし基本的には貴族のたしなみであり、文字も知らない一般庶民が年賀状など出しようがありません。

　江戸時代に入って寺子屋で学び、識字率が高まったとは言っても村で暮らしているのに村の人に年賀状を送る必要などまったくなかったわけです。わざわざ飛脚を呼んで「隣の家に手紙を届けてくれ」だなんて言わないわけです。「直接言えよ」って話です。

　明治時代、日本の工業化にともない都会に出て働く人が増え、故郷を思って書いたのが年賀状です。これは郵便制度の導入（明治3年）と、年賀状の普及（明治20年代）にタイムラグがあることからもわかりますね。

　ましてや会社に勤めるサラリーマンは、年明け早々に正月休みが終わり、出勤するわけです。そこで会社の人に会います。というか、お友達やご近所の人たちに比べて毎日会うわけですから、年賀状を出す意味などまったくないわけです。

　年賀状はしいて言うなら、皇族や貴族の伝統ではあったとしても、庶民の文化ではありません。新嘗祭にも天皇誕生日祝賀にも参加しないくせに、年賀状だけは日本の伝統だなんて都合が良すぎますね。年賀状は庶民の伝統ではありません。

内定先に年賀状を出すな

　内定先に年賀状を出してはいけません。一部で「え、内定先に年賀状出してないの？」などというトンデモ広告が出されており、内定先に年賀状を出すのがいかにもマナーかのような風潮をつくろうとしています。

　ですが、その必要はないどころか、むしろ迷惑です。トンデモ創作マナーと言わざるを得ません。そもそも、いまどき会社関係で年賀状を出すこと自体稀です。

　年末年始の負担が増えるばかりか、一度送ってしまったら一生送り続ける羽目になります。

　そして、従業員間、特に上司への年賀状は労働組合が自粛するよう呼び掛けています。同時に総務部も、労働組合と合意の上で年賀状を出さないように呼び掛けるのは前述の通りです。

　特に内定者からの年賀状はむしろ迷惑にすらなります。年賀状には個人情報が載っていますし、会社の業務上必要な書類ではありません。結局シュレッダーにかけるしかないのです。

　「年賀状を送る」という非効率極まりない行為自体、労働組合をはじめ会社の人事部等が合意して、なくしていこうとしているものです。それに逆行した「創作マナー」は信じないようにしましょう。

　
4月の今から最短で内定をもらうには？
　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
　そこで利用したいのが「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。「あなたがほしい！」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
　OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
　学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています。 学部3年生（修士1年生）の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。
→「OfferBox」の公式サイト
　
早期選考にまだ間に合う！

　就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法！

　「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
　それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
　そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
　ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生（修士1年生）」なら就活完全初心者でOKです。
　もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています（2023年5月時点）。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
　このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
　また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
　まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
→キャリアチケットスカウトをダウンロードしてみる

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！